Avis de recrutement : IRI recrute un(e) Associé(e) de programme – Asie du Sud (Népal et Pakistan), Washington DC, USA
Description
Chaque employé d’IRI est responsable de mener à bien la mission d’IRI et de démontrer les valeurs fondamentales dans ses opérations quotidiennes. Les valeurs fondamentales, qui constituent les éléments fondamentaux de l’IRI, comprennent :
Excellence – Nous croyons aux résultats de qualité obtenus en investissant dans les personnes. Liberté – Nous croyons en l’exploration et l’expérimentation pour être agiles et réactifs. Respect – Nous croyons en la confiance, l’empathie et l’autonomisation des personnes. Travail d’équipe – Nous croyons en la diversité, l’inclusion et le pouvoir de la collaboration mondiale. Transparence – Nous croyons en une communication ouverte et une prise de décision claire. Responsabilité – Nous croyons en la responsabilité personnelle comme fondement du succès.
L’associé de programme est le poste de niveau d’entrée pour le travail de programme à l’IRI et fournit un soutien administratif et programmatique pour les programmes actuels et en développement en Asie du Sud.
L’AP relève de l’agent de programme (PO). Ce poste sera basé au sein de l’équipe du programme à Washington, DC.
Exigences du poste :
- Diplôme de premier cycle en sciences politiques, en relations internationales ou dans un domaine connexe.
- 0 à 1 an d’expérience en développement international ou dans un domaine connexe.
- Maîtrise de Microsoft Excel, Word et PowerPoint requise.
- Expérience en matière de budgétisation et d’approvisionnement préférée.
- Excellentes compétences rédactionnelles et de communication.
- Solides compétences en résolution de problèmes et en analyse
- Expérience internationale souhaitée, notamment en Asie du Sud
- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à respecter les délais.
- Soucieux des détails
- Doit être éligible pour travailler aux États-Unis sans parrainage.
Fonctions et responsabilités principales :
- Assure le suivi des demandes d’approvisionnement en attente, des approbations et du suivi une fois approuvés, y compris le traitement des paiements.
- Aide à la rédaction et à la soumission des contrats.
- Aide à surveiller les dépenses du projet et à projeter les coûts.
- Rédiger des rapports trimestriels, semestriels, finaux et autres rapports pertinents pour les bailleurs de fonds.
- Edite et résume les rapports hebdomadaires destinés au public interne et aux bailleurs de fonds.
- Met à jour les bases de données du programme, les suivis des achats, etc.
- Fournit un soutien logistique pour les réunions lorsque cela est nécessaire.
- Participer au suivi et à l’évaluation (S&E) du programme, notamment en participant à des appels réguliers de S&E, en suivant la conformité au plan de suivi, d’évaluation et d’apprentissage et en identifiant les domaines dans lesquels des ajustements doivent être effectués.
- Maintient l’organisation SharePoint du programme.
- Participe aux séances de conception de programmes et de réflexion stratégique.
- Participe au développement des affaires, comme la rédaction de propositions et la rédaction de budgets.
- Participe aux initiatives à l’échelle de la division Asie.
- Effectue d’autres tâches assignées.
Qualifications
Éducation
Requis
Licence ou mieux en sciences politiques.
Expérience
Requis
Moins de 1 an:
0 à 1 an d’expérience en développement international ou dans un domaine connexe. Diplôme de premier cycle en sciences politiques, en relations internationales ou dans un domaine connexe. Maîtrise de Microsoft Excel, Word et PowerPoint requise. Expérience en matière de budgétisation et d’approvisionnement préférée.
Employeur offrant l’égalité des chances/anciens combattants protégés/personnes handicapées
L’entrepreneur ne licenciera pas ni ne fera de toute autre manière aucune discrimination à l’égard des employés ou des candidats parce qu’ils se sont renseignés, discutés ou divulgués sur leur propre salaire ou sur celui d’un autre employé ou candidat. Toutefois, les employés qui ont accès aux informations sur la rémunération d’autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions professionnelles essentielles ne peuvent pas divulguer la rémunération d’autres employés ou candidats à des personnes qui n’ont pas autrement accès aux informations sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (un ) en réponse à une plainte ou une accusation formelle, (b) dans le cadre d’une enquête, d’une procédure, d’une audience ou d’une action, y compris une enquête menée par l’employeur, ou (c) conformément à l’obligation légale de l’entrepreneur de fournir des informations. 41 CFR 60-1.35(c)
Date limite : 29 février 2024