La vision du programme Better Factories Cambodge (BFC) est d’assister à une amélioration de la vie des travailleurs, de leurs familles, de leurs communautés et de la compétitivité dans le secteur cambodgien de l’habillement, de la chaussure et des articles de voyage. Le programme a commencé à fonctionner au Cambodge en 2001 et est un partenariat entre l’Organisation internationale du Travail et la Société financière internationale. Dans le cadre du programme phare Better Work, BFC s’engage avec les travailleurs, les employeurs et le gouvernement royal du Cambodge pour améliorer la santé et le bien-être des travailleurs de l’habillement, avec un effet d’entraînement sur le bien-être des familles des travailleurs, tout en renforçant le système national. l’industrie grâce à une productivité accrue dans les usines de confection. Avec une couverture actuelle de plus de 650 usines et 650 000 travailleurs, BFC collabore étroitement avec les parties prenantes de l’industrie à plusieurs niveaux de la chaîne d’approvisionnement pour créer des solutions durables et pratiques pour tous. Ce faisant, le programme vise à améliorer les normes du travail dans les chaînes d’approvisionnement mondiales et à garantir que les droits des travailleurs sont protégés afin de contribuer à répartir les bénéfices du commerce. BFC soutient les entreprises dans la mise en œuvre des normes internationales fondamentales du travail de l’OIT et du droit du travail cambodgien ; le programme comprend trois services au niveau des usines : a) Évaluations annuelles indépendantes des usines ; b) conseil aux entreprises axé sur la création de comités ouvriers-direction (dialogue social) et soutien aux améliorations dans les usines ; et c) des services de formation conçus pour soutenir les améliorations pratiques dans l’usine. le programme vise à améliorer les normes du travail dans les chaînes d’approvisionnement mondiales et à garantir que les droits des travailleurs sont protégés afin de contribuer à répartir les bénéfices du commerce. BFC soutient les entreprises dans la mise en œuvre des normes internationales fondamentales du travail de l’OIT et du droit du travail cambodgien ; le programme comprend trois services au niveau des usines : a) Évaluations annuelles indépendantes des usines ; b) conseil aux entreprises axé sur la création de comités ouvriers-direction (dialogue social) et soutien aux améliorations dans les usines ; et c) des services de formation conçus pour soutenir les améliorations pratiques dans l’usine. le programme vise à améliorer les normes du travail dans les chaînes d’approvisionnement mondiales et à garantir que les droits des travailleurs sont protégés afin de contribuer à répartir les bénéfices du commerce. BFC soutient les entreprises dans la mise en œuvre des normes internationales fondamentales du travail de l’OIT et du droit du travail cambodgien ; le programme comprend trois services au niveau des usines : a) Évaluations annuelles indépendantes des usines ; b) conseil aux entreprises axé sur la création de comités ouvriers-direction (dialogue social) et soutien aux améliorations dans les usines ; et c) des services de formation conçus pour soutenir les améliorations pratiques dans l’usine.
Pour la phase stratégique actuelle du programme (2023-2027), BFC et ses constituants œuvrent en faveur d’un secteur doté d’institutions du travail et d’une gouvernance du marché du travail solides, d’une direction d’usine locale forte et compétente et de spécialistes techniques, en mettant l’accent sur l’amélioration durable des non-conformités persistantes en matière de systèmes de sécurité et de santé au travail (SST) et de ressources humaines (RH), application rigoureuse des normes internationales du travail et vers une plus grande égalité des sexes dans le secteur.
BFC est une organisation apprenante. L’équipe de formation de BFC développe le contenu de la formation, suit les formations pour les usines et renforce les capacités des constituants nationaux. Alors que BFC continue de diversifier ses offres de formation et de développement des capacités, notre position en tant qu’organisation apprenante continue d’innover en développant de nouveaux programmes et en travaillant en étroite collaboration avec des partenaires dans la conception, la mise en œuvre et l’extension de nos formations, y compris le renforcement des capacités institutionnelles pour soutenir notre durabilité. stratégie.
Au niveau de l’usine, les cours de formation soutiennent les services d’évaluation et de conseil en mettant fortement l’accent sur le renforcement des capacités et la garantie de l’engagement de l’entreprise à long terme. Un enseignement ciblé en classe donne aux participants la possibilité d’identifier les problèmes, d’apprendre de l’expérience des autres acteurs de l’industrie et de trouver des solutions pratiques pour eux-mêmes. Les sujets de formation vont des normes fondamentales du travail de l’OIT et des droits et responsabilités des travailleurs à la gestion des ressources humaines, aux compétences de supervision et à la sécurité et à la santé au travail, entre autres.