Avis au Programme de Bourses AVoHC Kofi Annan – EXPERT HRIS (AfCDC) de l’Union Africaine, Afrique

 

 

Informations sur l’organisation

Poste Expert SIRH
Département Centres africains pour le contrôle et la prévention des maladies
Division Division des personnels de santé
Programme Corps de santé des volontaires africains
Programme Kofi Annan de leadership en santé mondiale – Programme de bourses d’études en santé publique
Nombre de postes 20

Objectif du poste

Les chefs d’État et de gouvernement de l’UA, dans la décision de la Conférence /AU/Dec.570 (XXV) de juin 2015, ont demandé à la Commission, en collaboration avec les États membres (EM) et les partenaires au développement, de créer un Corps africain de volontaires de la santé (AVoHC) qui sera déployé lors d’épidémies et d’autres urgences sanitaires. Une équipe d’intervention bien formée, multidisciplinaire et de réserve devrait être disponible et capable d’intervenir dans les plus brefs délais. En octobre 2021 (dernier chiffre disponible), plus de 230 intervenants rapides de l’AVoHC ont été déployés dans 23 pays pour soutenir les activités de réponse à la COVID-19 et à d’autres épidémies, notamment la maladie à virus Ebola, le choléra, la rougeole et la méningite, à partir de la liste du Corps africain de volontaires de la santé.

Un leadership visionnaire et intègre est essentiel pour que l’Afrique puisse mettre en œuvre un nouvel ordre de santé publique, indispensable pour véritablement protéger le continent africain contre une multitude de menaces à la santé et à la sécurité économique. Ce leadership est d’autant plus essentiel compte tenu de l’interaction complexe entre mondialisation, sécurité sanitaire, protectionnisme commercial et diplomatie sanitaire, qui se superposent au fardeau des maladies et à l’émergence de nouvelles menaces sanitaires comme la COVID-19. De plus, ce leadership est essentiel à la réalisation rapide et durable de l’Agenda 2063 de l’Afrique et des Objectifs de développement durable (ODD).

Face à ce besoin urgent de leadership transformateur en santé publique sur le continent, le Programme Kofi Annan de leadership en santé mondiale (KA-GHLP) a été lancé le 25 mai 2020 par Africa CDC, en collaboration avec la Commission de l’Union africaine (CUA) et la Fondation Kofi Annan, en tant qu’initiative phare d’Africa CDC. Le KA-GHLP comporte trois volets clés : (1) une bourse de leadership en santé publique, (2) un programme de bourses d’études en santé publique et (3) un forum sur les politiques de santé publique.

Le Programme de bourses Kofi Annan (PHSP) vise à placer des experts expérimentés en santé publique (originaires d’Afrique ou de la diaspora africaine) pour des missions à durée déterminée au sein des ministères concernés, des instituts nationaux de santé publique et d’autres institutions nationales de santé importantes afin

d’apporter un soutien ciblé. De plus, en attirant des professionnels de la diaspora africaine, ce programme offre l’opportunité d’exploiter des compétences supplémentaires tout en encourageant l’engagement de la diaspora, officiellement reconnue comme la sixième région de l’Union africaine depuis 2012.

Le CDC Afrique cherche donc à recruter des experts en systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH) parmi les citoyens de tout État membre de l’Union africaine ou de la diaspora africaine pour rejoindre le Corps des volontaires africains de la santé dans le cadre du programme de bourses Kofi Annan. Il ne s’agit pas d’un recrutement pour un emploi, mais de services bénévoles fournis dans le cadre du CDC Afrique/UA, qui reconnaît et récompense les experts pour leur temps et leurs compétences, conformément aux règles, réglementations et directives de recensement en vigueur. Le principe fondamental est de fournir des prestations spécifiques de haute qualité et de renforcer les capacités tout en contribuant à l’Afrique.

Fonctions principales

L’expert en SIRH assurera le leadership technique nécessaire à la conception, au développement et à la mise en œuvre de systèmes d’information sur les ressources humaines robustes et interopérables pour les secteurs nationaux de la santé. Le/la chercheur(e) collaborera avec les gouvernements et les institutions afin d’améliorer la disponibilité, la qualité et l’utilisation des données sur les personnels de santé à des fins de planification et d’élaboration des politiques.

