L’Organisation  Internationale de la Migration recrute un Consultant National : Services de communication et médias (H/F), Djibouti

Nature du conseil : Services de communication et de médias au bureau national de Djibouti

2. Contexte et portée du projet :

En raison d’une récente augmentation des demandes des médias et pour assurer la cohérence de la réputation et de la situation financière de la mission de l’OIM à Djibouti, l’unité de communication de l’OIM à Djibouti doit renforcer ses effectifs pour les mois à venir.

Le candidat retenu sera chargé de développer, gérer, coordonner et assurer la mise en œuvre d’activités et de stratégies de communication, d’information publique et liées aux médias, dans le but de promouvoir un récit précis sur la migration à Djibouti et de mettre en valeur les activités de l’OIM à Djibouti, dans le cadre de les médias, parmi les Nations Unies et d’autres partenaires clés de l’OIM ainsi que le grand public. Pour compléter le profil du membre actuel de l’équipe de communication, le consultant devra avoir une bonne maîtrise des médias sociaux et du design (Adobe Suite) et maîtriser le français et l’anglais.

3. Département/Unité Organisationnel auquel le Consultant contribue : Unité de Communication, sous la supervision du Chef de Mission

4. Consultants de catégorie A : tâches à effectuer dans le cadre de ce contrat

• Préparer le contenu de communication pertinent pour l’OIM à Djibouti de manière proactive, y compris des histoires, des articles de blog, des vidéos et du contenu sur les réseaux sociaux, et fournir des conseils éditoriaux en temps opportun, en travaillant avec les équipes de communication compétentes aux niveaux national, régional et mondial, en examinant le contenu des documents au sein du mission et les traduisant lorsque nécessaire, en français et en anglais.
• Préparer et/ou contribuer au développement de contenu pour les campagnes de communication aux niveaux national, régional et mondial, y compris pour les Journées des Nations Unies pertinentes.
• Renforcer et maintenir la présence en ligne de l’OIM à Djibouti, notamment en gérant et en surveillant ses comptes de réseaux sociaux et son site Web, pour accroître l’impact de la sensibilisation numérique.
• Soutien à la conception graphique pour le développement de produits internes et externes, y compris des mises à jour pour les donateurs, des fiches d’information, des infographies et des rapports de situation, garantissant des résultats de haute qualité conformes aux directives de la marque de l’OIM.
• Soutenir les déplacements sur le terrain pour garantir l’obtention de photographies et de séquences vidéo, ainsi que du matériel pour le contenu multimédia présentant la situation de la mobilité et le travail entrepris par l’OIM sur le terrain.
• Veiller à ce que le contenu multimédia audiovisuel collecté par l’OIM à Djibouti inclut le consentement éclairé approprié et soit capturé et stocké conformément à la bibliothèque numérique et aux protocoles de protection des données de l’organisation et prendre des mesures rapides pour résoudre les problèmes.
• Développer et assurer la mise en œuvre des efforts de communication internes et externes de l’OIM à Djibouti, conformément aux directives de l’Organisation et aux exigences des donateurs, pour promouvoir un récit précis sur le déplacement, la migration et d’autres questions centrales pour l’OIM auprès des médias, du public, des donateurs et de l’ONU. et d’autres partenaires clés.
• Développer et gérer les plans de visibilité et de communication du projet conformément aux exigences des donateurs, en étroite collaboration avec les chefs de projet.
• Identifier et organiser des activités de sensibilisation et aider le chef de mission (CoM) à mener des initiatives visant à promouvoir l’image de l’OIM et à accroître la sensibilisation aux activités de l’OIM dans le pays. Conseiller le CoM et les responsables de programme sur les questions/campagnes liées aux médias et à la communication.
• Établir et renforcer les liens avec les médias locaux, régionaux et internationaux pour promouvoir le travail de l’OIM, en coordination avec le bureau régional de Nairobi et le siège.
• Préparer des messages clés, des déclarations, des points de discussion et des discours ainsi que d’autres documents de référence pertinents à l’usage de l’OIM.
• S’engager avec le groupe de communication de l’équipe de pays des Nations Unies et d’autres acteurs concernés et participer de manière substantielle à l’élaboration de messages médiatiques sur des questions clés et travailler en collaboration sur des campagnes et des questions d’intérêt commun.
• Développer du matériel de formation, assurer la prestation de formations aux membres de l’équipe, aux autres unités et aux équipes de terrain et fournir des conseils et une assistance aux équipes de terrain en matière de médias et de communication afin d’augmenter la capacité de communication.
• Se tenir au courant des développements et des processus mondiaux liés à la migration dans le système des Nations Unies, évaluer les informations sur les déplacements, les migrations, les développements humanitaires et les problèmes émergents, et fournir des conseils pour l’élaboration de la position médiatique de l’OIM.
• Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

5. Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats

• Développer/maintenir des outils de communication et de visibilité, tels que des plans de médias sociaux et des pages Web
• Produire du contenu pour les réseaux sociaux
• Concevoir des fiches d’information
• Photographier des événements et des activités
• Réaliser des entretiens et développer des histoires d’intérêt humain
• Création d’outils de visibilité pour accompagner les activités de terrain (bannière, roll up, t-shirts, clés USB, stylos, dossiers…)
• Assurer la liaison avec les chefs de projet et le personnel pour maximiser la visibilité des activités importantes et renforcer leurs capacités pour assurer la visibilité du projet
• Élaborer des plans de communication spécifiques sur demande et garantir que les directives en matière de visibilité des donateurs sont respectées
• Assurer la liaison avec les acteurs des Nations Unies pour assurer la mise en valeur des réalisations de l’OIM, en soutenant également l’organisation de journées internationales et d’événements spéciaux (Journée internationale des migrants, Journée internationale de la femme…)
• Assurer la liaison avec le bureau régional de l’OIM à Nairobi pour fournir des mises à jour hebdomadaires lors des réunions régionales et sur demande
• Coordonner l’examen et la diffusion des communiqués de presse locaux, régionaux et internationaux
• Coordonner l’examen des discours et autres documents d’information publique et de visibilité avant les événements
• Soutenir la préparation et l’exécution des événements (y compris la liaison avec les médias)

6. Éducation, expérience et/ou compétences requises

• Diplôme en communications, design, sciences politiques ou sociales, relations internationales, développement international, journalisme, sciences sociales ou dans un domaine connexe ;
• Expérience professionnelle en rédaction technique, édition, sensibilisation et communication en anglais et en français ;
• Maîtrise de l’anglais et du français;
• Maîtrise de la conception graphique, du web, des médias sociaux et de la production vidéo ;
• Familiarité avec les domaines d’intervention en matière de développement international et humanitaire ;
• Familiarité avec les organisations internationales;
• Familiarité avec les questions liées à la migration et connaissance démontrable du contexte de Djibouti, un atout.

7. Déplacement requis

Oui

8. Compétences

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : démontre une capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.
• Courage : fait preuve de volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux

• Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et dans les délais. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.