Avis de recrutement d’un directeur général, Ouagadougou, Burkina Faso

Avis de recrutement d’un directeur général, Ouagadougou, Burkina Faso

 

Contexte :

Une Société de la place, qui, entre en phase d’exploitation dans le secteur de la promotion immobilière est à la recherche d’un Directeur Général, avec l’ambition d’en être leader qualité au Burkina Faso et dans la sous-région.

 

Missions et responsabilités du Directeur général :

Le Directeur général est chargé de Définir, faire valider par la Présidence, et mettre en œuvre la stratégie de développement la Société en assurant un reporting régulier et efficace.

Plus spécifiquement, il est chargé de :

• Élaborer une stratégie de développement de l’entreprise avec des objectifs de développement, des résultats intermédiaires et les objectifs opérationnels précis validés par la présidence, et des moyens conséquents dans les différentes fonctions de l’entreprise (management et RH, marketing et action commerciale, Finance, technique, etc.) ;
• Assurer le recrutement et un management des équipes axés sur la performance et sur la base de résultats précis préétablis et régulièrement évalués ;
• Construire l’esprit d’entreprise et des équipes dynamiques, motivées, productives et rivées sur les résultats de développement de l’entreprise ;
• Positionner la Société comme leader qualité sur le marché de l’immobilier au Burkina Faso et promouvoir une image de marque distinguée et de référence de l’entreprise ;
• Assurer un reporting régulier à la Présidence et une communication interne fluide et efficace.
  

 

Profil du DG :

Compétences requises :

Le candidat doit être un Manager confirmé et doté d’une forte culture du résultat.

En particulier il doit :

• Avoir de solides capacités d’analyse, d’organisation, de planification, et être méthodique ;
• Avoir de grandes capacités de travail, y compris sous stress, d’écoute et sachant construire, motiver et conduire des équipes vers le succès ;
• Avoir une excellente éthique professionnelle garantissant la confidentialité et la discrétion, l’appropriation des intérêts de l’entreprise et le travail en équipe ;
• Avoir de solides expériences dont une expérience confirmée en tant que directeur général ou une fonction exécutive similaire ;
• Etre dynamique, proactif, innovant et un esprit pratique.

 

Formation :

Le DG doit détenir un diplôme de niveau Bac+5 minimum dans les sciences du management, du marketing, de la finance ou dans les métiers de l’ingénieur. Il doit disposer d’une expérience professionnelle de 12 ans dont 5 ans minimum dans un poste similaire.