Avis de recrutement : La Banque Africaine de Développement recrute un(e) Chargé(e) du renforcement des capacités basé à Abidjan, Côte d’Ivoire.

 

 

 

 

 

LE POSTE :

Le/la Chargé(e)  du renforcement des capacités, ECAD.1 jouera un rôle actif dans l’exécution quotidienne du mandat du Département.  Il/Elle veillera au respect de normes de qualité strictes et collaborera avec le personnel des autres départements de la Banque et les partenaires extérieurs à la promotion du renforcement des capacités en Afrique.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et l’orientation du Chef de division, Élaboration des programmes (ECAD.1), le/la titulaire du poste assumera les fonctions suivantes :

  1. Assurer la conception, l’organisation, la concrétisation et l’évaluation a posteriori des cliniques de renforcement des capacités institutionnelles et fiduciaires (ICFC) en vue de l’amélioration des capacités des cellules d’exécution des projets et des agences gouvernementales compétentes chargées de la mise en œuvre des projets tout au long du cycle des projets de la Banque. Cette fonction comprend également la contribution à la qualité à l’entrée des programmes et des projets de la Banque.
  2. Contribuer à la préparation des évaluations des besoins en renforcement des capacités des pays (CCDNA), y compris les marqueurs de renforcement des capacités spécifiques aux secteurs, pour éclairer l’intégration des indicateurs de renforcement des capacités dans les investissements que réalise la Banque dans les pays au titre de chaque secteur des High 5.
  3. Élaborer des programmes, des stratégies et des notes conceptuelles pour le renforcement des capacités au profit des pays membres régionaux.
  4. Effectuer des recherches sur les besoins de renforcement des capacités des institutions publiques, privées et non gouvernementales en Afrique sur tout sujet pertinent pour la réalisation des Cinq grandes priorités de la Banque (High 5) et améliorer la qualité du renforcement des capacités en Afrique.
  5. Gérer la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités telles que les ateliers, les séminaires, les conférences et les tables rondes au siège de la Banque et dans les pays membres régionaux.
  6. Travailler en collaboration avec les unités concernées de la Banque, en particulier les départements du Complexe de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances, pour préparer, réviser et finaliser les rapports phares de la Banque et d’autres projets de recherche. Participer activement à la mobilisation des ressources pour les activités de renforcement des capacités.
  7. Contribuer à l’établissement des rapports trimestriels, semestriels et annuels sur le renforcement des capacités.
  8. Apporter son concours au Comité de coordination du développement des capacités pour assurer l’intégration et la coordination adéquates des activités de renforcement des capacités au sein de la Banque.
  9. Préparer des notes de synthèse, des notes d’information et des articles de presse sur les activités de la Division et pour soutenir le travail de la direction de la Banque, en fonction de la demande.
  10. Évaluer l’efficacité des activités de renforcement des capacités et du programme de travail de la Division.
  11. S’acquitter de toute autre tâche qui lui serait confiée par le Chef de division ou tout autre membre de la direction de la Banque.

CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :

  1. Être titulaire d’un Master en économie, en finance, en politique publique ou dans une discipline connexe.
  2. Justifier d’au moins quatre (4) années d’expérience vaste, pertinente et progressive dans le développement des capacités, l’enseignement, la recherche ou des opérations, avec des compétences avérées et la capacité d’élaborer des notes conceptuelles, de concevoir des programmes de formation et à donner des conférences dans l’un des domaines suivants : i) Macroéconomie/gestion économique ; ii) développement du secteur financier ; iii) affaires fiscales (y compris la génération de recettes et la gestion de la dette) ; et iv) affaires fiduciaires dans la gestion du cycle des projets (passation de marchés, gestion financière et décaissement).
  3. Avoir l’expérience dans la prise de notes, la rédaction de rapports et de mémoires, et la capacité à gérer la diffusion des connaissances.
  4. Avoir les compétences nécessaires pour interpréter les politiques, les directives et les procédures et y porter un jugement personnel.
  5. Être apte à mener une réflexion stratégique et à établir le lien entre les objectifs de la Division et du Département d’une part, et les principaux objectifs stratégiques de la Banque d’autre part, et fixer les priorités en conséquence.
  6. Posséder de solides compétences analytiques et quantitatives, avoir une passion pour les chiffres et maîtriser l’utilisation des logiciels pertinents pour la création d’images, de tableaux et de graphiques.
  7. Avoir une bonne connaissance et compréhension des besoins de renforcement des capacités en Afrique tant au niveau national qu’au niveau des cellules d’exécution des projets.
  8. Avoir des compétences et capacités d’analyses avérées dans la rédaction de propositions pour la mobilisation des ressources.
  9. Être capable de conceptualiser de nouvelles approches et des innovations en matière de renforcement des capacités et de mettre au point du matériel de formation facile à utiliser.
  10. Avoir un esprit d’équipe manifeste et de solides compétences en communication, en résolution de problèmes, en auto-organisation et en gestion du temps.
  11. Être orienté(e) vers les clients et les résultats et avoir une attitude proactive.
  12. Avoir d’excellentes compétences en communication orale et écrite en français comme en anglais (joindre un échantillon de vos propres écrits) et une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
  13. Maîtriser l’utilisation des applications courantes de la Suite Microsoft Office.

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1- Personnel régulier

Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel régulier, cliquez sur le lien ci-dessous pour postuler à ce poste.

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2- Candidat externe

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Date limite : 20-juil-2023