’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour leurs droits défendre. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Sous la supervision directe de l’associé administratif, GS6, le chauffeur, de niveau G-2, fournit des services de conduite fiables et sécuritaires, démontrant les plus hauts standards de professionnalisme, de discrétion, d’intégrité, de sens des responsabilités, d’excellente connaissance du protocole tout en assurant le respect. avec les règles et réglementations de conduite locales.
Le chauffeur fait preuve d’une approche orientée client, d’un sens élevé des responsabilités, de courtoisie, de tact et de la capacité de travailler avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.
Résumé des fonctions/responsabilités clés :
1. Services de conduite fiables et sûrs pour le personnel et les fonctionnaires
2. Entretien du véhicule attribué
3. Documentation des informations relatives au véhicule
- Services de conduite fiables et sûrs pour le personnel et les fonctionnaires
Conduire des véhicules de bureau pour le transport du personnel de l’ONU, des fonctionnaires, des visiteurs ainsi que pour la livraison et la collecte du courrier, des documents et d’autres articles.
Rencontre le personnel officiel et les visiteurs à l’aéroport et peut aider avec les formalités et arrangements de base en matière de visa et de douane, si nécessaire.
- Entretien du véhicule attribué
Veiller à ce que le véhicule soit maintenu en bon état de fonctionnement à tout moment en effectuant des réparations mineures, en prenant des dispositions pour les réparations majeures, en changeant l’huile en temps opportun, en vérifiant les pneus, les freins, les niveaux d’eau et le lavage de la voiture.
- Documentation des informations relatives au véhicule.
Assure la disponibilité de tous les documents/fournitures requis, y compris l’assurance du véhicule,
l’immatriculation du véhicule, les journaux de bord du véhicule, l’annuaire du bureau, la carte de la ville/du pays, la trousse de premiers secours et
les pièces de rechange nécessaires dans le véhicule attribué ; assure le suivi des assurances et autres
formalités fiscales
Impact des résultats
L’efficience et l’efficacité du soutien fourni par le chauffeur garantissent le transport sûr et rapide du personnel, des fonctionnaires et des visiteurs vers leurs missions de travail et l’entretien efficace des véhicules détenus/loués par le bureau, soutenant ainsi le fonctionnement efficace du bureau qui, à son tour. renforce la capacité de l’UNICEF à mettre en œuvre des programmes en faveur des femmes et des enfants les plus vulnérables dans ce pays particulier.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…
- Une éducation secondaire est requise, ainsi qu’un permis de conduire valide et une connaissance des règles et réglementations locales en matière de conduite.
- Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle en tant que chauffeur dans une organisation internationale, une ambassade ou un système des Nations Unies avec un dossier de conduite sûr est requis.
- Une expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence est considérée comme un atout.
- La maîtrise du portugais est requise. La connaissance pratique d’une langue officielle de l’ONU, le français ou l’anglais, et d’une langue locale telle que le créola est un atout.
Pour chaque Enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
Compétences de base (pour le personnel sans responsabilités de supervision) *
- Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (1)
- Travaille en collaboration avec les autres (1)
- Établit et entretient des partenariats (1)
- Innove et adhère au changement (1)
- Pense et agit de manière stratégique (1)
- Volonté d’obtenir des résultats percutants (1)
- Gère l’ambiguïté et la complexité (1)
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. A défaut, la sélection sera annulée.
Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.
Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.