Responsabilités spécifiques

  • Effectuer des évaluations rapides des systèmes d’information et de l’infrastructure numérique existants en matière de RHS.
  • Diriger la conception ou la personnalisation de plateformes SIRH intégrées alignées sur les directives du CDC Afrique et les priorités nationales.
  • Soutenir le développement de l’architecture des données, y compris les spécifications du système, les fonctionnalités d’interopérabilité et les outils de géocartographie.
  • Faciliter l’harmonisation des normes de données sur les RHS entre les agences nationales et les partenaires.
  • Fournir une assistance technique pratique aux ministères de la santé et aux INS pendant le développement et le déploiement du SIRH.
  • Développer des cadres et des protocoles de gouvernance des données pour garantir une utilisation sécurisée et éthique des données du personnel.
  • Renforcer les capacités des acteurs nationaux à travers des ateliers de formation, des guides d’utilisation et du coaching.
  • Conseiller sur les stratégies de durabilité, y compris la maintenance du système, la propriété institutionnelle et l’intégration avec des plateformes HIS plus larges.
  • Surveiller et évaluer les performances du système et les commentaires des utilisateurs pour guider les améliorations.

Exigences académiques et expérience pertinente

  • Maîtrise ou doctorat en informatique de la santé, en informatique, en santé publique, en systèmes d’information, en science des données ou dans un domaine connexe.
  • Au moins 7 ans d’expérience dans la conception, la mise en œuvre et les solutions de santé numérique SIRH.
  • Une expérience de travail dans le renforcement des systèmes de santé ou dans les systèmes de données sur la main-d’œuvre dans les pays à revenu faible ou intermédiaire est un atout.

Compétences requises

  • Compréhension approfondie de l’architecture et des normes des systèmes d’information de santé (par exemple DHIS2, iHRIS, OpenHIE).
  • Expérience en interopérabilité des systèmes, sécurité des données et conception d’interfaces utilisateur.
  • Connaissance des cadres de santé numérique de l’UA ou de l’OMS et des besoins de planification des effectifs.

Compétences fonctionnelles

  • Capacité à diriger le développement et le déploiement de systèmes numériques complexes.
  • Solides compétences en gestion et visualisation des données.
  • Capacité à générer de la documentation technique et des manuels opérationnels.
  • Expertise en coordination des parties prenantes et facilitation technique.

Capacités personnelles

  • Grande adaptabilité et capacité à résoudre des problèmes dans des environnements difficiles.
  • Forte intelligence émotionnelle et résilience dans des contextes à haute pression.
  • Excellentes compétences en communication interpersonnelle et interculturelle.
  • Esprit autonome et collaboratif

Exigences linguistiques :

  • Maîtrise d’au moins une langue de travail de l’UA (anglais, français, arabe, portugais, espagnol, swahili).
  • La connaissance d’autres langues de travail de l’UA est un avantage.
  • Capacité avérée à travailler avec les gouvernements, les partenaires et les fournisseurs techniques.
  • Solides compétences d’analyse, de résolution de problèmes et de documentation

Pied de page

INTÉGRATION DE LA POINTE DU GENRE :

Africa CDC est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

RÉMUNÉRATION :

Ceci est un appel à l’adhésion à l’AVoHC. Les candidats retenus n’ont droit à aucune incitation financière pendant leur adhésion. Cependant, pendant la mission, les experts déployés auront droit à ce qui suit :
Billets aller-retour en classe économique et autres frais de voyage
Assurance maladie pendant la période de déploiement
Allocation, communications, indemnités de frais accessoires et de risque
Indemnité d’hébergement en cas de déploiement en dehors de la ville de résidence
Certificat de reconnaissance de votre contribution à la fin du déploiement

Avantages de devenir membre de l’AVoHC 

En tant que membre de l’AVoHC, vous découvrirez différentes cultures et langues, élargirez vos réseaux et acquerrez des expériences professionnelles et de vie inégalées. Pendant votre adhésion, vous aurez les opportunités suivantes :
Bénéficier du développement professionnel de l’adhésion à l’AVoHC, y compris des formations et du mentorat
Être déployé à la demande des États membres, pour renforcer les capacités des institutions nationales.
Les membres de l’AVoHC viennent de 55 pays, représentant des cultures diverses. Ils apportent une grande variété de perspectives et d’approches, ce qui donne un dynamisme à la mission de volontariat. Votre adhésion et vos missions vous permettront d’avoir un impact durable. Elles peuvent avoir un effet d’entraînement qui va bien au-delà des résultats immédiats de vos efforts, tant pour les personnes que vous servez que pour vous-même.

 

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