Avis de recrutement d’un coordinateur AUDA, Addis-Abeba, Éthiopie
Lieu: Addis Ababa
Organisation: African Union Commission – AUC
Valeurs de l’UA
- Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisation
Rend compte à: Président
Direction/Département : Unité AUDA-NEPAD
Division : AUDA
Nombre de rapports directs: 2
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P5
Type de contract: Permanent
Lieu: Addis-Abeba (Éthiopie)
Objectif du poste
Diriger et gérer les activités quotidiennes de la Division RSS de l’AUDA afin d’atteindre les objectifs stratégiques de la Direction et les objectifs généraux de l’UA.
Principales fonctions
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des programmes et des projets pour atteindre les objectifs stratégiques de la Direction ;
- Gérer et superviser les employés de la Division ; assurer la réalisation en temps voulu des objectifs de la Direction et l’évaluation efficace de la performance du personnel ;
- Élaborer des politiques, des stratégies et des programmes afin de contribuer à la mise en œuvre effective des décisions pertinentes des organes délibérants de l’UA ;
- Assurer la réalisation des objectifs annuels de la Division en conformité avec les objectifs généraux de l’organisation et assurer un suivi et une évaluation solides en temps utile ;
- Assurer la direction technique et le fonctionnement efficace de toutes les Unités au sein de la Division ;
- Gérer le travail de la Division et superviser les subalternes directs afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;
- Impliquer les parties prenantes au sein des États membres, des Communautés économiques régionales (CER), des Mécanismes régionaux (MR) et des organisations internationales concernées dans la définition et la mise en œuvre des stratégies ;
- Entretenir des partenariats thématiques en appui au mandat de la Division ;
- Entretenir des relations de travail régulières avec les hauts représentants des États membres et des institutions partenaires dans l’exécution du mandat de la Division ;
- Représenter l’organisation et faire valoir sa position lors des conférences ;
- Contribuer à la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et assurer le suivi de l’exécution budgétaire de la Division ;
- Assurer la gestion efficace des fonds versés à l’organisation ;
- Gérer les risques au sein des Divisions et recommander des stratégies d’atténuation ;
- Contribuer au développement du plan de continuité des activités et du Département et assurer la mise en œuvre au niveau de la Division ;
- Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage de l’information et favorise un climat qui contribue à attirer, à retenir et à motiver divers talents ;
Responsabilités spécifiques
- Assurer l’opérationnalisation d’une plateforme interactive de réseau sur les politiques relatives à l’Agenda 2063 qui informe les stratégies, les cadres et les initiatives continentaux et qui est accessible à toutes les parties prenantes ;
- Superviser, coordonner et suivre la mise en œuvre des décisions de l’Unité de coordination de l’AUDA-NEPAD ;
- Assurer une coordination adéquate de l’harmonisation des activités de la CUA avec celles de l’AUDA-NEPAD ;
- Coordonner la mise en œuvre des décisions de l’AUDA-NEPAD et en assurer le suivi, en étroite collaboration avec le Sous-comité du COREP chargé de l’AUDA-NEPAD, afin d’obtenir des informations, de les intégrer et de les adopter avant de faire rapport aux autres organes de l’UA ;
- S’assurer que les CER sont bien informés des décisions prises afin d’éviter tout double emploi ;
- Coordonner les activités, superviser et gérer les collaborateurs de l’Unité en ce qui concerne les objectifs et l’évaluation de la performance de l’Unité ;
- Superviser l’élaboration et la planification des programmes de politiques pour mettre en œuvre ces stratégies ; diriger, orienter et superviser la mise en œuvre des activités prévues ;
- Contribuer au développement du plan de continuité des activités et du Département et assurer la mise en œuvre au niveau de la Division ;
- Gérer les risques au sein des Divisions et recommander des stratégies d’atténuation ;
- Mettre en place de nouvelles activités et développer les activités existantes en tant que composantes de ces stratégies et politiques ;
- Résoudre les problèmes découlant des approches actuelles dans le domaine approprié ;
- Superviser la participation des parties prenantes dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies au sein des États membres et des CER ;
- Représenter l’organisation et présenter sa position lors des conférences ;
- Contribuer à la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et assurer le suivi de l’exécution budgétaire de la Division ;
- Assurer la création d’un environnement de travail favorisant le développement du personnel et la progression professionnelle ;
- Mobiliser les fonds de tous les donateurs pour les utiliser dans la mise en œuvre de stratégies.
Formations universitaires et expériences requises
- Le candidat doit être titulaire d’un Master en gestion d’entreprise, administration publique, commerce international, études sur le développement ou dans un domaine connexe, avec une expérience professionnelle pertinente de 12 ans, dont 7 ans à des postes de direction, avec 5 ans à des postes de supervision ;
- Une expérience avérée dans la planification et la formulation de politiques, ainsi que dans la gestion et la coordination de programmes.
Compétences requises
- Compétences et aptitudes en leadership ;
- Compétences en matière de relations interpersonnelles et de négociation ;
- Compétences en matière d’analyse et de recherche ;
- Compétences en matière de planification et d’organisation ;
- Connaissance des stratégies internationales de gestion des risques ;
- Maîtrise de l’utilisation de la suite bureautique de Microsoft ;
- Excellentes aptitudes à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ;
- Aptitudes en communication, rédaction et présentation de rapports ;
- Connaissance et compréhension des politiques, systèmes et programmes de l’UA ;
- Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
Compétences en leadership
- Vision stratégique:
- Valorisation des autres :
- Gestion du changement :
- Gestion des risques :
Compétences de base
Compétences fonctionnelles
- Réflexion conceptuelle :
- Connaissances du métier et partage de l’information :
- Recherche de résultats :
- Promotion de l’innovation :
Égalité de chances :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
Durée du contrat et prise de fonction :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
Rémunération :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 50,746.00 $ EU (P5 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (26,208.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 13 septembre 2021.
Requisition ID: 716