UNICEF recrute un (e) Consultant (e) international (e) chargé (e) de l’analyse des capacités et compétences actuelles du personnel, Burkina Faso.
Sous la supervision étroite du Représentant Adjoint des Opérations, le/la consultant(e) international sera responsable des principales tâches suivantes :
– Réflexion stratégique sur la structure future du personnel du bureau
– Quel type de compétences le bureau doit avoir dans le contexte programmatique actuel
– Où se situe le déficit de compétences et que doit faire le bureau pour le combler ?
– Quelles sont les nouvelles compétences nécessaires et où en avons-nous besoin ?
– Montrer une image claire des capacités et compétences actuelles du personnel au regard des capacités/compétences requises pour la mise en œuvre du mandat de L’UNICEF dans le pays – Recommander les stratégies
pour combler les écarts identifiés et comprendre les stratégies de renforcement de capacités .
Livrables et durée de la mission
Le/la consultant(e) devra soumettre les documents suivants :
1. La méthodologie avec des principes directeurs adoptés pour cette consultation
2. Le rapport intermédiaire
3. Un rapport final présentant : décrivant le processus qui soutiendra la validation d’une structure adaptée pour le Bureau et les différentes stratégies visant à combler les lacunes identifiées.
Le rapport doit mettre en évidence les résultats de la revue des plans de formation actuels et proposer les recommandations (stratégies, compétences nécessaires) pour les rôles clés au sein du Bureau. Tous les livrables doivent être présentés au superviseur sur support électronique.
Le délai d’exécution de la mission est de 2 mois, à compter de la signature du contrat de prestation.
Pour se qualifier comme défenseur pour chaque enfant, il vous faut :
- Etre titulaire d’un diplôme d’études universitaires de niveau de Master en : Ressources Humaines, Administration des affaires, Relations Internationales, Sciences Sociales, en Psychologie ou tout autres domaines connexes.
- Avoir au moins 8 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du développement organisationnel et de la planification et de la gestion des ressources humaines;
- Avoir une expérience confirmée dans la formation et le développement ainsi que dans le coaching, avec des interventions ciblées sur l’alignement sur la direction et les objectifs stratégiques, constituera un avantage supplémentaire;
- Avoir une expérience de travail avec les Nations unies sera considéré comme un atout;
- Bonne maîtrise du français et de l’anglais. La connaissance d’une langue locale serait un atout.
- Avoir un sens du travail en équipe, une capacité de synthèse, d’analyse et de rédaction.
- Avoir une aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation ;
- Avoir des compétences en informatique, y compris la navigation sur Internet et diverses applications bureautiques, des compétences en gestion;
- Bonnes aptitudes à conduire un travail axé sur les résultats y comprenant sous pression et des bonnes capacités à produire des synthèses et des rapports
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Pour chaque Enfant, vous devez démontrer…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF sont Bienveillance; Respect; Intégrité; Confiance et Responsabilité . Découvrez notre Charte de nos valeurs : UNICEF Values
Les compétences de base requises pour ce poste sont…
(1) Faire preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique; (1) Travaillée en collaboration avec les autres; (1) Établir et entretenir des partenariats; (1) Innover et accepter le changement ; (1) Réfléchir et agir de manière stratégique; (1) S’efforcer d’obtenir des résultats significatifs; (1) Gérer l’ambiguïté et la complexité.
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .
Date limite : 13 septembre 2023