L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieux qui fournit une assistance aux réfugiés et aux vulnérables à travers le monde entier. L’ONG humanitaire IRC recrute Officier PAF (H/F).
L’IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé/nutrition, sureté, éducation, relèvement économique, pouvoir.
L’IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’au l’Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation, L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l’autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, à une aide globale d’urgence, à la réhabilitation et le plaidoyer pour les réfugiés et les ménages vulnérables.
L’IRC a commencé ses opérations au Burkina Faso en 2019 pour répondre à la crise humanitaire causée par l’afflux des populations déplacées internes, du fait de la situation sécuritaires. L’organisation dispose d’un bureau principal à Ouagadougou, de bases à Ouahigouya (Région du Nord), Dori (Sahel), Fada (Est) et de sous base à Djibo (Sahel) et à Kaya (Centre Nord).
En 2015, l’IRC a élaboré une nouvelle stratégie au niveau global qui a démarré en 2020. Cette stratégie a redéfini la mission de l’IRC et défini des objectifs opérationnels et organisationnels précis afin de renforcer son mandat dans les urgences humanitaires et les situations de post-conflit. À cet effet, IRC au niveau global veut mettre en place des infrastructures en matière de communication, financement, capital humain, systèmes et technologies.
OBJECTIFS DU POSTE/PRINCIPALE RESPONSABILITÉ
Dans le cadre de son programme de Protection et Autonomisation des femmes (PAF), IRC cherche à recruter à l’interne un/e Officier/e dont le profil répond favorablement aux attentes du programme. L’officier/e PAF travaille en étroite collaboration avec les Assistantes psychosociales et les autres intervenant du projet afin d’offrir un environnement convivial, sûr et accueillant pour les femmes et les filles, tout en fournissant un service d’orientation si nécessaire. L’Officier/e PAF est chargé/e du suivi des activités en lien avec les violences basées sur le genre (VBG), il/elle devra vérifier la qualité des interventions et s’assurer de la mise à jour régulier du circuit de référencement pour faciliter l’accès des survivantes aux services de prise en charge dans le délai adéquat. L’Officier/e assure la pertinence des interventions mises en œuvre et le renforcement des capacités des partenaires de l’action sociale.
RESPONSABILITE ET TACHES SPECIFIQUES
Activités programmatiques
- Organiser des visites d’accompagnement technique aux Assistantes psychosociales recueillant les besoins pour le renforcement de leurs capacités ;
- Proposer des messages de sensibilisation sur la problématique des violences basées sur le genre dans la communauté ciblée par le projet ;
- Faciliter les discussions sur la prévention des violences basées sur le genre, y compris les sessions d’engagement des hommes ;
- Identifier les bénévoles au sein de la communauté pour mener des activités en lien avec la masculinité positive ;
- Organiser des formations en faveurs des volontaires et aux leaders communautaires sur la problématique de VBG ;
- Assurer la supervision et la formation/le mentorat continus des travailleurs de proximité masculins pour les activités de prévention de la violence liée au sexe;
- Diriger les activités de soutien psychosocial et les sessions de groupe de soutien psychosocial dans les sites du programme avec les volontaires communautaires en collaboration avec les autres membres du personnel si nécessaire;
- Faire comprendre le programme PAF de l’IRC aux dirigeants communautaires et aux organisations communautaires de base afin d’encourager le soutien aux activités du programme;
- Effectuer une cartographie des acteurs intervenant dans le domaine de VBG ainsi que les organisations communautaires de base et des prestataires de services qui offrent des services aux femmes et aux filles;
- Recueillir régulièrement les réactions de la communauté afin d’améliorer la qualité et l’efficacité des activités;
- Fournir une réponse d’urgence comprenant une séance d’information, la distribution de kits de dignité et un contrôle de sécurité auprès des femmes et des jeunes filles;
- Coordonner avec les partenaires locaux pour permettre et développer la programmation du programme PAF;
- Identifier les stratégies de prévention de la violence liée au sexe et les rendre opérationnelles;
- Collecter des données pour les rapports mensuels et les soumettre au manager PAF pour analyse et exploitation ;
- Préparer et soumettre régulièrement des plans de travail et les rapports d’activités à l’examen et au retour d’information du superviseur ;
- Préparer et soumettre la documentation financière requise par les politiques de l’IRC;
- Assister à des réunions au nom du programme PAF, le cas échéant ou sur demande;
- Fournir des conseils, un encadrement et soutien au personnel et aux partenaires ayant des besoins quotidiens;
- Veiller à ce que les dossiers soient correctement documentés conformément au système de gestion des dossiers et au GBVIMS, et s’assurer que les dossiers sont correctement gérés et stockés conformément aux exigences de confidentialité;
- Chercher à améliorer les voies d’orientation en améliorant la cartographie des services dans le domaine du programme, en s’engageant avec des agences externes et en plaidant, si nécessaire, pour améliorer l’accès et la qualité des orientations disponibles pour les survivantes de VBG;
- Effectuer une évaluation des compétences des Assistantes psychosociales deux fois par an et fournir un soutien technique si nécessaire.
