Quatre (04) postes à pourvoir au sein du Haut Commissariat des Nations Unies pour les Réfugiés (UNHCR): Assistant principal en matière de violence sexiste (H/F), Commis à l’inscription (H/F), Assistant principal de projet INS (H/F), Associé principal RSD (H/F), Egypte
Poste 1: Assistant principal en matière de violence sexiste (H/F)
- Excellente expérience dans la gestion des cas de VBG et le conseil aux survivants de VBG
- Forte expérience de travail avec le HCR Égypte, en particulier dans l’unité de protection.
- Expérience dans le traitement des enfants survivants de VBG et d’autres groupes minoritaires.
- Solide compréhension des problèmes de VBG, y compris les stratégies de prévention et de réponse.
- Participer aux réunions de coordination sur la VBG et contribuer à la conférence de cas interinstitutions
- Expérience dans la rédaction et les compétences analytiques (préparation de rapports réguliers sur l’avancement du programme, les défis et les réalisations).
- Expérience dans la conduite d’activités de formation et de renforcement des capacités pour le personnel, les partenaires et les membres de la communauté sur la prévention et la réponse à la VBG.
- Excellentes compétences en communication, notamment en ce qui concerne les activités avec les communautés et la sensibilisation.
- Expérience dans le soutien au suivi des partenaires et des ONG locales.
Description de poste standard
Assistant(e) principal(e) VBG
Cadre organisationnel et relations de travail
L’assistant(e) principal(e) VBG soutient les efforts des opérations pour remplir le mandat du HCR et les obligations associées en matière de prévention, d’atténuation des risques et de réponse à la VBG, sur la base des politiques et des directives.
L’assistant(e) principal(e) VBG travaille sous la supervision directe d’un collègue VBG/Protection plus expérimenté(e) qui définit les objectifs de travail généraux et fournit des conseils et des orientations réguliers. Il/elle collabore étroitement avec la direction du HCR et l’équipe de protection dans le pays et renforce les relations de travail avec les autres agences impliquées dans la prévention, l’atténuation des risques et la réponse à la VBG.
L’assistant(e) principal(e) VBG se concentrera sur la gestion des cas individuels et la fourniture de conseils aux survivant(e)s de VBG, tout en renforçant la collecte de données sûre et éthique.
Il/elle favorise l’alignement sur les normes minimales en matière de VBG et le respect des Principes directeurs en matière de VBG.
Il/elle veille également à ce que les personnes relevant de la compétence du HCR, les femmes et les filles, soient impliquées avec le Bureau dans la prise de décisions qui les concernent, que ce soit pour accéder à leurs droits ou pour identifier des solutions appropriées à leurs problèmes. Pour y parvenir, le/la titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés relevant de la compétence du HCR, les autorités locales et les partenaires de protection et d’assistance.
Français Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exécution de leurs tâches telles que reflétées dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière cohérente avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et managériales et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
- Soutenir les activités de prévention et de réponse à la VBG avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels
- Soutenir la mise en œuvre de la réponse multisectorielle à la VBG (y compris la santé, le soutien psychosocial, la gestion des cas, le droit et la sécurité).
- Contribuer aux mesures de prévention et de réponse aux incidents de VBG.
- Contribuer aux audits de sécurité et autres évaluations pertinentes.
- Soutenir la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard (POS) pour la réponse à la VBG ainsi que d’autres activités de protection/solutions.
- Soutenir la fourniture d’une gestion de cas aux survivants de VBG (si pertinent dans le cadre des opérations) conformément aux Principes directeurs de la VBG ;
- Assurer la liaison avec d’autres unités de protection pour les orientations pertinentes (y compris vers l’unité des solutions durables).
- Aider à la rédaction de rapports, de correspondance courante, à la mise à jour des bases de données pertinentes et à la compilation de statistiques pour l’unité/section de protection.
- Veiller à ce que les souhaits des survivantes soient prioritaires, conformément à l’approche centrée sur elles. Veiller au respect et à l’intégrité de toutes les procédures opérationnelles normalisées de protection contre les VBG, ainsi que des normes minimales et des principes directeurs en la matière.
- Contribuer à l’identification et à la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités impactant les objectifs de son domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques en fonction du domaine fonctionnel. Signaler les risques, les problèmes et les préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
- Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications minimales
Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour G5 – 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 1 an d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou un équivalent ou supérieur
Domaine(s) d’études
Sans objet.
Certificats et/ou licences
Droits de l’homme, anthropologie sociale Travail social, droit, développement international, sciences sociales ou autre domaine pertinent.
HCR Égalité des sexes Lrng prg
HCR Violence basée sur le genre
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente
Essentiel
2 ans d’expérience professionnelle antérieure pertinente pour la fonction de la VBG dans un contexte local et ayant une expérience dans le domaine de la prévention, de l’atténuation et de la réponse à la VBG, de la protection plus large ou du travail social impliquant l’autonomisation des femmes et des filles, le genre, la protection de l’enfance, la santé mentale, le conseil et le travail avec les survivants, les questions humanitaires et de développement. Connaissance des normes minimales en matière de VBG, des principes directeurs et des normes de gestion des cas de VBG.
Souhaitable
Connaissance et expérience des approches participatives pour s’engager avec les communautés et les mobiliser. Français Bonne compréhension des questions de déplacement et de protection, y compris la protection de l’enfance, l’éducation et l’application de la politique relative à l’âge, au genre et à la diversité.
Compétences fonctionnelles
IT – Connaissances informatiques
RP – Âge, genre et diversité (AGD)
RP – Programmation de prévention de la violence basée sur le genre (VBG)
RP – Programmation de réponse à la violence basée sur le genre (VBG) RP
– Atténuation des risques de violence basée sur le genre (VBG)
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les postes d’administrateur international et de service extérieur : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Pour les postes d’administrateur national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais et la langue locale.
Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à s’acquitter de ses fonctions. Cela inclut de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité des sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR correspondant à ce titre et à ce niveau hiérarchique. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications supplémentaires essentielles et/ou souhaitables liées à l’opération et/ou au poste en question. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte lors de la présélection et de la sélection des candidats.
Langues requises
Langues souhaitées
Qualifications supplémentaires
Compétences
Informatique – Connaissances informatiques, Relations publiques – Âge, genre et diversité (AGD), Relations publiques – Programmes de prévention de la violence basée sur le genre (VBG), Relations publiques – Programmes de réponse à la violence basée sur le genre (VBG), Relations publiques – Atténuation des risques de violence basée sur le genre (VBG)
Éducation
Certifications
Développement communautaire/Travail social – Autre, Programme d’apprentissage sur l’égalité des sexes du HCR – HCR, Violences sexuelles et sexistes du HCR – HCR, Droits de l’homme – Autre, Droit – Autre, Sciences sociales – Autre
Expérience professionnelle
Autres informations
La version anglaise est considérée comme originale et faisant autorité. Les traductions dans d’autres langues servent à la publicité des postes locaux, le cas échéant, mais ne sont pas considérées comme des traductions officielles. Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle.