Avis de recrutement : Le PNUD recrute un(e) Spécialiste de programme, Environnement et Climat, Ghana

Le PNUD ne tolère aucune exploitation ni abus sexuels, aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

1. Fournir des services consultatifs et techniques de qualité dans le domaine du développement durable et du changement climatique : 

• Fournir en temps opportun des informations et des conseils techniques de qualité au gouvernement du Ghana sur la mise en œuvre des CDN, les opportunités de financement climatique public et privé et l’engagement stratégique du secteur privé ;
• Fournir des conseils techniques sur les initiatives et processus nationaux liés au climat, à la demande du gouvernement du Ghana au PNUD ;
• Soutenir les efforts du PNUD en matière de plaidoyer et de dialogue politique, y compris la participation et la contribution aux recherches et examens axés sur les politiques ;
• Conseiller le PNUD et l’équipe de pays des Nations Unies sur les développements nationaux et internationaux pertinents en matière de changement climatique (y compris les processus de la CCNUCC) et aider à identifier des approches coordonnées ;
• Maintenir une collaboration étroite au sein du réseau politique mondial du PNUD pour recevoir un soutien technique si nécessaire ;
• Contribuer à l’apprentissage et à l’échange de connaissances à l’échelle mondiale en documentant et en diffusant les enseignements tirés des activités du portefeuille de changements climatiques et en les diffusant largement via des plateformes en ligne ;
• Améliorer la visibilité et le profil du PNUD sur le changement climatique et d’autres domaines thématiques du portefeuille Environnement et Climat.

2. Diriger la mise en œuvre du portefeuille de projets du CO sur le développement durable, l’environnement et le changement climatique et contribuer à la mise en œuvre du programme de pays :

• Fournir une orientation stratégique et une supervision du programme du PNUD sur l’environnement et le changement climatique, en assurant une bonne gestion de projet conformément aux politiques et procédures des programmes et opérations du PNUD ;
• Diriger l’équipe et superviser les agents de programme et les autres membres du portefeuille Environnement et Climat, en fournissant un mentorat et des conseils dans la mise en œuvre des plans de travail ;
• Assurer la supervision des projets mis en œuvre au niveau national en étroite collaboration avec le partenaire de mise en œuvre/partie responsable concerné, en garantissant une livraison de qualité en temps opportun ;
• Entreprendre le suivi et commander des évaluations de projets, identifier les défis opérationnels et financiers et élaborer des solutions ;
• Appliquer efficacement les outils de gestion basée sur les résultats (RBM), en établissant des objectifs de gestion et en surveillant l’atteinte des résultats ;
• Produire des rapports globaux sur les activités, les produits et les résultats, y compris des rapports pour les donateurs si nécessaire ;
• Veiller à ce que les contributions aux exigences de reporting de l’entreprise (par exemple, IWP, ROAR) liées au programme de développement durable soient soumises en temps opportun et fournissent une assurance qualité ;
• Soutenir l’acquisition de biens, de services et de consultants ;
• Mettre en œuvre d’autres tâches nécessaires à la mise en œuvre du programme pays et du portefeuille.

3. Maintenir et élargir les partenariats stratégiques et soutenir la mobilisation des ressources pour le programme de pays en mettant l’accent sur le développement durable, l’environnement et le changement climatique : 

• Explorer de nouveaux domaines de coopération et identifier les opportunités de lancement de nouvelles initiatives sur le changement climatique conformément au plan stratégique du PNUD, au cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable et au document de programme de pays du PNUD au Ghana ;
• Diriger la formulation de propositions de projets sur l’environnement et le changement climatique ;
• Coordonner les efforts globaux de mobilisation des ressources du portefeuille Environnement et Climat ;
• Participer et contribuer aux engagements des partenaires de développement avec le gouvernement sur les actions en matière de changement climatique et d’environnement, y compris les réunions et les événements.

