L’IRC recrute un un(e) officier(ère) insertion professionnelle, Abidjan, Côte d’Ivoire

L’IRC recrute un un(e) officier(ère) insertion professionnelle, Abidjan, Côte d’Ivoire

Requête nº: req10205

Intitulé de poste: Officier(ère) Insertion Professionnelle

Secteur d’activité: Relance économique et moyens de subsistance

Type de contrat: Durée Déterminée

Taux d’occupation: Plein temps

Ouvert aux expatriés: Non

Lieu de travail: Abidjan, Cote d’Ivoire

Descriptif du poste

Contexte :     

Le Projet de Renforcement des Opportunités pour les Jeunes (PRO-Jeunes), financé par la Fondation MasterCard (MCF), vise à améliorer la situation économique et renforcer l’employabilité de 10 000 jeunes (dont 60% femmes) en les aidants à acquérir des compétences utiles à leur parcours vers l’auto-emploi ou l’emploi. PRO-Jeunes se déploie par cohortes successives de bénéficiaires, sur une période de 5 ans (2017 – 2021), à Abidjan, dans le Sud Comoé (Grand Bassam), à Korhogo et dans le Tchologo.

 

 L’Officier(ère) Insertion professionnelle se verra confier la mission d’encadrer et d’animer un pool des coaches répartis sur les zones d’Abidjan, de Grand-Bassam et de Korhogo. Chaque coache intervient dans PRO-Jeunes en qualité de prestataire de service à qui a été confiée une mission d’accompagnement sur le terrain d’un ensemble de jeunes bénéficiaires durant leur parcours de formation et d’insertion au sein de PRO-Jeunes.

Au sein du projet et sous la responsabilité du Coaching Manager, L’Officier(ère) insertion professionnelle a pou mission principale de faciliter et contrôler le bon accomplissement de la mission des  coaches et l’atteinte des résultats globaux de la stratégie de Coaching et d’insertion professionnelle de PRO-Jeunes

 

 Tâches et Responsabilités

• Contribuer à l’actualisation régulière de la stratégie Coaching, de mentorat, d’insertion (inclusion financière, accès au crédit ou à l’emploi) des jeunes de PRO-Jeunes ;
• Faciliter l’accès par les jeunes porteurs de PRO-Jeunes au fond d’insertion socio-économique du partenaire public l’Agence Emploi Jeunes (AEJ);  
• Identifier, les mentors issus du monde de l’entreprise intervenant dans PRO Jeunes, faire le suivi de  leur implication dans les parcours d’empowerment des jeunes;
• Suivre et appuyer  le pool de Coaches sous sa supervision dans leur appui à la création par des groupes de jeunes bénéficiaires d’AVEC dans le but de renforcer leurs compétences en gestion financière ;
• Appuyer les coaches dans leur mission d’accompagnement des jeunes bénéficiaires dans le processus de leur insertion socio-professionnelle ;
• Participer aux réunions du Comité de pilotage et des groupes de travail intégrant les représentants des bénéficiaires, des entreprises partenaires, des centres de formation et des agences publiques d’aide à l’emploi;
• Faciliter les paiements  des coaches (prestataires de service) et des salles de formation en lien étroit avec l’Officer logistique et le Coaching Manager PRO-Jeunes dans la constitution des documents (collecte et validation des rapports et des outils, élaboration des TDR, demande d’achat, payement request, etc.) ;
• Participer au recyclage régulier des Coaches sur les objectifs, la méthodologie, les techniques d’animations et les procédures spécifiques de PRO Jeunes, et les coacher en conséquence sur le terrain ;
• Participer à la définition des plans d’actions, incluant objectifs et résultats attendus et indicateurs de performance de  chaque coach ; Assurer le suivi régulier de ces plans d’actions, y compris dans sa dimension contractuelle (en lien avec l’équipe d’IRC concernée) ;
• Animer l’équipe de coaches (planification d’ensemble, échanges de pratiques, partage d’expérience) ;
• Remonter de manière proactive au Coaching Manager, les problèmes de qualité et de retard de mise en œuvre des activités en vue  de trouver rapidement des solutions ;
• Assurer des visites de supervision régulières sur le terrain à Abidjan, Grand Bassam et Korhogo afin d’évaluer la progression des activités de coaching, en informer le Coaching Manager;
• Elaborer les rapports mensuels et trimestriels et les transmettre dans les délais requis au Coaching Manager.  

Profil :

• Diplôme de niveau Bac + 2/3 minimum en sciences sociales, avec idéalement une spécialisation en commerce et gestion d’entreprise ;
• Expérience d’au moins trois (03) ans dans l’éducation et/ou la formation ;
• Expérience de travail en coaching ou mentorat dans le domaine du développement économique et/ou entrepreneurial ; 
• Expérience probante d’animation à distance de pool de prestataires de services ;
• Excellente capacité d’organisation et de planification (personnelle et équipe de prestataires) ;
• Expérience en matière d’insertion socio-économique des jeunes (entrepreneuriat) ;
• Expérience dans les domaines de l’inclusion financière, de la microfinance et du financement des TPE/PME ;
• Excellente capacité rédactionnelle, capable notamment de rédiger des référentiels et manuels méthodologiques ;
• Très bon communicant(e) et capable de délivrer des formations claires ; 
• Excellentes capacités d’analyse et de rédaction ;
• La maîtrise de l’anglais serait un atout ;
• Maîtrise du pack office ;
• Une très grande autonomie, une capacité d’organisation dans le travail et esprit d’équipe, bonne gestion du stress.

IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Standards for Professional Conduct.  Il s’agit de l’intégrité, du service, de la responsabilité et de l’égalité. Conformément à ces valeurs, IRC applique et fait respecter les politiques de protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, de protection des enfants, de lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, d’intégrité fiscale et de lutte contre les représailles.

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