Deux (02) Postes à pourvoir à l’OIM: Assistant de programme (H/F) et Consultant en évaluation (H/F), Caire, Egypte

 Poste 1: Assistant de programme (H/F)

Description de l’emploi

Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection. Pour ce poste, les candidatures internes sont considérées comme des candidatures de premier rang.
Contexte

Sous la supervision générale du chargé de projet de l’Unité de protection   et sous la supervision directe de l’ assistant principal à la protection des migrants , le candidat retenu devra s’acquitter de ses fonctions conformément aux normes morales et éthiques les plus strictes et dans le respect des différences de genre et socioculturelles.

Responsabilités

  • Réaliser des entretiens avec des migrants vulnérables pour déterminer leur éligibilité au bureau de l’OIM ou dans d’autres locaux (tels que le bureau d’immigration égyptien, les centres de détention, les visites à domicile et à Alexandrie, etc.).
  • Assurer la gestion des cas éligibles, y compris les victimes de la traite et les survivants de violences sexuelles et sexistes.
  • Fournir des informations et des commentaires sur les procédures opérationnelles standard (SOP) existantes et en projet liées à l’unité PxD. 
  • Participer aux réunions mensuelles avec les agences des Nations Unies et les partenaires externes pour discuter des mises à jour des agences et fournir des rapports statistiques. 
  • Accompagnement dans les tâches liées à l’assistance et au conseil apportés à chacun des bénéficiaires.
  • Contribuer à une gestion efficace de l’information en fournissant des données désagrégées sur les migrants et leurs problèmes. 
  •  Participer aux initiatives liées aux migrants pour améliorer les services fournis aux migrants. 
  • Effectuer des références pertinentes à d’autres organisations selon les besoins. 
  • Aider à l’organisation de formations et d’activités de renforcement des capacités.
  • Mettre à jour et valider quotidiennement les données des migrants et des bénéficiaires dans les bases de données de l’OIM, y compris MIMOSA, et aider à compiler et analyser régulièrement les statistiques et les profils. 
  • Assurer la confidentialité de tous les bénéficiaires. 
  • Accomplir d’autres tâches qui pourraient lui être confiées et entreprendre des déplacements professionnels si nécessaire. 
  • Agir en tant que point focal pour la coordination avec les ambassades, les unités internes de l’OIM et d’autres missions à des fins d’AVRR. 

Qualifications

Éducation
  • Baccalauréat dans un domaine lié au travail communautaire d’un établissement universitaire accrédité avec trois années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
  • Diplôme d’études secondaires avec un minimum de cinq ans d’expérience dans un domaine lié au travail communautaire, avec qualifications pertinentes.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO .
Expérience
  • Une expérience de travail avec les autorités gouvernementales et diplomatiques ainsi qu’avec les organisations internationales est un avantage.
  • Expérience de travail avec Excel et les bases de données.
  • Connaissance approfondie et démontrable des questions de migration et de la manière dont celles-ci peuvent avoir un impact sur la vulnérabilité d’une personne.
  • Expérience antérieure dans les organisations internationales et le secteur du développement/humanitaire.
  • Expérience de travail avec des migrants et/ou des réfugiés.
  • Expérience dans l’utilisation de progiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) et connaissance des tableurs et de l’analyse de données.
  • Connaissances pratiques avérées et très bonnes des TIC (logiciels connexes, courrier électronique, Internet) et des applications informatiques.
  • Capacité avérée à s’exprimer de manière professionnelle, tant à l’oral qu’à l’écrit ; style soigné et orienté vers le groupe cible.
  • Volonté de se perfectionner en fonction des tâches à accomplir – les mesures correspondantes sont convenues avec la direction.
Langues
  • Anglais et arabe (courant)
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
  • Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
  • Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
  • Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
  • Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
  • Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux (niveau 1)
  • Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
  • Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
  • Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
  • Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
  • Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Remarques
  • Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
  • Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
  • Ce poste est soumis à recrutement local. Seules les personnes titulaires d’un permis de séjour et de travail valide dans le pays où ce poste est basé pourront postuler.
  • La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
  • L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
  • L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
  • L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM

POSTULER ICI

 

Poste 2: Consultant en évaluation (H/F)