Avis de recrutement : FHI 360 recrute un Directeur du projet EpiC Ghana basé à Accra.
Le directeur de projet dirige le projet et est responsable de la réalisation de la vision et de la stratégie du projet, de la direction de l’équipe technique du projet et de la gestion des relations critiques avec les partenaires nationaux et internationaux et d’autres parties prenantes clés. Le directeur de projet a la responsabilité programmatique et financière globale du projet, y compris l’obtention des résultats du projet, la communication efficace des réalisations, la préparation de rapports financiers et la garantie du respect de toutes les réglementations du gouvernement américain et de l’organisation. Planifie et dirige les calendriers des projets et surveille le budget/les dépenses. Surveille le projet depuis le lancement jusqu’à la livraison. Organise les activités du ou des projets garantissant l’achèvement du projet dans les délais et dans les limites des contraintes budgétaires. Sélectionne, développe et évalue le personnel pour assurer le fonctionnement efficace de la fonction.
Responsabilités :
- Responsable de la création, de la promotion et du maintien d’environnements de travail sûrs et équitables pour tout le personnel, y compris une culture de travail sans harcèlement et sans violence, et des systèmes de protection des participants au projet.
- Planifie, dirige et coordonne les activités des projets désignés afin de garantir que les buts et objectifs sont atteints dans les délais et les paramètres de financement prescrits.
- Examine les propositions et les plans de projet pour déterminer le calendrier, le budget, les procédures, le personnel et l’allocation des ressources nécessaires aux projets.
- Établit des plans de travail, des équipes de projet et des SOP pour atteindre les objectifs du projet et garantir le respect des politiques.
- Élabore des propositions et des sources de recherche pour le financement de projets.
- Fournit des conseils et une formation aux gestionnaires et au personnel pour atteindre les objectifs du projet.
- Participe au développement stratégique des méthodes et techniques avec la direction générale.
- Établit, sert et entretient des partenariats avec des parties prenantes internes et externes sur les questions liées au projet.
- Assurer le leadership de l’équipe de projet, en garantissant la clarté des plans et des priorités, et en encourageant un travail d’équipe efficace.
- Responsable de l’intégration du personnel du projet, en veillant à ce qu’il soit familiarisé avec les valeurs du mandat, les normes de qualité, les politiques et les objectifs du projet, ainsi qu’avec leurs responsabilités individuelles dans le respect de ces normes et politiques.
- Assurer la liaison avec le personnel des donateurs, y compris la mission de l’USAID, et assurer la soumission complète et en temps opportun de tous les rapports de performance et des réponses aux demandes des donateurs concernant les performances, les réussites et les informations financières pour le programme.
- Veiller à ce que tous les livrables du programme soient atteints de haute qualité et en temps opportun.
- Assure et supervise une stratégie technique claire pour le projet et garantit que l’excellence technique imprègne toutes les activités du projet.
- Assure une supervision managériale pour garantir le respect de toutes les politiques et réglementations spécifiques aux donateurs et aux programmes.
- Assure une communication efficace tout au long du projet au Ghana avec l’équipe et les parties prenantes concernées.
- Participe aux réseaux internationaux du SGH, aux réunions et sélectionne les groupes de travail techniques, le cas échéant, pour représenter le projet et assurer la collaboration avec les travaux techniques pertinents.
- Se tenir au courant des meilleures pratiques GHS et VIH/SIDA et les partager avec les membres de l’équipe pour l’apprentissage et l’amélioration du projet.
- Soutient des environnements propices aux programmes de lutte contre le VIH/SIDA. La détermination du niveau de poste est basée sur une combinaison de critères primaires et secondaires (c’est-à-dire le chiffre d’affaires, l’effectif et le nombre de contrats/sous-attributions et d’autres facteurs).
- Prend en charge la gestion des performances et le développement professionnel des subordonnés directs, y compris la rétroaction continue, le coaching et le soutien à la carrière.
Expérience:
- Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans les principes et pratiques de gestion de projets (dont 5 ans ou plus d’expérience en gestion hiérarchique).
- Maîtrise des règles, réglementations et politiques applicables associées au développement international et aux organisations non gouvernementales (ONG).
- Expérience démontrée dans la gestion et la mise en œuvre de projets multisectoriels.
- Expérience démontrée en matière de planification stratégique, de développement du personnel et de renforcement des capacités.
- Expérience démontrée dans la direction et la gestion de projets complexes de nature stratégique et de portée nationale/internationale .
- Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais. Capacité à parler dans une ou plusieurs langues locales préférées.
- Expérience de travail dans une organisation non gouvernementale (ONG).
Date limite : 15 octobre 2023