Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste du contrôle des drogues et de la prévention du crime à Bissau

Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste du contrôle des drogues et de la prévention du crime à Bissau

Intitulé publication:	Programme Coordinator, P4, P4 (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi:	Spécialiste du controle des drogues et de la prevention du crime
Département / Bureau:	Office des Nations Unies contre la drogue et le crime
Lieu d’affectation:	BISSAU
Période de candidature:	16 juin 2020 – 22 juin 2020
No de l’appel á candidature:	20-Drug Control and Crime Prevent-UNODC-136995-J-Bissau (E)
Staffing Exercise	N/A

Cadre organisationnel

This position is located in Bissau, Programme Office in Guinea Bissau (POGNB), operating under the Regional Office for West and Central Africa (ROSEN) of the United Nations Office on Drugs and Crime (UNODC) in Dakar, Senegal. The incumbent will work under the direct supervision of the Regional Representative of ROSEN and in close cooperation with the Senior Law Enforcement Expert of ROSEN. The incumbent will also liaise and cooperate closely with relevant substantive sections at ROSEN and at UNODC headquarters, especially the Division for Operations (DO).

For more information on UNODC, please visit the following website: www.unodc.org

Responsabilités

Within delegated authority, the incumbent will perform the following specific duties:

• Provide overall management and coordination of UNODC portfolio in the country and ensure effective project/programme delivery.

• Coordinate the work of project teams and office staff and monitor that programme implementation and use of funds are consistent, substantively, technically and financially in line with the objectives set forth in the programming documents; Contribute to the effective mobilization of resources for national and regional programmes.

• Coordinate and create synergies with other UN entities and missions present in Guinea Bissau for programme/project development under the scope of delivering as One-UN; represent UNODC in the UN Country Team; build synergies and incorporate global UNODC initiatives when elaborating country assessments, United Nations Sustainable Development Cooperation Frameworks (UNSDCFs) or other UN-wide programmes.
• Maintain permanent liaison with inter alia UNGIOBIS, UNOWAS and ECOWAS, and work closely with liaison officers and donor representatives in charge. Seek appropriate partnerships with other entities of the United Nations System in the development of regional and national programmes and related activities.

• Provide expert advice and assistance in the implementation of the UN and other International Conventions on drugs, crime, corruption and terrorism, as well as technical guidance on internal programme and project related matters in the area of legal assistance and criminal justice sector reform, in the context of the implementation of the Economic Community of West African States (ECOWAS) Political Declaration and Regional Action Plan to Address the Growing Problem of Illicit Drug Trafficking, Organized Crime and Drug Abuse in West Africa.

• Keep abreast of developments regarding drug trafficking, human trafficking, smuggling of migrants, money-laundering, corruption, terrorism and organized crime trends.

• Promote programming and advance integrated programme development across all thematic areas within UNODC’s mandate, aimed at strengthening law enforcement/legislative frameworks and criminal justice systems in Guinee Bissau. Upon request, formulate new projects related to the implementation of the Drug Conventions, the Convention against Transnational Organized Crime and its Protocols including emerging crimes, the Convention against Corruption and any other relevant international and/or regional conventions.
• Promote the use of UNODC manuals, handbooks, guides and criminal justice related standards and norms.

• Provide, coordinate and supervise expert advisory services and assistance to Guinea Bissau, including to respective ministries and other relevant agencies, in areas related to UNODC’s mandate, particularly organized crime and illicit (drug) trafficking, money laundering, criminal justice reform, corruption in line with the respective international legal instruments, norms and standards. Assist the government in the revision/drafting of National Plans of Action and elaborate detailed technical assessment reports for successive criminal justice and law enforcement reforms.

• Organize and participate in meetings, workshops, study tours and seminars for high level officials in relation to UNODC mandate areas.

• Supervise the drafting and preparation of a variety of reports and papers, especially key policy and programmatic documents.

• Manage the Office’s programme, budget and human resources and ensure the timely submission of regular substantive and financial reporting thereon.

• Perform other work-related duties as required.

