Consultance : Le Fond Vert pour le Climat recrute un Responsable principal de l’évaluation basé à Incheon en Corée du Sud.

 

 

 

 

 

 

Objectif du poste
L’Unité d’évaluation indépendante (IEU) du Fonds vert pour le climat (GCF) cherche à recruter un agent d’évaluation principal. Le principal rendra compte au chef de l’IEU ou à un autre officier désigné par le chef, et sera responsable d’entreprendre diverses fonctions sous les piliers de l’IEU. 

Le titulaire participera et aidera à la supervision des travaux de l’IEU liés à l’apprentissage, à l’adoption, à la diffusion et aux synthèses. Le titulaire jouera un rôle clé dans l’engagement des parties prenantes de l’IEU, en synthétisant les leçons tirées des preuves d’évaluation (internes et externes) et en veillant à ce que l’IEU utilise des méthodes de pointe pour assurer l’adoption et l’utilisation des preuves d’évaluation en utilisant des informations comportementales et des techniques de communication. Il / elle jouera également un rôle clé en veillant à ce que la diffusion de l’IEU soit à la pointe de la technologie et multiplateforme et s’adresse à une diversité de publics tout en plaidant pour la nécessité et l’utilisation de preuves crédibles de haute qualité. Il / elle dirigera également la production de leçons apprises, de bonnes pratiques et de recommandations susceptibles de renforcer davantage la conception et la mise en œuvre des opérations du GCF. Le titulaire diffusera les résultats des synthèses d’évaluation tout en se tenant au courant des développements dans le domaine. Le poste exige que le titulaire possède deux types de compétences et d’expérience – des compétences en matière d’évaluation et de travail de synthèse de haute qualité, et des compétences et une formation en communication et diffusion. Le titulaire se trouvera mieux équipé s’il est formellement formé en communication, animation ou sensibilisation. On s’attend à ce que la portée de ce rôle s’élargisse pour inclure certains travaux de gestion en fonction des besoins de l’unité. Le titulaire doit avoir un instinct aiguisé pour apprendre et se former dans des compétences qu’il n’a peut-être pas au début. Le poste exige que le titulaire possède deux types de compétences et d’expérience – des compétences en matière d’évaluation et de travail de synthèse de haute qualité, et des compétences et une formation en communication et diffusion. Le titulaire se trouvera mieux équipé s’il est formellement formé en communication, animation ou sensibilisation. On s’attend à ce que la portée de ce rôle s’élargisse pour inclure certains travaux de gestion en fonction des besoins de l’unité. Le titulaire doit avoir un instinct aiguisé pour apprendre et se former dans des compétences qu’il n’a peut-être pas au début. Le poste exige que le titulaire possède deux types de compétences et d’expérience – des compétences en matière d’évaluation et de travail de synthèse de haute qualité, et des compétences et une formation en communication et diffusion. Le titulaire se trouvera mieux équipé s’il est formellement formé en communication, animation ou sensibilisation. On s’attend à ce que la portée de ce rôle s’élargisse pour inclure certains travaux de gestion en fonction des besoins de l’unité. Le titulaire doit avoir un instinct aiguisé pour apprendre et se former dans des compétences qu’il n’a peut-être pas au début. On s’attend à ce que la portée de ce rôle s’élargisse pour inclure certains travaux de gestion en fonction des besoins de l’unité. Le titulaire doit avoir un instinct aiguisé pour apprendre et se former dans des compétences qu’il n’a peut-être pas au début. On s’attend à ce que la portée de ce rôle s’élargisse pour inclure certains travaux de gestion en fonction des besoins de l’unité. Le titulaire doit avoir un instinct aiguisé pour apprendre et se former dans des compétences qu’il n’a peut-être pas au début.

But

  • Conduire et diriger des évaluations pour évaluer / examiner l’efficience et l’efficacité des politiques et stratégies, des structures opérationnelles et des activités financées du GCF ; 
  • Fournir des synthèses des résultats de l’évaluation et contribuer par d’autres moyens aux connaissances et à la portée de l’IEU ; 
  • Fournir un leadership intellectuel à l’IEU sur les méthodes d’évaluation (en particulier, les outils qualitatifs) et les questions de fond liées aux évaluations ; 
  • Identifier les informations clés avec des approches qualitatives et quantitatives pour synthétiser les résultats des rapports d’évaluation et des sources connexes ;
  • S’engager avec des experts pour aider à générer et à conserver les preuves liées à l’évaluation ;
  • Être capable d’utiliser et de tirer parti de méthodes créatives pour assurer des événements à forte participation tels que des conférences, des ateliers, des séminaires et d’autres événements liés à l’IEU ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les principales parties prenantes, y compris le chef de l’IEU et d’autres consultants et membres du personnel, pour développer la sensibilité et la compréhension des concepts clés de l’évaluation, y compris les évaluations sommatives, les évaluations de mise en œuvre/de processus et les évaluations d’impact ;
  • Effectuer d’autres tâches connexes, y compris les déplacements, au besoin.

