Avis de recrutement : FHI 360 recrute un(e) Spécialiste du contenu et des données des médias sociaux II, à distance, USA
Lors de votre candidature, veuillez soumettre une lettre de motivation et un CV.
Arrière-plan:
Le HIV Prevention Trials Network (HPTN) est un réseau mondial d’essais cliniques collaboratifs qui développe et teste la sécurité et l’efficacité d’interventions conçues pour prévenir la transmission du VIH (www.hptn.org). HPTN 096 est une étude de recherche qui vise à stopper le VIH chez les hommes cisgenres et transgenres noirs homosexuels et épris de même sexe dans le sud des États-Unis. L’intervention de l’étude est composée de quatre composantes qui forment une stratégie intégrée qui comprend la réduction de la stigmatisation, la fourniture d’un soutien par les pairs, l’augmentation de l’équité en matière de santé et l’utilisation des médias sociaux pour encourager le dépistage du VIH, l’utilisation de la prophylaxie pré-exposition (PrEP) pour prévenir le VIH et l’engagement. en soins pour les personnes vivant avec le VIH (www.hptn096.org).
Résumé du poste :
Nous recherchons un spécialiste II du contenu et des données sur les réseaux sociaux à temps plein qui soutiendra la mise en œuvre d’ une solide stratégie de médias sociaux qui fait partie intégrante de l’intervention de l’étude HPTN 096. Les principales responsabilités du poste sont 1) soutenir le responsable des médias sociaux dans le développement de tous les contenus des médias sociaux et du site Web, 2) maintenir un flux de contenu constant pour les comptes de médias sociaux et le site Web de l’étude, 3) publier et surveiller tous les comptes de médias sociaux. et le trafic du site Web, et 4) capturer et analyser les données d’engagement via les médias sociaux et les mesures de performance du site Web.
Responsabilités :
- Assiste le responsable des médias sociaux dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de médias sociaux conçue pour impliquer les hommes cisgenres et transgenres noirs gays et amoureux du même genre dans le sud des États-Unis sur les thèmes du VIH, de la santé sexuelle et du bien-être, conformément à la stratégie de médias sociaux HPTN 096. document d’orientation .
- Crée et gère tous les comptes de médias sociaux spécifiques à l’étude, tels que Facebook, Instagram, X et YouTube.
- Diffuse tout le contenu des réseaux sociaux via des publications, des republications et des publicités sur les réseaux sociaux.
- Coordonne les achats sur les réseaux sociaux pour atteindre les objectifs de la campagne et des études.
- Surveille et répond aux réactions aux activités de l’étude sur les réseaux sociaux.
- Capture et analyse les données d’engagement pour toutes les activités sur les réseaux sociaux via des mesures de performance des réseaux sociaux et formule des recommandations basées sur les résultats. Utilise des outils natifs et tiers pour gérer et évaluer avec succès les campagnes sur les réseaux sociaux (par exemple, Hootsuite)
- Capture et analyse toutes les données de trafic du site Web générées par l’engagement sur les réseaux sociaux via Google Analytics.
- Aide à surveiller les indicateurs de performance clés (KPI) pour mesurer l’efficacité des campagnes sur les réseaux sociaux et suivre les progrès vers les objectifs.
- Maintient et suit le calendrier de contenu des médias sociaux de l’étude pour assurer une présence constante sur les médias sociaux.
- Sert en tant que membre du groupe de travail principal sur les médias sociaux HPTN 096 pour fournir des conseils techniques et rendre compte de la diffusion en cours du contenu des médias sociaux et de l’analyse de l’engagement.
- Représente le message de l’étude aux communautés en ligne et au grand public via les médias sociaux .
- Examine et édite le document de stratégie de médias sociaux de l’étude qui guide la mise en œuvre de la stratégie.
- Fournit un soutien publicitaire et promotionnel pour les événements spéciaux liés aux études et les activités de sensibilisation communautaire à l’aide des réseaux et outils de médias sociaux.
- Participe à diverses réunions internes pour assurer la mise en œuvre réussie de la stratégie de médias sociaux.