Compétences

• Professionalism – Has knowledge and understanding of theories, concepts and approaches relevant to international and organized crime, drug control and/or terrorism related issues. Has knowledge of policies and practices in international drug control and crime prevention, as well as the mandates of the United Nations Office on Drugs and Crime. Has good understanding of the current challenges in the area of crime prevention and law enforcement, drug demand reduction, and financial crime in developing countries. Has very good research and analytical skills and the ability to communicate in a clear and concise manner and to articulate ideas correctly and in a convincing way. Is able to identify and contribute to the solution of problems/issues. Has proven ability to manage complex technical assistance programmes and to mobilize external partners and stakeholders. Has knowledge of various research methodologies and sources, including electronic sources on the internet, intranet and other databases. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

  • Planning and Organizing – Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.

  • Client Orientation – Considers all those to whom services are provided to be “clients” and seeks to see things from clients’ point of view; establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect; identifies clients’ needs and matches them to appropriate solutions; monitors ongoing developments inside and outside the clients’ environment to keep informed and anticipate problems; keeps clients informed of progress or setbacks in projects; meets timeline for delivery of products or services to client.

  MANAGERIAL COMPETENCY:
  •Judgment/Decision-making: Identifies the key issues in a complex situation, and comes to the heart of the problem quickly; gathers relevant information before making a decision; considers positive and negative impacts of decisions prior to making them; takes decisions with an eye to the impact on others and on the Organization; proposes a course of action or makes a recommendation based on all available information; checks assumptions against facts; determines the actions proposed will satisfy the expressed and underlying needs for the decision; makes tough decisions when necessary.

Formation

An advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in security studies, criminology, police studies, law, social science, political science, international relations, public administration, management or related field is required. A first-level university degree in similar fields in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

Expérience professionnelle

A minimum of seven years of progressively responsible relevant professional work experience in criminal justice, law enforcement, criminal investigation, programme management, monitoring and formulating donors’ relations and fundraising strategies is required.
Working experience with related substantive areas, such as rule of law, corruption, criminal investigation, transnational organized crime, drug trafficking, human trafficking, firearms trafficking, money-laundering or criminal justice reform, is desirable.
Working experience with the United Nations or similar international organization is desirable.
Working experience in Africa is desirable.
Working experience in a United Nations field office is desirable.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised, fluency in English is required. Knowledge of French and/or Portuguese is desirable. Knowledge of another United Nations official language is an advantage.

Méthode d’évaluation

Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise and a competency-based interview.

Notice spéciale

• Ce poste n’est vacant que pour une période provisoire s’achevant le [date]. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies, il s’agira d’une affectation temporaire.

  • Si cette affectation temporaire peut permettre au candidat sélectionné d’acquérir de l’expérience, elle ne porte que sur une période limitée et ne préjuge en rien de la sélection du futur titulaire du poste.

  • Selon les modalités de financement du poste à pourvoir, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux candidats basés dans le lieu d’affectation concerné.

  • Pour cette vacance de poste temporaire, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l’issue d’un concours, dont les modalités sont prévues par la disposition 4.16 du Règlement du personnel, ou d’une procédure de sélection sanctionnée par un organe central de contrôle, comme prévu par la disposition 4.15 dudit Règlement.

  • Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge réglementaire de départ à la retraite au cours de la période considérée ne peuvent pas se porter candidats.Le fait de faire acte de candidature ou d’être sélectionné pour cette vacance de poste temporaire est sans effet sur l’âge réglementaire de départ à la retraite, cette date ne pouvant être repoussée.

  •Les retraités ayant dépassé l’âge de départ obligatoire à la retraite qui souhaitent être considérés pour cet emploi temporaire, doivent sélectionner “départ à la retraite” pour le motif de leur depart. Les retraités ne peuvent être employés par l’Organisation que si les conditions suivantes sont remplies : (a) L’Organisation ne peut faire face à ses besoins opérationnels, aucun fonctionnaire qualifié n’étant disponible pour exercer les fonctions considérées; (b) L’engagement proposé n’a pas d’effets préjudiciables sur les perspectives de carrière ou les possibilités de réaffectation d’autres fonctionnaires et constitue un moyen économique et rationnel de répondre aux besoins du service.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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