Engagement

  • Être un excellent défenseur des preuves d’évaluation crédibles de haute qualité sur le changement climatique et être le représentant de l’IEU en interne au sein du GCF et en externe ;
  • Mettre en évidence les implications stratégiques des conclusions et soulever des questions stratégiques pour un examen plus approfondi par les secrétariats et les organes directeurs du FVC ;
  • Être capable de construire un large réseau qui répond et utilise le travail de l’IEU ;
  • Être un bon membre d’équipe avec une excellente attitude, une éthique de travail acharné et être capable de résoudre les problèmes ;

Livraison

  • Participer et gérer, au besoin, les travaux de l’IEU sur l’apprentissage, les synthèses, la gestion des connaissances, l’adoption et la diffusion. 
  • Participer et gérer, selon les besoins, les évaluations dirigées par l’IEU sous la direction générale du chef de l’unité d’évaluation indépendante ou d’une personne désignée ;
  • Créer et fournir avec succès des produits et processus de connaissance qui aident à consolider les connaissances en matière d’évaluation et à partager et renforcer les commentaires d’évaluation et les objectifs d’apprentissage de l’IEU ;
  • Être capable de penser de manière créative tout en utilisant des informations clés issues des informations comportementales pour aider à construire des produits de communication liés aux connaissances qui font un effort supplémentaire pour assurer l’adoption et l’utilisation ;
  • Inspirer et alimenter les synthèses, l’apprentissage, la communication et la sous-stratégie d’adoption de l’IEU avec des idées clés de diverses disciplines tout en veillant à ce que l’IEU soit à la pointe de cette réflexion et de cette pratique.

Exigences (formation, expérience, compétences techniques requises pour le poste)

  • Maîtrise ou Ph.D. diplôme en ressources naturelles, politique environnementale, communications ou évaluation; 
  • 11 ans d’expérience pertinente ou combinaison équivalente d’études et d’expérience pertinente après une maîtrise; Ou un baccalauréat plus deux années d’expérience supplémentaires. 
  • Expérience significative des évaluations pour une institution multilatérale, une expérience d’évaluation diversifiée est essentielle ; les candidats peuvent être invités à partager des échantillons ou des résumés analytiques de trois évaluations qu’ils ont dirigées ou codirigées ;
  • Une expérience approfondie de la conception et de la mise en œuvre de stratégies d’adoption et de diffusion est essentielle ; excellente vision liée à la communication, au plaidoyer pour des évaluations et des preuves de haute qualité et à une action et une politique fondées sur des preuves ;
  • Expertise dans les méthodes d’évaluation, en particulier pour renforcer la capacité de l’IEU sur les outils qualitatifs ;  
  • Expertise dans au moins un secteur lié au changement climatique (par exemple, biodiversité, moyens de subsistance, etc.) en plus d’une expertise dans les évaluations ; 
  • Une solide expérience en matière de publications évaluées par des pairs dans une discipline pertinente est un avantage ;
  • Une expérience de vie et de travail dans un pays en développement est un avantage ;
  • Une expérience dans plusieurs secteurs servirait bien dans ce rôle qui travaille avec plusieurs partenaires ; 
  • Capacité à parler publiquement et à représenter l’IEU, en plus d’une capacité à entreprendre un engagement et un plaidoyer au niveau individuel au nom de l’unité et du chef ; 
  • Solides compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle très développée pour communiquer avec tous les niveaux du personnel et les clients externes, à la fois oralement et par écrit ; 
  • La volonté de coopérer avec les autres membres du personnel d’une équipe et de contribuer à un environnement harmonieux est essentielle ; 
  • Capacité avérée à travailler de manière innovante dans un environnement d’équipe ;
  • Jugement mûr et engagement absolu à la confidentialité ; 
  • Excellentes compétences en communication et quotient émotionnel élevé; et 
  • D’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais sont essentielles pour ce poste; la connaissance d’une autre langue de l’ONU serait un avantage.
  • Les candidats qui satisfont à la plupart des exigences de base mais qui n’ont pas d’expérience de travail éducative ou totale à temps plein peuvent être considérés comme sous-employés à la discrétion du responsable du recrutement / directeur de division. 

La date limite de candidature est le 09 juillet 2023. Les candidatures soumises après la date limite peuvent ne pas être prises en compte.

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