la Croix Rouge Française recherche un Référent social des réfugiés H/F, Cayenne, Guyane

 

 

 

Job Description:Assurer au public hébergé un accompagnement social global et individualisé avec pour objectif l’autonomie des personnes et le respect du cadre règlementaire de l’Hébergement d’Urgence des Demandeurs d’Asile (HUDA). 

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de près de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale. Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi près de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales.

 

Missions Principales :

Accueil, évaluation, information et orientation :

-Accueillir toute personne bénéficiaire d’une protection internationale non-prise en charge par un dispositif dédié, -Réaliser un diagnostic des besoins de la personne et ou de la famille. -Identifier les étapes et les moyens pour optimiser les ressources professionnelles et matérielles de l’établissement au profit de la personne accueillie. -Rédaction et contractualisation du projet individuel. -Informer le bénéficiaire sur les démarches administratives à effectuer. -Orientation vers les partenaires pour l’octroi d’aides alimentaires, vestimentaires dans l’attente de l’ouverture des droits. -Sensibilisation sur la santé et orientation vers les services de soins.

Accompagnement à l’ouverture des droits :

*Administratif :

-Accompagner les personnes en respectant de manière constante l’objectif d’autonomie et de responsabilisation, -Constitution de la demande de titre de séjour et du titre de transport, orientation vers la Préfecture. -Assurer l’accès aux droits des personnes suivies et faciliter les relations entre celles-ci et les partenaires extérieurs.

Accompagner vers l’accès au dispositif d’hébergement :

-Constitution de la demande de logement social auprès des bailleurs sociaux, -Orientation vers les dispositifs d’intermédiation locative ou d’insertion, -Aide à la recherche de logement en ligne, mise en contact avec les bailleurs privés.

*Accès aux soins :

-Informer et orienter vers les services adaptés. -Constitution première demande ou renouvellement de CMU. -En cas de situation de handicap, accompagnement à la constitution du dossier MDPH.

* Scolarisation des enfants :

-Informer et orienter vers les services municipaux. -Accompagnement à la constitution du dossier CASNAV pour les enfants du second degré. -Constitution des dossiers d’aides sociales spécifiques à la Collectivité Territoriale.

Accompagnement vers l’insertion professionnelle :

– Accompagnement à l’inscription auprès du Pôle Emploi, – Orientation vers la Mission Locale pour les jeunes de moins de 25 ans. – Orientation vers organismes de formation pour l’apprentissage du français permettant l’acquisition d’un premier niveau d’employabilité dans un métier. – Accompagnement pour la reconnaissance des diplômes,

Expériences / Formation

*Connaissance du public demandeur d’asile et réfugiés *Connaissance de la procédure d’asile *Connaissance des droits inhérents au statut de demandeur d’asile et de réfugié. *Connaissance des structures et partenaires intervenant dans le champ de l’exclusion sociale.Savoirs faire / compétences techniques :

*Savoir accueillir, écouter et orienter les personnes en difficulté, en situation précaire *Faire connaître aux personnes accueillies leurs droits mais aussi leurs devoirs. *Gérer et traiter des données/informations en vue d’une communication institutionnelle et informelle optimale *Se positionner en tant que coordinateur des différents partenaires qui entourent la famille. *Etablir avec la personne accompagnée une communication verbale et non verbale adaptée et une relation de confiance

Savoirs faire relationnels / compétences comportementales :

*Ouverture *Relation d’aide *Ecoute et empathie *Capacité à être sécurisant *Etre pédagogue *Prise de recul et distanciation professionnelle *Respect du secret professionnel/discrétion

Diplôme ou niveau de qualifications requis :

-Expérience de 2 ans sur l’accueil public et accompagnement de personnes migrantes. -Connaissance souhaité de langues (créole-haïtien ou portugais ou espagnol ou anglais)

-Diplôme de niveau III en travail social (DEAS, DEES, CESF) ou équivalent.

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