Avis de recrutement : Banque interaméricaine de développement (BID) recrute  un(e) Consultant(e) en communication de la Division du secteur social, du genre et de la diversité (SCL/GDI), USA

Poste de service : Washington DC – USA

Le Groupe de la BID est une communauté de personnes diverses, polyvalentes et passionnées qui se réunissent dans un voyage visant à améliorer la vie en Amérique latine et dans les Caraïbes. Nos collaborateurs trouvent un but et font ce qu’ils aiment dans un environnement inclusif, collaboratif, agile et enrichissant.

À propos de ce poste

Nous recherchons un consultant en communication persuasif, empathique, solidaire et assertif. En tant que Consultant en Communication, vous contribuerez à la mise en œuvre de la stratégie de communication.

Vous travaillerez au sein de la Division Genre et Diversité (GDI) du Secteur Social (SCL). Cette mission d’équipe est de promouvoir : (a) l’égalité des sexes et l’autonomisation, (b) le développement identitaire des peuples autochtones, et (c) l’inclusion des descendants d’Africains, des personnes handicapées et des personnes LGBTQ+. Il soutient les opérations de la Banque, fournit des orientations politiques et stratégiques et assure une assistance technique et une formation.

La Division Genre et Diversité se réjouit de continuer à développer et à mettre en œuvre des formes de diffusion basées sur sa stratégie de communication. L’objectif de la communication est de transmettre aux publics internes et externes les lignes d’action stratégiques ainsi que les produits opérationnels et de connaissances de la division.

Le public interne est composé d’autres unités/divisions/départements au sein de la BID. Le public externe est constitué de gouvernements nationaux et étatiques d’Amérique latine et des Caraïbes, d’ONG et d’autres organisations ayant des missions similaires, de médias et d’autres publics clés.

Ce que tu feras

· Concevoir, diriger et mettre en œuvre la stratégie de communication de la division GDI, en coordination avec les domaines concernés de la banque, dans le but de positionner la banque comme un partenaire stratégique dans la région pour le développement de politiques et d’opérations en matière de genre et de diversité. importe.

· Organiser le plan de travail de l’équipe de communication, en l’alignant sur les besoins et les priorités de la division et de la banque, et en considérant la disponibilité des ressources financières et humaines allouées à cette tâche.

· Coordonner avec les différentes équipes pour assurer la bonne exécution du plan de communication.

· Développer et rédiger des discours, des briefings et d’autres communications pour la direction de la banque.

· Mener les recherches et analyses nécessaires pour assurer la pertinence des messages et des interventions publiques des membres de la division.

· Contribuer au développement et au renforcement des alliances avec le secteur public, le secteur privé et les organisations multilatérales.

· Rédiger et éditer des articles, des rapports techniques, des documents d’information, des présentations, des blogs, du contenu Web et d’autres publications, en traduisant des concepts et des idées complexes dans un langage clair.

· Collaborer avec les clients, les collègues et les parties prenantes pour rechercher, rédiger et développer des communications visant à promouvoir les activités de la banque en interne et en externe.

· Rédiger des scripts vidéo, des plans de production et d’autres supports de communication en coordination avec les équipes et les fournisseurs pour produire des produits de communication multimédia.

· Soutenir la conception de stratégies de diffusion et d’impact pour les blogs, les articles, les livres et le matériel graphique et audiovisuel.

· Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication numérique pour promouvoir les activités et le positionnement institutionnel de la division.

· Concevoir et mettre en œuvre une stratégie relationnelle et de positionnement de l’unité et de ses spécialistes auprès des publics stratégiques dans le domaine de la migration au niveau régional.

· Identifier les opportunités pour générer des actions de communication tant en interne, en collaboration avec d’autres domaines de la banque, qu’en externe, avec d’autres institutions et professionnels travaillant sur des sujets similaires.

· Effectuer un contrôle de qualité pour tous les supports de sensibilisation numériques et imprimés, y compris, mais sans s’y limiter, les articles de blog, les articles, les livres, les présentations, les supports graphiques et le contenu audiovisuel sur les réseaux sociaux.

· Mettre à jour et surveiller l’impact des pages Web du BID sur les questions de migration selon les besoins, en termes d’analyse d’audience, de réalisation des objectifs et de stratégies de communication.

· Coordonner la mise en page, l’édition, la diffusion et l’évaluation des produits de connaissances générés par l’unité conformément aux directives éditoriales et aux spécifications de la marque BID.

· Fournir un soutien dans l’élaboration de présentations par le personnel de l’unité à des publics internes et externes.

· Aider à l’organisation d’événements publics et privés sur des sujets de genre et de diversité.

· Coordonner les contrats de services pour la traduction, la conception, l’édition, la programmation, etc.

· Soutenir le chef de division et les équipes dans la conception de la stratégie et du plan de travail de la division.

· Co-diriger l’organisation et la logistique des dialogues politiques régionaux pour la division

· Assister le chef de division dans l’exécution du programme de formation.