HCR recrute un(e) Responsable des relations extérieures – Candidatures ouvertes jusqu’au 21 mars 2026

 

 

Le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (HCR) recrute un Responsable des relations extérieures pour renforcer la mobilisation des partenaires, la communication stratégique et la gestion des relations avec les bailleurs de fonds.

Cette opportunité s’adresse aux professionnels expérimentés dans les opérations humanitaires, la collecte de fonds et la gestion de projets dans des contextes complexes.

Date limite de dépôt des candidatures

21 mars 2026

Niveau de difficulté

A (moindre difficulté)

Type de contrat

UNOPS IICA2

Date de début prévue

01 mai 2026

Expertise fonctionnelle, compétences techniques et expérience professionnelle

Le/la candidat(e) idéal(e) doit posséder une solide expérience des relations extérieures, de la mobilisation des bailleurs de fonds et de la gestion de projets, particulièrement dans un environnement humanitaire complexe et médiatisé.

Exigences techniques principales

  • Expérience confirmée dans les opérations humanitaires, incluant une expérience de terrain.

  • Solide expérience des relations avec les bailleurs de fonds et de la gestion des subventions, notamment :

    • Rédaction de rapports de haute qualité pour les bailleurs de fonds

    • Organisation de missions et réunions d’information avec les donateurs

    • Soutien aux activités de collecte de fonds et identification de nouvelles sources de financement

Gestion de projets

  • Gestion de fonds strictement affectés

  • Expérience en programmation et budgétisation

  • Suivi des progrès à l’aide des systèmes MEAL (Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage)

Compétences en rédaction et communication

Capacité à produire :

  • Rapports de situation

  • Notes de synthèse

  • Fiches d’information

  • Documents de plaidoyer et de contexte

Le poste exige également :

  • Excellentes compétences de communication avec les bailleurs de fonds

  • Forte capacité d’analyse politique et contextuelle

  • Capacité à transformer des réalités opérationnelles complexes en messages clairs et impactants

  • Expérience dans la coordination des flux d’information entre équipes

Qualités personnelles recherchées

Le HCR recherche un profil possédant les qualités suivantes :

  • Calme et sang-froid sous pression, notamment lors de situations d’urgence

  • Esprit stratégique et capacité à identifier des opportunités de financement

  • Adaptabilité et flexibilité face à des responsabilités multiples

  • Esprit d’équipe et aptitude à favoriser la coopération entre unités

Expérience professionnelle requise

Les candidats doivent disposer d’une solide expérience dans :

  • Les opérations humanitaires sur le terrain

  • La collecte de fonds et les relations avec les bailleurs

  • La gestion de subventions

  • La gestion de projets et de programmes

Une bonne maîtrise du système de programmation du HCR constitue un atout.

Atouts supplémentaires

  • Connaissance des opérations du HCR

  • Expérience en communication numérique et médias sociaux

  • Expérience dans les systèmes de suivi et évaluation

Description du poste : Chargé(e) des relations extérieures

Contexte organisationnel

Le/la titulaire du poste travaille sous la supervision directe d’un(e) chargé(e) principal(e) des relations extérieures ou du/de la représentant(e).

Le poste implique des interactions régulières avec :

  • partenaires humanitaires

  • médias

  • ambassades

  • organisations internationales

Tous les membres du personnel du HCR exercent leurs fonctions conformément :

  • à la Charte des Nations Unies

  • au Statut et au Règlement du personnel des Nations Unies

  • aux politiques et instructions administratives du HCR

Les valeurs fondamentales du HCR sont :

  • Professionnalisme

  • Intégrité

  • Respect de la diversité

Principales missions

Le Responsable des relations extérieures aura pour responsabilités principales :

Analyse stratégique

  • Suivre l’évolution du contexte politique et humanitaire

  • Analyser les besoins des personnes déplacées de force et apatrides

Coordination et stratégie

  • Contribuer à l’élaboration de stratégies de protection et d’assistance

  • Participer à la planification des stratégies de communication

Relations avec les partenaires et bailleurs

  • Entretenir le dialogue avec les donateurs et les ambassades

  • Organiser réunions, séances d’information et missions

  • Produire rapports et documents d’information

Mobilisation des ressources

  • Identifier de nouvelles sources de financement

  • Mobiliser des fonds pour les projets de protection et d’assistance

Communication et visibilité

  • Rédiger et coordonner :

    • rapports de situation

    • communiqués de presse

    • fiches d’information

    • articles

  • Proposer des événements de promotion du travail du HCR

  • Gérer les relations avec les médias

Coordination inter-agences

  • Représenter le HCR dans les instances de coordination des Nations Unies

  • Participer aux initiatives de coopération inter-agences

Qualifications minimales

Formation et expérience

Pour un poste P3/CNP :

  • 6 ans d’expérience avec un baccalauréat

  • 5 ans d’expérience avec un master

  • 4 ans d’expérience avec un doctorat

Domaines d’études

  • Sciences politiques

  • Sciences sociales

  • Relations internationales

  • Journalisme

  • Ou tout autre domaine pertinent

Compétences fonctionnelles

  • Gestion de contenu web

  • Maîtrise des outils informatiques

  • Rédaction et documentation

  • Relations extérieures inter-agences

Exigences linguistiques

Postes internationaux et de terrain

  • Maîtrise de l’anglais

  • Maîtrise de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation

Postes nationaux

  • Maîtrise de l’anglais

  • Maîtrise de la langue locale

  • Maîtrise de la langue de travail des Nations Unies

Engagement du HCR pour un environnement de travail sûr

Tous les membres du personnel du HCR doivent contribuer à un environnement de travail sûr, respectueux et inclusif.

Le HCR applique une tolérance zéro envers :

  • l’exploitation et les abus sexuels

  • le harcèlement

  • le sexisme

  • la discrimination

  • les abus de pouvoir

Chaque membre du personnel doit signaler tout comportement inapproprié et contribuer à maintenir un climat de travail respectueux.

Informations complémentaires

La version anglaise est considérée comme la version officielle du poste. Les traductions dans d’autres langues servent uniquement à la diffusion locale des offres d’emploi.

Ce poste ne nécessite pas d’habilitation de sécurité fonctionnelle.

Télétravail

Non

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