UNFPA recherche 60 Jeunes Volontaires Burkinabè pour un  accompagnement socio-professionnel (mission rémunérée)

Informations générales

Intitulé de la mission : Jeune en accompagnement socio-professionnel
Pays d’affectation : Burkina Faso
Lieu d’affectation : Bobo-Dioulasso (60 postes)
Lieu de travail : Remote
Date prévue de début : 14/09/2026
Durée : 3 mois
Objectif de développement durable : ODD 8 – Travail décent et croissance économique
Organisation d’accueil : UNFPA
Modalité : Onsite
Type de volontariat : National
Catégorie de volontaire : Community UCoS from Apr2026
Horaires : Temps partiel
Nombre de postes : 60

Description de la mission

Mission et objectifs

Le Fonds des Nations Unies pour la population (UNFPA) apporte un appui stratégique au gouvernement du Burkina Faso dans la mise en œuvre du Plan d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD) au-delà de 2014 ainsi que dans l’atteinte des Objectifs de développement durable (ODD).

Cet appui vise notamment à :

• garantir l’accès universel des populations, en particulier des femmes, des adolescents et des jeunes, à des services de santé sexuelle et reproductive de qualité ;
• promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et des filles ;
• favoriser le plein potentiel des jeunes en matière d’emploi, notamment à travers le renforcement de leur leadership et leur protection contre les IST/VIH et les grossesses non désirées ;
• renforcer la disponibilité de données fiables pour orienter la prise de décision et soutenir le développement.

Contexte

Le Fonds des Nations Unies pour la population (UNFPA), en collaboration avec le ministère des Sports, de la Jeunesse et de l’Emploi, met en œuvre une initiative intitulée « Catalyser le Capital Humain Jeune dans la région du Guiriko : Compétences et Opportunités, cohésion sociale, Santé et lutte contre les VBGs ».

Cette initiative cible en priorité les jeunes femmes et hommes des communes de Bobo-Dioulasso, Bama, Karangasso-Vigué et Karangasso-Sambla. Elle vise à renforcer leur employabilité, leur intégration socio-économique ainsi que la cohésion sociale au sein des communautés.

À travers des opportunités de volontariat structurées et alignées sur les priorités nationales, notamment le programme Carrefour d’Opportunités (CarrOpps) et les dispositifs existants de transition de l’école vers l’emploi, cette initiative contribuera à faciliter l’insertion durable des jeunes sur le marché du travail, tout en répondant aux besoins de développement local.

En cohérence avec le Plan national de développement du Burkina Faso (RELANCE) 2026–2030 et en contribution aux Objectifs de développement durable (ODD) 3, 5, 8 et 16, cette initiative offre à l’UNFPA un mécanisme opérationnel, rapide, évolutif et structurant permettant de mobiliser une jeunesse engagée en tant que Volontaires des Nations Unies et de contribuer à la réalisation de résultats mesurables et durables au niveau communautaire.

Missions et responsabilités

Sous la supervision générale du/de la Chargé(e) de programme jeunes de l’UNFPA, sous la supervision directe du/de la Chargé(e) de Coordination des Volontaires Communautaires et en collaboration avec le/la superviseur(e) de la structure d’accueil, le/la Volontaire des Nations Unies aura notamment pour responsabilités de :

1. Intégration et expérience professionnelle en entreprise

• S’intégrer activement au sein d’une entreprise ou d’une structure locale partenaire ;
• Appuyer la mise en œuvre des activités professionnelles relevant de son domaine d’affectation dans la structure d’accueil ;
• Exécuter les tâches confiées dans le respect des procédures internes, des horaires et des exigences professionnelles ;
• Développer des compétences pratiques grâce à un apprentissage en situation réelle de travail ;
• Faire preuve de professionnalisme, de discipline, de ponctualité et d’esprit d’équipe.

