Avis de recrutement : FHI 360 recrute pour le poste de Directeur technique (h/f), Washington DC, USA
Résumé du poste :
Assure un leadership technique sur de grands projets pour diriger la communication et la gestion des connaissances dans divers domaines de spécialisation, qui peuvent inclure le renforcement des capacités, le genre, la nutrition, l’éducation, le changement social et comportemental (SBC), le paludisme, le VIH, la santé reproductive, etc. Établit et continue affine les cadres techniques, les approches, les outils et les activités d’un projet, en utilisant leurs excellentes compétences en leadership et en rédaction pour présenter les performances et l’apprentissage du projet directement et via le mentorat du personnel technique national et/ou régional. Identifie les besoins de partenariat spécialisés, engage des partenaires qualifiés pour assurer la performance technique. Surveille tous les aspects techniques d’un projet liés aux communications et à la gestion des connaissances, depuis le lancement jusqu’à la livraison, et dirige les efforts de diffusion, en assurant le contrôle de la qualité. S’assure que l’achèvement des livrables et des produits techniques et de communication du projet est dans les délais et dans les limites des contraintes budgétaires. Sélectionne, développe et évalue le personnel pour garantir que les objectifs techniques sont atteints. Contribue à l’expérience et à l’apprentissage du projet aux initiatives mondiales de leadership éclairé dans des domaines spécifiques de spécialisation technique.
Responsabilités :
- Agir en tant que responsable technique des communications et de la gestion des connaissances pour un grand projet.
- Diriger et superviser les activités techniques opérationnelles et tactiques pour les activités du projet dans ce domaine.
- Veiller à ce que les livrables de communication technique et les produits de connaissances de haute qualité , y compris les contributions au plan de travail et les faits saillants du rapport annuel, les activités de diffusion, les stratégies de communication, les plans de marque et de marketing, les guides de style, etc., soient élaborés, soumis et approuvés dans les délais et dans les limites des paramètres budgétaires.
- Développe et met en œuvre des processus, des formations et des procédures pour atteindre les objectifs techniques stratégiques du rôle.
- Fournit des directives pour garantir que les activités techniques sont conformes aux accords avec les clients, aux réglementations gouvernementales et aux politiques et procédures de l’organisation.
- Répond aux demandes et aux questions sur les questions techniques d’expertise et veille à la rédaction et à la soumission en temps opportun des consentements, approbations et/ou renonciations.
- Gère la relation avec toutes les organisations sous-traitées sur un projet sur des questions techniques connexes.
- Favorise le succès du projet en collectant, en écrivant et en distribuant des histoires de réussite, des études de cas, des photos et en faisant de la sensibilisation lors d’événements.
- Assiste à des événements informatifs liés au sujet ou à la région d’un projet pour réseauter et apprendre des informations qui pourraient être utiles aux activités du projet.
- Dirige et guide les gestionnaires et le personnel dans la formation et le développement d’initiatives d’amélioration des processus pour assurer la conformité aux normes de l’entreprise et du gouvernement dans leur domaine respectif.
- Prend en charge la gestion des performances et le développement professionnel des subordonnés directs, y compris la rétroaction continue, le coaching et le soutien à la carrière.
- S’engage dans la rédaction de publications et peut contribuer à l’élaboration de propositions pour de nouveaux projets.
- Identifie et consulte la direction générale sur les recommandations techniques afin de prendre de meilleures décisions commerciales.
- Effectue d’autres tâches assignées.
Connaissances et compétences appliquées :
- Connaissance approfondie de diverses approches, stratégies, concepts, pratiques et plateformes mondiales de santé en matière de communication et de gestion des connaissances pour diffuser et visualiser l’apprentissage dans plusieurs domaines d’intervention du secteur de la santé et d’autres secteurs, y compris les plateformes de médias sociaux.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite .
- Compétences organisationnelles et de résolution de problèmes excellentes et démontrées .
