Avis de recrutement : Care USA recrute un chef de projet senior (h/f), USA

RÉSUMÉ DU POSTE :

Le chef de projet principal dirigera la gestion de projet pour un nouveau programme prioritaire mondial appelé Transformation de la chaîne d’approvisionnement. L’objectif de ce programme est de conduire une transformation des processus de la chaîne d’approvisionnement de CARE – rendue possible par la technologie, les données, l’organisation et les compétences appropriées. Ce travail impliquera de définir un modèle opérationnel de chaîne d’approvisionnement de l’état futur, de valider une analyse de rentabilisation de haut niveau des coûts et des avantages et de définir les exigences commerciales pour sélectionner toute technologie et tout fournisseur de données convenus.

Ce rôle sera responsable de la planification et de l’exécution du projet conformément à la méthodologie du cycle de vie de livraison du projet de CARE, y compris la préparation aux portes de sortie et l’obtention des approbations de Steer Co..

RESPONSABILITÉS:

Planification et mise en œuvre du projet

Élaborer des plans qui ont défini la portée, les objectifs, la gouvernance, les livrables, les délais et les besoins en ressources.
Gérer et prioriser la mise en œuvre et la livraison du projet selon le(s) plan(s) établi(s).
Identifiez et partagez les défis en matière de ressources et de budget pour garantir que les équipes de projet disposent des compétences et des capacités nécessaires pour répondre aux exigences du projet.
Résolvez de manière proactive les obstacles et les défis potentiels afin de minimiser l’impact sur la réussite du projet.

Gestion de projet, reporting et gouvernance

Pilotez le programme à un rythme régulier : surveillez l’activité du flux de travail, gérez le respect du plan et aidez les membres de l’équipe à résoudre les obstacles à la livraison.
Fournir des rapports de situation réguliers sur le plan, les finances, les ressources, les risques et les problèmes, conformément aux lignes directrices établies par l’équipe de transformation.
Identifier/gérer de manière proactive les risques et les problèmes du projet.
Aider le directeur de la transformation de la chaîne d’approvisionnement à gérer le processus de gouvernance du programme, y compris un Supply Chain Steer Co, avec les parties prenantes requises.

Engagement des parties prenantes

Établir des relations solides avec les parties prenantes, en veillant à ce que leurs besoins soient compris et que leurs attentes soient gérées tout au long du cycle de vie du projet.
Communiquer les modifications apportées à la portée ou aux plans aux parties prenantes et évaluer leur impact potentiel sur les objectifs globaux du projet.
Travailler en étroite collaboration avec le responsable principal du changement mondial pour garantir que les plans de gestion du changement sont intégrés et alignés sur le plan global du programme.

Contribuer à la promotion plus large de la gestion de projet

Être un membre actif du groupe de gestion de projet et de changement de Transformation.
Contribuez à améliorer les aspects de gestion de projet au sein du cycle de vie de livraison de projet de CARE et partagez des exemples de meilleures pratiques.
Faites partie d’un groupe qui aide à dispenser une formation sur le cycle de vie de la réalisation de projets aux nouveaux chefs de projet au sein de Transformation et au personnel extérieur à Transformation.

QUALIFICATIONS:

Licence dans un domaine pertinent, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience de travail
Expérience avérée (6 à 8 ans) dans la gestion réussie de projets complexes, du début à la fin.
Solides compétences en collaboration, avec la capacité de motiver et de guider des équipes interfonctionnelles.
Maîtrise des outils logiciels et des méthodologies de gestion de projet.
Sensibilisation organisationnelle développée et capacité à comprendre les sensibilités au sein d’une structure multipartite complexe.
Solide compréhension de la gestion des risques et de la gestion du changement.

Certaines personnes peuvent utiliser le nom et la marque de CARE dans des courriers électroniques et sur des sites Web pour tenter de solliciter des honoraires auprès des demandeurs d’emploi intéressés. Quelques exemples de ces frais sont les frais de placement ou les frais de traitement de l’immigration. CARE ne fait pas appel à des agences de recrutement ou de placement qui facturent aux candidats des frais initiaux de quelque nature que ce soit. Occasionnellement, CARE fait appel à des agences de recrutement ou de placement pour nous aider à identifier des candidats pour un emploi spécifique au sein de CARE. Si vous êtes contacté par une agence de recrutement ou de placement légitime, aucun frais ne devrait vous être facturé. Si vous pensez avoir été victime d’une fraude de la part d’une personne prétendant être CARE, veuillez nous contacter à [email protected].

Nous offrons des opportunités d’emploi égales (EEO) à tous les employés et candidats qualifiés sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité de genre, l’ascendance, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, l’âge, le handicap, l’état civil ou le statut de un vétéran. Si vous souhaitez plus d’informations sur vos droits EEO en tant que demandeur en vertu de la loi, veuillez cliquer ici .

Les salaires de départ sont basés sur l’équité interne, l’expérience du candidat et le coût de la main-d’œuvre là où est basé le poste. Les salaires indiqués ne s’appliquent qu’aux emplois basés aux États-Unis.

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