Médecins Sans Frontières fondée en 1971, est une organisation internationale médicale humanitaire qui apporte une assistance médicale d’urgence aux personnes affectées par les conflits, les épidémies, les catastrophes ou l’exclusion des soins de santé. Nos équipes sont composées de dizaines de milliers de professionnels de la santé, de personnels logistiques, administratifs et de divers autres métiers, tous guidés par notre éthique médicale et nos principes d’impartialité, d’indépendance et de neutralité.
MSF WaCA, crée en 2019, est le 1er siège MSF en Afrique et répond à la volonté de réinventer le mouvement MSF après 50 ans d’actions humanitaires dans le monde, pour plus d’accès aux soins, plus de réactivité et de proactivité pour une plus grande couverture médicale des populations affectées dans le monde.
MSF WaCA promeut un environnement de travail exempt de toute forme d’abus et de harcèlement pour l’ensemble du personnel, des patients, des bénéficiaires et des partenaires. La sauvegarde et l’inclusion sont donc primordiales.
Pourquoi nous Rejoindre ?
Vous vous préparez à devenir membre de la grande famille MSF, forte de plus de 50 années d’actions médicales d’urgence qui lui a valu le prix Nobel de la paix en 1999.
Nous sommes une organisation inclusive qui considère que le bien-être social et professionnel est un droit pour tous , et qui offre un environnement qui tient compte de la diversité de chacun de ses membre.
MSF WaCA revendique un ancrage africain qui considère l’expertise locale avec qui elle contribue dans la mise en œuvre de ses activités et fait de chaque membre, un acteur clé́ de la nouvelle dynamique de l’action humanitaire dans le monde.
Nous Recherchons : RESPONSABLE DE L’APPRENTISSAGE ET DU DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE
Département : Ressources Humaines
Supérieur hiérarchique : Directrice RH
Supérieur Fonctionnel : Directrice RH
Travail %: 100%
Poste Basé à: Abidjan
Mobilité : Toutes les Zones d’intervention MSF – WaCA
Contrat : CDD Renouvelable
Début de contrat : Le plus tôt possible.
Objectifs
Responsable de la mise en place de l’unité Learning and Career Development de MSF WaCA (L&D Unit) en proposant un environnement optimal d’apprentissage et d’évolution de carrière pour la force globale de travail de MSF WaCA (siège et équipes sur le terrain).
- Définir, développer et mettre en œuvre un cadre d’apprentissage et de développement de carrière pour MSF WaCA
- Développer des activités standard et des documents de référence
- Assurer les partenariats et les mutualisations nécessaires avec les entités existantes de MSF
- Assurer les partenariats nécessaires avec des entités externes
Responsabilités principales
1- Développement de carrière de la force globale de travail
Concevoir, mettre en œuvre et promouvoir des programmes de développement de carrière pour la force globale de travail de MSF WaCA (siège et équipes de terrain) et soutenir les Responsables de département dans la recherche des meilleurs talents internes. Proposer des programmes spécifiques pour développer le leadership des managers actuels et repérer le talent/potentiel des jeunes diplômés qui rejoignent l’organisation et s’efforcer de leur fournir un plan de carrière pour les accompagner dans leur parcours afin qu’ils deviennent les futurs leaders de WaCA.
Responsabilités spécifiques :
- Mettre en place une stratégie de carrière basée sur les priorités de MSF WaCA :
– Mobilité entre le secteur privé et MSF WaCA, entre le terrain et le siège.
– Le développement personnel à travers des projets stimulants est la principale source de motivation du personnel de MSF WaCA : le prix du marché de l’employé devrait augmenter chaque année.
- Développer et diriger la mise en œuvre des politiques / outils de développement de carrière
- Relier la stratégie de développement de carrière aux stratégies opérationnelles et des ressources humaines de MSF WaCA.