- Excellentes compétences démontrées en matière de gestion de projet et techniques.
- Capacité à influencer, motiver, négocier et bien travailler avec les autres.
- Capacité à exercer son jugement dans le cadre de pratiques et de politiques généralement définies lors de la sélection de méthodes et de techniques permettant d’obtenir des solutions.
- Capacité avérée à garantir que les budgets, les calendriers et les exigences de performance sont respectés.
- Compétences en leadership excellentes et démontrées .
- Excellentes capacités de pensée critique et de résolution de problèmes .
- Excellentes compétences en communication orale et écrite et en analyse en anglais.
- D’autres langues sont un atout précieux.
Résolution de problèmes et impact :
- Travaille sur des problèmes de portée complexe et nécessite une évaluation approfondie des problèmes et une évaluation des facteurs intangibles.
- Exerce son jugement dans le cadre de pratiques et de politiques largement définies pour sélectionner des méthodes et des techniques permettant d’obtenir des résultats.
- Les décisions prises affectent généralement le succès global des opérations fonctionnelles, de la division ou de l’entreprise.
- Les problèmes rencontrés sont complexes, très variés et nécessitent beaucoup de jugement pour obtenir des résultats.
- Des décisions erronées peuvent entraîner des retards critiques dans les calendriers.
Supervision donnée/reçue :
- Assure généralement la supervision directe d’une équipe de conseillers techniques et d’agents techniques.
- Dirige et dirige le personnel pour atteindre les objectifs stratégiques du projet.
- Coordonne avec le chef de projet pour définir les budgets, les objectifs et développe des procédures et une formation pour le projet.
- Développe et recommande des solutions de gestion de projet.
- Relève généralement d’un directeur de projet, de programme ou de portefeuille .
Éducation: **
- Master ou son équivalent international en société civile, journalisme, communication et marketing social, développement économique, éducation, environnement, genre, santé, nutrition, recherche, technologie et jeunesse ou domaine connexe.
- Certification en gestion de projet (PM) préférée.
Expérience: **
- Nécessite généralement un minimum de 12+ années d’expérience pertinente en matière de gestion technique/de projet (dont 8+ années de leadership, un sens aigu des affaires et/ou une expérience en gestion hiérarchique).
- Une expérience professionnelle préalable dans une organisation non gouvernementale (ONG) est préférable.
Exigences physiques typiques :
- Environnement de bureau typique .
- Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d’ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier.
- Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes .
- Capacité de soulever/déplacer jusqu’à 5 lb.
Technologie à utiliser :
- Ordinateur personnel/ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.
Exigences de voyage :
L’ échelle salariale d’embauche prévue pour ce poste est indiquée ci-dessous. Les échelles salariales FHI 360 représentent des moyennes nationales qui varient selon la situation géographique. Lors de la détermination du montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs considérations, notamment : les années d’expérience et de formation pertinentes du candidat, l’équité interne, le secteur d’activité et le budget.
Le salaire de base n’est qu’un élément de notre offre. FHI 360 cotise 12 % du salaire de base mensuel à un compte de régime de retraite à cotisations déterminées. De plus, tous les employés basés aux États-Unis travaillant à temps plein, soit 40 heures/semaine, bénéficient de 18 jours de vacances payées par an, de 12 jours de maladie par an et de 11 jours fériés par an. Les congés payés sont réduits au prorata pour les salariés travaillant moins qu’un horaire à temps plein.
Échelle salariale d’embauche : 90 000 $ – 175 000 $
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un employeur d’égalité des chances et d’action positive par lequel nous ne nous livrons pas à des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état civil, d’un handicap physique ou mental, du statut de vétéran protégé. , ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de sauvegarde : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications appropriées, notamment des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des comportements répréhensibles (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute conclusion fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel au cours du mandat du candidat auprès de ses employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces contrôles de sélection.
FHI 360 examinera pour un emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
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Date limite : 5 février 2024