Catholic Relief Services recrute un spécialiste refuge / FNI, Diffa, Niger

Catholic Relief Services recrute un spécialiste refuge / FNI, Diffa, Niger

 

Contexte

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS/Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.

CRS/Niger intervient actuellement dans toutes les régions du pays où il apporte un soutien aux plus vulnérables dans divers domaines comme l’agriculture, la sécurité alimentaire, la santé et la nutrition, l’éducation, la micro finance et les réponses aux urgences.

Dans le cadre de sa réponse à la crise affectant les différentes communautés de la région de Diffa, CRS Niger a obtenu le financement du Projet APAID « Assistance to People Affected by Insecurity in Diffa » avec l’Office of Foreign Disaster Assistance du gouvernement Américain. Le but de ce projet est de répondre aux besoins non satisfaits des plus vulnérables et des personnes déplacées dans les communes de Toumour et de Diffa. Ce projet multisectoriel de vingt (20) mois ( 2020 à 2022) prévoit d’assister 13 860 individus (6 791 hommes et 7 069 femmes) bénéficiaires directes.

L’exécution de ce programme requiert l’ouverture d’un poste de Shelter/NFI Specialist.

Principales responsabilités :

Les responsabilités principales du/de la Shelter/NFI Specialist seront de conduire la mise en œuvre de toutes les activités qui entrent dans le cadre de la construction des abris et de déterminer toutes les méthodes pour la mise en place des Bien non alimentaires BNA au profit des bénéficiaires. Bien organiser et gérer les documents de collecte des données, d’aider le responsable du Projet APAID dans la collaboration technique et administrative avec les partenaires. Il/elle participera activement aux évaluations annuelles de l’impact du projet. Il/elle assurera en outre, le suivi de proximité du projet.

Responsabilités primaires et spécifiques :

Il /elle aura pour responsabilité de former /recycler le staff du partenaire de mise en œuvre, les volontaires locaux sur la méthodologie de construction des abris et apporter un appui à la gestion du projet.

A ce titre il/elle sera chargé(e) de : 

• Superviser les travaux de construction des abris et la mise en place des kits NFI ;
• Garantir la bonne exécution des travaux prévus au projet dans les délais prévus ;
• Planifier et organiser les activités de distribution et montage des abris (Ciblage, réception des kits et conditionnement, distribution, Formation des bénéficiaires, formation des volontaires, montage et suivi) ;
• Assurer la sécurité des équipes, des matériaux et matériel sur le terrain ;
• Veiller à la bonne exécution des travaux suivant les normes et les règle de l’art ;
• Superviser la distribution des matériels et équipements pour la construction des abris ;
• Suivre la mise en œuvre technique de l’ensemble des activités du projet ;
• Organiser, former et apporter un appui/conseil continu aux équipes ;
• Assurer le management quotidien de l’équipe de mise en œuvre des activités ;
• Assurer le suivi-contrôle qualité de l’exécution correcte des tâches relatives aux abris ;
• Veiller au respect des conditions de mise en œuvre convenues avec le Bailleur

 

Responsabilités programmatiques :

Mise en œuvre du projet :

• Rédaction et mise à jour des outils ;
• Contribuer au reporting mensuel et à la capitalisation des apprentissages du projet ;
• Contribuer au suivi des avancées et à renseigner les indicateurs.

Planification stratégique :

• Respecter les orientations stratégiques du projet ;
• Contribuer à la rédaction et/ ou à la mise à jour des orientations stratégiques.

Qualité de Programme :

• Rédiger les TdRs et assurer la supervision directe des activités sur le terrain ;
• Veiller au respect des standards définis par CRS et le bailleur.

Gestion financière et rapportage :

• Participer à la préparation des budgets opérationnels annuels, des prévisions de ressources financières trimestrielles et/ou mensuelles ;
• Respecter les politiques et procédures financières et administratives de CRS.

Autres :

• Contribuer à l’identification des projets et l’élaboration des propositions techniques ;
• Participer aux rencontres de CRS ;

Qualifications et expériences requises :

• Diplôme Universitaire (Bac + 1) en Génie civile, gestion de projet ;
• Au moins 3 ans d’expérience dans la conduite et gestion de projets d’assistance humanitaire ;
• Expérience professionnelle souhaitée dans un contexte d’urgence, idéalement avec des personnes déplacées ;
• Avoir une bonne expérience en gestion d’équipes ;
• Posséder des compétences en gestion de projet, suivi-évaluation, animation et encadrement d’une équipe ;
• Etre proactif et avoir le sens des initiatives, approche pragmatique, très bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles ; rigueur, autonomie et motivation pour les activités de travail ;
• Avoir une excellente capacité à communiquer (écrit et oral) et à travailler en équipe ;
• Posséder une capacité et volonté de travailler dans un environnement caractérisé par une diversité culturelle et une diversité religieuse ;
• Maîtriser le français écrit et parlé ;
• Maîtrise à l’oral d’au minimum une langue autochtone : 1) Kanouri 2) Haoussa 3) Peulh ;
• Avoir un bon niveau d’anglais (serait un atout) ;
• Maîtriser Microsoft Word et Excel.

Compétences :

A l’échelle de tout le personnel de l’agence (crs) :

Ceux-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et principes de CRS et utilisés par chaque membre du personnel de s’acquitter de ses responsabilités et d’atteindre les résultats souhaités.

• Sert d’intégrité ;
• Intendance des modèles ;
• Entretient de relations constructives ;
• Favorise l’apprentissage.

Compétences d’urgence :

Ceux-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et principes de CRS et utilisés par chaque membre du personnel travaillant dans les situations d’urgence à remplir ses responsabilités et d’atteindre les résultats souhaités.

• Communique stratégiquement sous pression ;
• Gère le stress et la complexité ;
• Promouvoir activement la sécurité ;
• Gère et met en œuvre des programmes d’urgence de haute qualité.

Relations de travail :

Interne : Coordinateur des Projets d’Urgence, Coordinateur Adjoint des Projets d’Urgence, Project Manager, Chef de Base de Diffa, , Chargé de MEAL, Staff administrative à Diffa.

Externe : Les partenaires locaux, les parties prenantes au projet (locales, gouvernementales et non-gouvernementales) de la province de Diffa, les acteurs humanitaires présents dans les zones d’interventions, y compris ceux du système des Nations-Unies (OCHA, PAM et UNICEF) et les Clusters, les communautés ciblées.

Candidature :

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : [email protected] avec la mention « Offre N°200972, Shelter/NFI Specialist Diffa » en objet du mail à envoyer, au plus tard le vendredi 2 Octobre 2020 à 14 h 00.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom. Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.