- Mettre en place, diriger, gérer et développer l’équipe de la L&D Unit de MSF WaCA
- Établir le calendrier des activités de Learning & Development et de suivi de carrière au cours de l’année et la vision N+3. Proposer des plans de developpement spécifiques pour le personnel qui tiennent compte des besoins et objectifs opérationnels de MSF tout en intégrant les objectifs individuels de renforcement des capacités en lien avec les aspirations de carrière de l’employé concerné.
- Diriger l’élaboration de programmes de développement pour des groupes spécifiques d’employés et de talents/potentiels.
- Soutenir les responsables du siège et les coordonnateurs au niveau des missions supporter le développement des membres de leur équipe par le biais d’un plan de carrière.
- évaluer régulièrement les résultats des programmes de d’apprentissage et de développement de carrière
- Diriger des projets stratégiques à l’échelle de l’organisation axés sur le développement des hauts potentiels et des jeunes dirigeants.
2- L’environnement d’apprentissage de MSF WaCA
Tirer le meilleur parti des talents et les aider à développer tout leur potentiel en se concentrant sur les besoins et les priorités opérationnelles de MSF et en lien avec leurs besoins individuels.
Responsabilités spécifiques :
- – Développer le paquet d’apprentissage de base de MSF WaCA qui sont :
- – Ethique.
- – Esprit critique et capacité d’analyse.
- – Compétences de gestion ; de la gestion basique à la gestion de projet.
- – Amélioration continue des compétences.
- – Intégration de la technologie à l’expertise.
- Développer une stratégie d’apprentissage spécifique à la MSF WaCA afin de répondre aux besoins d’apprentissage.
- Créer des lignes directrices et une politique de formation en matière de L&D spécifiques à MSF WaCA.
- Définir et promouvoir une stratégie et un programme d’apprentissage spécifiques à MSF WaCA afin de répondre aux besoins d’apprentissage identifiés
- Évaluer et comprendre pleinement les différents départements de MSF WaCA et leurs besoins spécifiques en matière de formation.
- Collaborer efficacement avec les responsable d’unité pour déterminer l’impact des indicateurs clés de performance sur la formation.
- Concevoir différentes procédures, méthodologies et outils d’évaluation .
- Définir, promouvoir et mettre en œuvre différentes méthodes d’apprentissage ainsi que des activités et des outils de développement (par exemple, coaching, mentorat, observation au poste de travail, formation en ligne, formation en classe, atelier, apprentissage par les pairs …)
- Proposer un catalogue de formation de MSF WaCA
- Évaluer et trouver les fournisseurs et les partenariats nécessaires au sein du mouvement MSF ou en dehors
- Collaborer efficacement avec les parties prenantes concernées (dirigeants de MSF WaCA, autres sections de MSF, fournisseurs tiers) en termes de formations, de coaching et d’autres outils de développement.
- Contrôler l’application de l’apprentissage au sein de l’organisation tout en développant des outils et un système de contrôle pour améliorer le processus.
- Définir, promouvoir et mettre en œuvre les lignes directrices en matière d’accueil et d’intégration pour MSF WaCA.
- Diriger la conception de la méthodologie et des outils d’évaluation des besoins d’apprentissage (LNA) et fournir un soutien technique aux terrain dans le LNA de leurs équipes .
- Soutenir et développer des formations spécifiques et le renforcement des capacités pour les Responsables d’équipe du siège et les coordinateurs de missions.
- Collaborer avec les Responsables de département à la définition et à la consolidation du plan et du budget annuels de L&D
- Suivre les budgets, négocier les contrats, établir et maintenir des relations avec des fournisseurs de formation tiers.
- Agir en tant que principal point de contact pour toute personne ayant des questions sur la formation et le développement.
- Se tenir au courant des dernières tendances en matière d’apprentissage, des changements dans la théorie de l’apprentissage et de l’évolution des technologies d’apprentissage.
3- Autres
- Participer activement aux discussions sur le L&D dans les différentes plateformes intersection
- Contribuer activement à tout projet transversal à la demande du directeur des ressources humaines.