4. Partenariat et mobilisation des ressources :

• Entreprendre des recherches pour l’établissement de partenariats et la mobilisation de ressources dans le domaine du développement durable, en particulier le changement climatique, l’économie verte, la réduction des risques de catastrophe, l’énergie, la biodiversité et la gestion des produits chimiques ;
• Soutenir le développement et la coordination de partenariats stratégiques avec les entités des Nations Unies, les agences de développement, les réseaux du secteur privé, les réseaux communautaires et d’autres organismes concernés pour renforcer les conseils politiques du PNUD et l’exécution des programmes en matière de développement durable ;
• Collaborer avec les programmes, bureaux et réseaux mondiaux et régionaux du PNUD dans les domaines du développement durable pour soutenir les besoins d’élaboration de politiques et de programmation du bureau de pays dans ce secteur ;
• Soutenir la mise en réseau des programmes, les liens et le développement de partenariats dans les domaines du développement durable avec d’autres agences des Nations Unies et partenaires de développement ;
• Participer à des réunions externes pertinentes, y compris des activités de mobilisation de ressources, de partenariat et de plaidoyer avec les partenaires des Nations Unies et d’autres parties prenantes ;
• Conformément au plan stratégique du PNUD, identifier des moyens innovants d’engager le secteur privé et la société civile à travailler avec le PNUD pour développer et/ou mettre en œuvre des programmes liés au développement durable ;
• Coordonner et contribuer à la mise en place de pipelines de projets dans le domaine du développement durable. Effectuer le suivi des projets en pipeline existants pour accélérer leur approbation et le début de leur mise en œuvre ;
• Participer et contribuer aux réunions du groupe de travail sectoriel des partenaires au développement sur l’énergie. Assurer l’engagement continu du PNUD dans le réseau Énergie durable pour tous.

5. Gestion des connaissances :

• Contribuer aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique dans le domaine de l’environnement et du climat, en particulier le changement climatique, l’économie verte, la réduction des risques de catastrophe, l’énergie, la biodiversité et la gestion des produits chimiques ;
• Contribuer au développement et à l’examen des produits de connaissances en étroite coordination avec l’unité des communications ;
• Soutenir l’organisation de formations pour le personnel des opérations/projets sur le programme de développement durable.

Le titulaire exécute d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.

Responsabilités de supervision/gestion :  Supervision et gestion des performances de l’équipe du programme du bureau de pays.

Compétences

Atteindre des résultats : NIVEAU 3 :  Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable.

Pensez de manière innovante : NIVEAU 3 :  Atténuez de manière proactive les risques potentiels, développez de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes.

Apprendre en continu : NIVEAU 3 :  Créer et exploiter des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences

Adaptez-vous avec agilité : NIVEAU 3 :  Initiez et défendez le changement de manière proactive, gérez plusieurs demandes concurrentes.

Agir avec détermination : NIVEAU 3 :  Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats.

S’engager et s’associer : NIVEAU 3 :  Connaissance politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agences.

Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 :  Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusivité.
Compétences en gestion des personnes :

Les compétences en gestion des personnes du PNUD peuvent être trouvées sur le  site dédié .

Direction commerciale et stratégie : Pensée systémique : Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.

Gestion des partenariats : engagement stratégique : capacité à capter et à maintenir l’attention, l’intérêt et l’accord des décideurs politiques et influents de haut niveau et à obtenir leur adhésion à la vision et aux objectifs de haut niveau.

Développement des affaires : Facilitation des connaissances : Capacité à animer les individus et les communautés de contributeurs à participer et à partager, notamment en externe.

Gestion d’entreprise:

Satisfaction/gestion des clients : Capacité à répondre en temps opportun et de manière appropriée avec un sentiment d’urgence, à fournir des solutions cohérentes et à fournir des résultats et/ou des solutions rapides et de qualité pour répondre et comprendre les besoins réels des clients. Contribuer à l’élaboration de la stratégie de service client. Recherchez des moyens d’ajouter de la valeur au-delà des demandes immédiates des clients. Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations à venir du client.

Gestion basée sur les résultats : capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables.

Gestion de projet : Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.

Compétences et expérience requises