Suivi des subventions et rapport
- Préparer et soumettre des plans de travail mensuels et trimestriels en temps utile pour examen et retour d’information de la part du superviseur;
- Compiler et élaborer un rapport d’activité mensuel à soumettre au manager PAF;
- Veiller à ce que tous les documents financiers pertinents pour la réponse et la prévention soient correctement remplis et soumis, comme l’exigent les politiques de l’IRC.
Coordination et représentation
- Garder un contact permanent avec les organisations nationales et internationales existantes pour établir des relations d’aide aux survivantes des VBG à travers le circuit de référencement ;
- Identifier les préoccupations liées à la fourniture de services et à l’accès aux services, et élaborer des stratégies pour y répondre de manière constructive avec d’autres acteurs concernés;
- Soutenir les autres parties prenantes, y compris les acteurs gouvernementaux, les autres acteurs humanitaires et les communautés/leaders, pour identifier les stratégies qui répondent aux préoccupations et aux besoins des femmes et des filles;
- Coordonner avec l’équipe et organiser les célébrations d’événements et d’activités spéciales, y compris les 16 jours d’activisme et la Journée internationale de la femme.
Autres
- Veiller à ce que toutes les activités soient menées conformément aux politiques et procédures de l’IRC;
- Autres tâches assignées par le superviseur pour permettre et développer la programmation de l’IRC.
Profil
Niveau d’Étude :
- Être détenteur d’un diplôme universitaire Bac +3 de préférence en science sociale, gestion de projet, développement communautaire ou équivalent ;
Compétences Techniques et Expérience :
- Au moins 2-3 ans d’expérience à un poste similaire dans le VBG,
- Une bonne compréhension et une expérience des questions de genre, des droits de l’homme et des problèmes liés à la violence contre les femmes et les filles;
- Expérience dans l’animation de formations ou de mentorat;
- Connaissance des contextes et des problèmes de l’Est ;
- Désir marqué de travailler avec les femmes et les filles et de s’attaquer aux problèmes auxquels elles sont confrontées dans sa zone d’affectation;
- Avoir déjà travaillé avec ou au sein d’une organisation de femmes, de préférence;
- Capacité à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes concernées, y compris les chefs de communauté et les autres partenaires de mise en œuvre;
- Volonté d’apprendre et de se remettre en question, ainsi que les autres, en ce qui concerne les rôles des hommes et des femmes, les relations de pouvoir et la violence basée sur le genre;
- Forte capacité à organiser le travail, à coordonner des tâches multiples, à respecter les délais, à travailler dans un environnement professionnel, à travailler sous pression et à travailler au sein d’une équipe multiculturelle.
Aptitudes personnelles:
- Une très forte capacité en communication interpersonnelle ;
- Très fortes capacités de travail, en équipe et en autonomie ;
- Démontrer une compréhension et une capacité à maintenir la confidentialité et le respect des clients.
- Maîtrise des langues locales;
- Créativité;
- Flexibilité;
- Attentif et curieux.
Date limite : 28 décembre 2023