- Entretenir et établir des relations avec les membres de l’équipe et les partenaires pour créer des opportunités et couvrir les activités en cours liées aux trois autres composantes de l’étude.
- Maintient la connaissance des derniers changements et tendances en matière d’outils, d’applications, de canaux, de conception et de stratégie de médias sociaux. Utilise ces connaissances pour éclairer la stratégie et les tactiques de l’étude.
Qualifications:
- Licence ou son équivalent international en communications, médias sociaux, marketing numérique, relations publiques ou domaine connexe.
- Plus de 5 ans d’expérience dans la création, la diffusion et la surveillance de comptes de médias sociaux et de mesures de performance d’engagement, ainsi que dans la collecte et l’analyse de données d’engagement sur des sites Web.
- Articulé, professionnel et capable de communiquer de manière claire et positive avec les clients et le personnel.
- Expérience dans la création et la diffusion de contenu sur les réseaux sociaux pour impliquer les hommes cisgenres et transgenres noirs gays et épris de même sexe, un atout.
- Connaissance complète et avancée des pratiques et procédures de distribution, de surveillance et de capture des données d’engagement pour les médias sociaux, ainsi que de la capture et de l’analyse des données d’engagement des sites Web.
- Connaissance approfondie et actuelle des plateformes de médias sociaux, des plateformes publicitaires et des outils, tendances et ton du marketing numérique.
- Compétences techniques démontrées dans la création de comptes de médias sociaux, la diffusion de contenu sur les réseaux sociaux, la collecte et l’analyse de données d’engagement sur les sites Web et les médias sociaux (au minimum Meta [FaceBook et Instagram], YouTube et Google Analytics).
- Connaissance pratique de Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint, Teams) .
- Excellentes compétences en gestion de projet et solides compétences organisationnelles.
- Capacité à motiver, influencer et collaborer avec les autres.
- Capacité à respecter les délais et à gérer efficacement les projets pour atteindre les objectifs.
- Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais.
Exigences physiques typiques :
- Environnement de bureau typique .
- Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d’ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier.
- Capacité à rester assis ou debout pendant de longues périodes .
- Capacité de soulever ou de déplacer 5 livres.
Technologie à utiliser :
- Équipement : ordinateur portable fourni par FHI 360, téléphone, imprimante, calculatrice, copieur, téléphone portable.
- Logiciel : Microsoft Office (c’est-à-dire Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Teams, etc.)
- Plateformes de médias sociaux et outils d’engagement : Meta, X, YouTube, Hootsuite, etc.
- Outils d’analyse de site Web : Google Analytics
Exigences de voyage :
L’ échelle salariale d’embauche prévue pour ce poste est indiquée ci-dessous. Les échelles salariales FHI 360 représentent des moyennes nationales qui varient selon la situation géographique. Lors de la détermination du montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs considérations, notamment : les années d’expérience et de formation pertinentes du candidat, l’équité interne, le secteur d’activité et le budget.
Le salaire de base n’est qu’un élément de notre offre. FHI 360 cotise 12 % du salaire de base mensuel à un compte de régime de retraite à cotisations déterminées. De plus, tous les employés basés aux États-Unis travaillant à temps plein, soit 40 heures/semaine, bénéficient de 18 jours de vacances payées par an, de 12 jours de maladie par an et de 11 jours fériés par an. Les congés payés sont réduits au prorata pour les salariés travaillant moins qu’un horaire à temps plein.
Échelle salariale d’embauche : 75 000 $ – 95 000 $
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un employeur d’égalité des chances et d’action positive par lequel nous ne nous livrons pas à des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état civil, d’un handicap physique ou mental, du statut de vétéran protégé. , ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de sauvegarde : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications appropriées, notamment des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des comportements répréhensibles (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute conclusion fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel au cours du mandat du candidat auprès de ses employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces contrôles de sélection.
FHI 360 examinera pour un emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant la correspondance de notre part, veuillez envoyer un e-mail : [email protected].
Date limite : 7 février 2024