2. Apprentissage et développement personnel

• S’approprier les outils, méthodes et pratiques du milieu professionnel ;
• Participer activement aux activités d’encadrement et de coaching organisées dans le cadre de l’initiative « Catalyser le Capital Humain Jeune dans la région du Guiriko » ;
• Développer ses compétences en communication, en organisation du travail et en résolution de problèmes.

3. Rapportage et capitalisation des expériences

• Rendre compte régulièrement des activités réalisées auprès du/de la superviseur(e) en entreprise et du dispositif de coordination ;
• Documenter les acquis, les difficultés rencontrées et les bonnes pratiques issus de l’expérience professionnelle ;
• Partager les expériences et les leçons apprises afin de contribuer à l’amélioration continue du programme.

Critères d’éligibilité

Âge

18 à 80 ans (les critères spécifiques de la mission indiquent toutefois une limite de 37 ans ; voir les compétences et valeurs ci-dessous).

Expérience professionnelle

Aucune expérience professionnelle requise.

Nationalité

Il n’y a pas de condition de nationalité pour les missions à distance. Les candidats retenus devront fournir une preuve de citoyenneté, de résidence et/ou de droit de travailler dans leur lieu de travail à distance. Les candidats réfugiés devront fournir une preuve de leur statut de protection dans le pays concerné. Une preuve d’adresse sera également requise.

Exigences de la mission

Expérience pertinente

Aucune expérience professionnelle requise.

Langue

Français : niveau courant – obligatoire.

Niveau d’études requis

Diplôme technique ou professionnel, dans des domaines correspondant aux besoins des entreprises et organisations d’accueil.

Compétences et qualités recherchées

Les candidats doivent notamment :

• Faire partie de la réserve de candidats au programme de stage d’insertion socioprofessionnelle du Ministère des Sports, de la Jeunesse et de l’Emploi et/ou de la délégation spéciale consulaire de la région du Guiriko de la Chambre de commerce et d’industrie du Burkina Faso (CCI-BF), ou avoir eu connaissance de l’initiative ;
• Être âgé(e) de 18 ans au minimum et de 37 ans au maximum à la date du recrutement ;
• Être motivé(e) à apprendre, à développer de nouvelles compétences et à s’engager dans un parcours d’insertion professionnelle ;
• Faire preuve de responsabilité, de ponctualité, de discipline et de respect des engagements pris ;
• Adopter une attitude professionnelle positive, notamment dans le respect des consignes, des horaires, des collègues et des procédures de la structure d’accueil ;
• Être capable de travailler en équipe, de collaborer avec différents interlocuteurs et de s’adapter à un environnement professionnel ;
• Être disposé(e) à participer aux activités d’encadrement, de coaching, de suivi et de rapportage prévues dans le cadre du programme ;
• Posséder de bonnes capacités d’écoute, de communication et d’apprentissage en situation réelle de travail ;
• Manifester un intérêt pour l’employabilité des jeunes, le volontariat, l’engagement citoyen et le développement local ;
• Faire preuve d’intégrité, respecter la diversité et adhérer aux valeurs des Nations Unies, en traitant toutes les personnes avec dignité et en contribuant à un environnement inclusif, respectueux et non discriminatoire ;
• Être capable de faire preuve d’autonomie, d’adaptabilité et de résilience face aux défis rencontrés dans le cadre de l’expérience professionnelle.

Profils et domaines recherchés

Les profils recherchés concernent notamment les domaines suivants :

• Génie civil ;
• Bâtiment et travaux publics (BTP) ;
• Soudure ;
• Électricité ;
• Menuiserie métallique ;
• Hôtellerie ;
• Restauration et cuisine ;
• Chauffeurs ;
• Profils commerciaux ;
• Autres métiers techniques correspondant aux besoins des entreprises et organisations d’accueil.

Domaines d’expertise

• Administration ;
• Développement communautaire ;
• Innovation, prospective et gestion du changement.

Permis de conduire

Non précisé.

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