Accueil » Opportunités » Afrique » Éthiopie » Avis de recrutement : Union africaine recrute un Chef de la gestion des ressources humaines en Ethiopie.
Le chef de la Division Gestion des ressources humaines est chargé d’élaborer et de mettre en œuvre la stratégie des ressources humaines ainsi que de superviser les principales fonctions de la division, notamment le recrutement, les relations avec les employés, l’administration des ressources humaines, la motivation des employés, la gestion de la paie et des rémunérations, la valorisation du personnel, ainsi que l’amélioration continue des systèmes de ressources humaines conformément aux politiques, réglementations et règles de l’UA et dans le respect du budget alloué aux ressources humaines.
Le Chef de la gestion des ressources humaines doit incarner la culture de l’entreprise, en étant responsable du bien-être du personnel et en attirant de nouveaux talents. Il doit en priorité superviser les processus au sein de la Division Gestion des ressources humaines et mettre en œuvre des stratégies de gestion des ressources humaines. Il doit notamment encadrer, conseiller et aider les membres du personnel à identifier leurs points forts et leurs besoins en matière de développement, tout en favorisant une culture inclusive, équitable et accueillante de la diversité au sein du CDC Afrique. Le titulaire du poste veille également à assurer une mise en œuvre efficace et efficiente des initiatives et programmes relatifs aux ressources humaines.
• Fournir des rapports dans tous les domaines des ressources humaines, de la gestion de la paie, de la formation et du développement, y compris l’application et le respect des Statut et Règlement du personnel de l’UA, de la politique des ressources humaines, des meilleures pratiques et des initiatives de développement des ressources humaines ; • Fournir des orientations et des stratégies pour développer des politiques de gestion du personnel performantes à travers toute l’institution ; • Exercer un leadership professionnel, soutenir et développer les membres de l’équipe des RH pour renforcer les connaissances, partager les meilleures pratiques et garantir le respect des normes professionnelles pertinentes ; • Assurer que le CDC Afrique se conforme aux Statut et Règlement du personnel de l’UA, aux normes professionnelles établies, aux politiques, procédures et lois en vigueur (y compris les règles sur la protection des données, les principes d’égalité et les normes de santé et de sécurité) ; • Gérer la mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines et superviser les principales fonctions de la Division Gestion des ressources humaines, notamment le recrutement, les relations avec les employés, l’administration des ressources humaines, la motivation des employés, la gestion de la paie et des rémunérations, la valorisation du personnel, l’amélioration continue des systèmes de ressources humaines, ainsi que la gestion du budget alloué aux ressources humaines ; • Diriger le programme de développement continu en mettant l’accent sur les initiatives de mobilisation et de bien-être du personnel, l’optimisation de la productivité, la délégation aux superviseurs des responsabilités de gestion des ressources humaines, ainsi que le renforcement des compétences en matière de leadership ; • Jouer un rôle de premier plan dans la transformation et le renforcement de la culture organisationnelle, en assurant la promotion des valeurs et de l’approche de l’institution ; • Mettre en œuvre un plan en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion compatible avec les valeurs, la stratégie et les engagements de l’institution ; • Encadrer, former et soutenir de manière continue les collaborateurs expérimentés et à fort potentiel pour identifier leurs compétences et besoins en développement individuel, entretenir des relations efficaces avec eux et les inciter à rester au service de l’institution ; • Assurer que les cadres disposent des compétences nécessaires et de l’accès à des conseils et informations pertinents pour traiter les enjeux liés aux ressources humaines.
• Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en gestion des ressources humaines, administration publique, gestion d’entreprise, psychologie, éducation ou dans un domaine connexe, avec une expérience professionnelle pertinente de douze (12) ans acquise de manière progressive, dont respectivement sept (7) ans et cinq (5) ans à des postes de direction et de supervision directe. • Une expérience avérée comme cadre supérieur dans un service ou une unité chargé des ressources humaines, avec des connaissances spécialisées dans le recrutement, la gestion de la performance, les relations avec les employés, la gestion de la paie et des avantages et les opérations de RH (y compris, mais sans s’y limiter, la gestion des contrats, l’administration des congés). • Une expérience dans l’élaboration et la révision des politiques et procédures RH, l’analyse des informations relatives aux ressources humaines visant à orienter la révision des instruments de gestion des ressources humaines. • Une expérience de travail dans des organisations internationales de taille similaire et dans la gestion d’équipes multiculturelles aux profils professionnels variés. • Une expérience dans la gestion de processus de changement organisationnel et/ou de transformation au sein du secteur public ou d’institutions similaires au niveau national, régional et/ou international. • Une expérience dans la gestion de processus de changement organisationnel et/ou de transformation, de préférence au sein du secteur public ou d’institutions similaires, tant au niveau national, régional qu’international.
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