Avis de recrutement : JRS recrute un(e) Responsable RH Régional Afrique de l’Ouest basé à Yaoundé au Cameroun.

En tant que responsable régional des ressources humaines pour le Service Jésuite des Réfugiés (JRS) dans la région de l’Afrique de l’Ouest, votre mission essentielle est d’assurer un leadership stratégique et une supervision complète des opérations de ressources humaines dans plusieurs pays de la région. Le responsable régional des ressources humaines guidera la fonction RH dans le but de promouvoir l’excellence, l’inclusivité , le développement organisationnel et l’alignement avec la vision globale du JRS.

Principales responsabilités:

Stratégie RH :

Sous la supervision du directeur régional et en étroite collaboration avec le bureau international des ressources humaines et les directeurs nationaux de la région, définir et mettre en œuvre la stratégie régionale des ressources humaines en garantissant sa conformité avec la mission mondiale et les objectifs régionaux du JRS.
En étroite collaboration avec les directeurs pays, soutenir les responsables RH pays dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH pays.
Collaborer avec la haute direction pour identifier les besoins en RH et proposer des solutions innovantes basées sur chaque contexte spécifique.

Les politiques et les procédures:

Assurer la mise en œuvre complète des politiques RH mondiales existantes du JRS aux niveaux régional et national.
Veiller à ce que les politiques et procédures pertinentes au niveau du bureau régional soient en place ; si de nouveaux besoins sont identifiés, rédiger, finaliser et mettre en œuvre les nouvelles politiques et procédures, en garantissant leur conformité avec la mission mondiale du JRS, les objectifs régionaux et les exigences légales locales
Veiller à ce que les responsables des ressources humaines des pays au sein de la région mettent en œuvre les politiques et procédures en place dans le pays et fournir un soutien technique aux responsables des ressources humaines des pays dans l’identification des nouveaux besoins.

Leadership et coordination :

Coordonner les responsables des ressources humaines des pays au sein de la région, en fournissant un soutien technique et une supervision sur la mise en œuvre des projets RH.
Coacher les responsables RH pays sur les questions RH pertinentes et identifier leurs besoins en termes de formation et de renforcement des capacités.
En collaboration avec le bureau international des RH, encourager, faciliter et diriger la collaboration entre pairs entre les responsables RH nationaux, en cultivant une communauté mondiale d’excellence en RH.
Assurer des visites régulières sur le terrain dans les bureaux pays de la région
Diriger l’équipe/l’assistant RH du bureau régional, définir les rôles et les tâches, coordonner et superviser les activités du personnel.

Acquisition et développement de talents :

Coordonner et diriger les processus de recrutement et de sélection du bureau régional, en assurant le suivi en temps opportun des demandes de recrutement (examen des postes vacants, gestion des activités de présélection et d’entretiens, administration des tests (écrits ou autres), suivi en temps opportun auprès des candidats. et responsables du recrutement, formalisation des offres d’emploi)
Fournir un soutien et des conseils techniques aux responsables des ressources humaines du pays pendant les processus de recrutement et de sélection au niveau du pays.
Soutenir les supérieurs hiérarchiques dans l’identification des besoins de formation et des plans de développement de carrière pour le personnel, en veillant à ce que des opportunités de renforcement des capacités soient disponibles.
Veiller à ce que les descriptions de poste du personnel du bureau régional soient régulièrement mises à jour et correspondent aux rôles et responsabilités effectivement exercés par le personnel.
Soutenir les responsables des ressources humaines du pays en veillant à ce que les descriptions de poste du personnel du bureau de pays soient régulièrement mises à jour et correspondent aux rôles et responsabilités effectivement exercés par le personnel.

Relations et engagement avec les employés :

Veiller à ce que les conflits et les griefs du personnel du bureau régional du JRS soient gérés rapidement et efficacement, conformément aux exigences légales locales.
Sensibiliser le personnel du bureau régional aux programmes Global Staff Care du JRS
Veiller à ce que les responsables des ressources humaines du pays diffusent efficacement les informations sur les programmes de soins du personnel au sein du personnel du bureau de pays.
Promouvoir une culture de travail qui embrasse la diversité, le respect et le bien-être

Gestion de la performance et apprentissage :

Fournir des conseils aux superviseurs et au personnel pour comprendre le cycle de gestion du rendement et les critères d’évaluation.
Veiller à ce que le processus de gestion du rendement soit conclu efficacement et en temps opportun chaque année pour le personnel du bureau régional.
En collaboration avec le directeur régional, organiser des activités de développement professionnel, des activités de coaching interne ou de mentorat pour le personnel du bureau régional.
Soutenir les responsables des ressources humaines du pays en veillant à ce que le processus de gestion des performances soit terminé de manière efficace et en temps opportun chaque année pour le personnel du bureau de pays.

