Avis de recrutement : MTN recrute un(e) Responsable Conformité et contrôle interne – Bureau du PDG de Finco.Fintech, Douala, Cameroun

Stratégie et analyses, budgétisation, données et reporting

• Mettre en œuvre et exécuter les politiques, procédures et lignes directrices mises en cascade par le responsable fonctionnel et s’assurer que l’équipe s’y conforme.
• Se conformer aux mécanismes de gouvernance établis, sous la supervision du responsable fonctionnel et s’assurer que l’équipe fait de même
• Cascader le budget, l’analyse et le cadre de reporting Fintech du Groupe dans la sous-fonction, sous la direction du responsable éthique, risque et conformité.
• Évaluer l’efficience et l’efficacité des stratégies de risque et de conformité et proposer et proposer des suggestions d’amélioration

Opérations de risque et de conformité

• Mettre en œuvre le cadre de gestion des risques au sein de l’OpCo pour gérer efficacement toutes les expositions aux risques (opportunités, dangers, incertitudes, etc.) qui constituent une menace interne ou externe (politique, économique, financière, de marché, internationale) pour l’entreprise, ses collaborateurs et ses actifs. 
• Assurer la mise en œuvre, la conformité et le respect des normes, politiques, directives et processus définis par l’équipe Group Fintech Risk & Compliance et l’équipe MTN Group Risk & Compliance, le cas échéant.
• Mettre en œuvre le cadre de conformité pour l’OpCo afin de gérer efficacement la conformité à toutes les lois et réglementations applicables et à un ensemble commun de politiques et de procédures.
• Surveiller le développement et gérer les processus pour identifier et évaluer les domaines de risques commerciaux et contrôler les auto-évaluations
• Enquêter et rechercher les tendances émergentes en matière de risque dans l’industrie et conseiller la direction, le cas échéant
• Surveiller la mise en œuvre de systèmes appropriés pour mesurer l’efficacité de tous les services de gestion des risques et de conformité, et présenter les conclusions aux parties concernées et aux structures de gouvernance.
• Assurer une gestion efficace du processus de reporting d’évaluation des risques et des contrôles de l’entreprise ainsi que la gestion et la maintenance des éléments d’infrastructure.
• Signaler et fournir des détails sur les registres des risques, l’état de la surveillance des risques, la clôture et l’atténuation des risques aux équipes de risque et de conformité du groupe DigiFin conformément aux délais convenus. 
• Assurer l’évaluation des risques, ce qui implique de comparer les risques estimés avec des critères établis par l’entreprise tels que les coûts, les exigences légales et les facteurs environnementaux, et d’évaluer la gestion antérieure des risques par l’entreprise.
• Assurer une gouvernance d’entreprise impliquant des rapports externes sur les risques aux parties prenantes
• Assurer la mise en œuvre efficace des cadres de reprise après sinistre, de continuité des activités, de gestion des risques et de contrôle d’accès dans OpCo.
• Supervision du programme de gestion éthique d’OpCo pour garantir que l’entreprise mène ses activités de manière éthique et socialement responsable
• Mettre en œuvre des mécanismes pour former, surveiller et tester la conformité à toutes les lois et réglementations dans l’univers de conformité d’opCo
• Fournir des recommandations pour améliorer la feuille de route, la politique, le cadre, la méthodologie et le système de gestion des risques et de la conformité de l’entreprise. Le cas échéant, fournir des suggestions au groupe sur l’amélioration des contrôles à l’échelle du groupe.
• Mettre en place un mécanisme d’amélioration continue pour améliorer le niveau de maturité des processus de gestion des risques et de conformité au sein de l’OpCo
• Surveiller l’analyse de tous les coûts associés aux risques de non-conformité, de maintenance et de prévention
• Si nécessaire, transmettre les problèmes insolubles au responsable de l’éthique, des risques et de la conformité dans les meilleurs délais.
• Aider avec les exigences pertinentes du comité exécutif, du conseil d’administration et d’autres rapports
• Autres tâches et fonctions, telles qu’assignées

Responsabilités de gestion/supervision

• Responsable du moral, de la performance et du développement du capital humain de la fonction
• Cascader et socialiser les processus de structure de travail pour permettre leur adoption par l’équipe
• Coach et mentor directs
• S’assurer que l’équipe assignée est dirigée, motivée et récompensée pour atteindre les KPA
• Veiller à ce que des programmes de coaching/mentorat et des plans de développement personnel soient en place pour tous les membres du personnel
• Assurer une gestion efficace de la diversité au sein du personnel de la fonction
• Identifier les besoins de formation et de développement du personnel et mettre en œuvre les actions nécessaires, en collaboration avec les RH
• Motiver et gérer les individus pour qu’ils soient performants au plus haut niveau, notamment en termes de livraison et de respect des délais
• Posséder l’autorité, la présence et l’intégrité nécessaires pour inspirer le respect de ses collègues et des contacts externes
• Assurer le développement de carrière des subordonnés directs (conseil, coaching, identification des domaines de performance clés, planification de carrière et définition d’objectifs), en collaboration avec les RH.

Établissement de relations