L’OIM recrute un(e) Agent(e) de Protection basé(e) à Yaoundé, au Cameroun

 

L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) recrute un(e) Agent(e) de Protection basé(e) à Yaoundé, au Cameroun. Cette opportunité s’adresse aux professionnels expérimentés de la protection, de la migration, des relations internationales et de l’assistance humanitaire souhaitant contribuer à la protection des migrants vulnérables dans le cadre du Programme mondial d’assistance au retour volontaire (AVR).

À propos de l’OIM

Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence internationale spécialisée dans les questions migratoires. Elle travaille avec les gouvernements, les organisations internationales et la société civile afin de promouvoir des migrations sûres, ordonnées et dignes.

L’OIM favorise un environnement de travail inclusif où chaque employé peut développer son potentiel professionnel tout en contribuant à des solutions durables aux défis migratoires.

Pour découvrir la culture de l’organisation, consultez : Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Contexte du poste

Le Programme mondial d’assistance au retour volontaire (AVR) accompagne les migrants souhaitant retourner volontairement dans leur pays d’origine dans des conditions sûres, dignes et respectueuses de leurs droits.

Sous la supervision du Chef de Mission (CoM), l’Agent de Protection sera basé au Cameroun et assurera également des responsabilités en Guinée Équatoriale. Il contribuera à la mise en œuvre des activités de protection, à la gestion des cas complexes et au renforcement des mécanismes de retour volontaire et de réintégration.

Principales responsabilités

Protection et évaluation des risques

  • Réaliser des évaluations de protection et identifier les risques liés aux contextes opérationnels.
  • Développer des stratégies d’atténuation adaptées aux besoins des migrants.
  • Assurer l’intégration des questions de genre et de prévention contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (PSEAH).

Gestion des cas et assistance aux migrants

  • Superviser le processus de diligence raisonnable en matière de retour et de réintégration.
  • Coordonner les évaluations de protection et le suivi des cas complexes.
  • Faciliter l’accès aux services de santé, de soutien psychosocial, de protection et d’assistance juridique.
  • Soutenir les démarches de documentation, de vérification d’identité et de regroupement familial.

Coordination et représentation

  • Assurer la liaison avec les autorités gouvernementales, consulaires et les partenaires de protection.
  • Participer aux groupes de travail, réunions techniques et mécanismes de coordination.
  • Représenter l’OIM auprès des partenaires, bailleurs de fonds et autres parties prenantes.

Gestion de programme et suivi

  • Superviser les activités de protection et mesurer les progrès réalisés.
  • Contribuer à la rédaction de rapports techniques et opérationnels.
  • Participer à la planification budgétaire et au développement de nouveaux projets liés à la protection et au retour volontaire.

Profil recherché

Formation

Les candidats doivent posséder :

  • Un Master en sciences sociales, relations internationales, droit, recherche ou domaine connexe avec au moins 5 années d’expérience professionnelle pertinente ;

ou

  • Un diplôme universitaire dans les mêmes domaines avec au moins 7 années d’expérience professionnelle pertinente.

Les diplômes doivent être délivrés par un établissement reconnu figurant dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience requise

Les candidats doivent démontrer :

  • Une expérience de travail avec les migrants, les gouvernements et la société civile.
  • Une expérience avérée dans la gestion d’équipes multinationales.
  • Une solide expérience en gestion de programmes de protection dans plusieurs pays.
  • Une expertise dans l’accompagnement des migrants en situation de vulnérabilité.
  • Une expérience en coordination de cas complexes de protection et de retour.
  • Une expérience de collaboration avec les autorités consulaires et les missions de l’OIM.
  • Une expérience en gestion budgétaire et développement de projets.

Une expérience préalable au sein de l’OIM ou d’une autre agence des Nations Unies constitue un avantage important.

Compétences recherchées

  • Excellente maîtrise des normes et mécanismes de protection.
  • Solides compétences en coordination et gestion de partenariats.
  • Excellentes capacités rédactionnelles et de présentation.
  • Maîtrise de Microsoft Word, Excel, PowerPoint et des outils d’analyse statistique.
  • Capacité à analyser et synthétiser des informations provenant de multiples sources.
  • Sens de l’initiative et aptitude à travailler de manière autonome.
  • Excellentes compétences relationnelles et interculturelles.

Langues requises

  • Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
  • La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies (français, espagnol, arabe, russe ou chinois) constitue un atout.

Les compétences linguistiques seront évaluées au cours du processus de recrutement.

Valeurs et compétences de l’OIM

L’OIM recherche des professionnels démontrant les valeurs suivantes :

  • Inclusion et respect de la diversité
  • Intégrité et transparence
  • Professionnalisme
  • Courage
  • Empathie

Les compétences attendues incluent notamment :

  • Travail d’équipe
  • Orientation résultats
  • Gestion des connaissances
  • Responsabilité
  • Communication
  • Leadership
  • Autonomisation des équipes
  • Pensée stratégique
  • Humilité

Informations importantes

  • Toute offre d’emploi reste conditionnée à la disponibilité du financement.
  • Les candidats retenus pourront être considérés pour des postes similaires pendant une période de 24 mois.
  • Le recrutement est soumis à l’aptitude médicale, aux autorisations administratives et aux exigences de sécurité applicables.
  • L’OIM applique une politique de tolérance zéro concernant l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, la discrimination et tout comportement contraire aux principes des Nations Unies.

Aucune fraude, aucun frais

L’OIM ne facture aucun frais de candidature, d’entretien, de traitement ou de recrutement. Aucune information bancaire n’est demandée durant le processus de sélection.

Les candidatures doivent être soumises exclusivement via son système de recrutement en ligne (pour les candidats internes, cliquez ici).

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour découvrir davantage d’opportunités professionnelles, consultez : Carrières et offres d’emploi de l’OIM

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