Rémunération et avantages :

En collaboration avec le directeur régional et avec le soutien du bureau international des RH, définir, planifier et mettre en œuvre l’échelle salariale pour le personnel national du bureau régional.
En collaboration avec les directeurs pays de la région et avec le soutien du bureau international des ressources humaines, assurer le soutien des responsables des ressources humaines pays dans la définition, la planification et la mise en œuvre de l’échelle salariale pour le personnel national du bureau pays.

La gestion des contrats:

Administrer tous les contrats d’emploi régionaux (personnel, consultants, bénévoles et stagiaires) et assurer un suivi en temps opportun auprès des gestionnaires concernant l’expiration des contrats conformément au cadre juridique local.
Fournir des conseils et une expertise technique au personnel et aux superviseurs du bureau régional sur les contrats et les droits, les voyages et les prestations de sécurité sociale.
Prendre des mesures rapides et efficaces en cas de violation des politiques conduisant à des mesures disciplinaires conformément au cadre juridique local
Assurer la liaison avec les consultants en travail pour la gestion des contrats et de la paie
Fournir des conseils aux responsables des ressources humaines du pays sur les griefs, les questions liées aux contrats et les violations des politiques conduisant à des mesures disciplinaires.

Conformité RH :

Garantir que les pratiques RH du bureau régional sont pleinement conformes aux lois et réglementations locales.

Diplômes et compétences :

Maîtrise en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
Minimum de 6 années d’expérience progressive en gestion des ressources humaines au sein d’organisations internationales, idéalement dans la même région.
Maîtrise démontrée de l’anglais et du français, tant à l’écrit qu’à l’oral, favorisant une communication interculturelle efficace. La connaissance du portugais est hautement souhaitable.

Expérience dans la direction et la gestion d’équipe et capacité avérée à inspirer et à guider les responsables RH pays dans diverses cultures et contextes.

Compétences avérées en résolution de conflits
Capacité à traiter des informations sensibles et confidentielles avec la plus grande discrétion.
Forte familiarité et compétence dans le travail avec les politiques et procédures de ressources humaines.
Capacité à présenter et à promouvoir la position de l’Organisation sur les questions de ressources humaines de manière claire, concise et précise.
Capacité avérée à établir et entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.
Solides compétences organisationnelles et de gestion du temps.
Forte capacité de présentation orale, de communication et de réseautage.
Capacité démontrée à utiliser efficacement les programmes informatiques et Microsoft Office et d’autres outils pour les activités analytiques. Une expérience dans les systèmes de gestion des ressources humaines est hautement souhaitable
Capacité à travailler sur plusieurs projets différents et sous pression, tout en garantissant la précision et le souci du détail.
Sens aigu de l’éthique, de l’intégrité, de la crédibilité et de l’engagement envers la mission et les valeurs du JRS
Capacité et volonté de voyager dans des pays à haut risque, si nécessaire

Valeurs fondamentales et éthique

Engagement envers la mission, la vision et les valeurs du JRS ; capacité à transmettre avec enthousiasme le rôle du JRS dans l’accompagnement et le service des personnes déplacées de force et à plaider pour leur droit à la protection et à une vie dans la dignité.
Haute intégrité, honnêteté et confidentialité ; capacité à traiter avec tact et discrétion les personnes, les situations et les informations.
Acceptation de la diversité et de l’inclusion comme valeur fondamentale.

comment s’inscrire

Tous les candidats sont priés de soumettre les documents suivants :

Une lettre de motivation décrivant le désir et la motivation du candidat à travailler pour le JRS et comment ses qualifications et son expérience conviennent bien à ce poste.
Curriculum Vitae (CV) en anglais, comprenant trois (3) références professionnelles avec coordonnées, téléphone et adresse e-mail.

Avis de recrutement : JRS recrute un(e) Responsable RH Régional Afrique de l’Ouest basé à Yaoundé au Cameroun.