Expertise France recrute un Consultant ou cabinet RH pour la conception et l’animation d’une formation managériale en Guinée
Description de la mission
Dans le cadre du renforcement des capacités de la Direction Générale du Portefeuille de l’État et des Investissements Publics (DGPEIP), Expertise France recrute un consultant senior ou un cabinet spécialisé en ressources humaines, management et développement organisationnel.
La mission consiste à concevoir et animer une formation managériale pratique, adaptée aux réalités de l’administration publique guinéenne et directement exploitable par les cadres de la DGPEIP.
Objectif général de la mission
L’objectif principal est de renforcer :
- Les compétences managériales ;
- Le leadership ;
- La coordination interne ;
- La capacité de mobilisation des équipes.
La formation devra aider les cadres à :
- Organiser efficacement les activités ;
- Piloter les équipes ;
- Développer une posture managériale basée sur l’écoute, la communication et la responsabilisation ;
- Favoriser un environnement de travail propice à la performance et à la cohésion collective.
Objectifs spécifiques
Le consultant ou cabinet devra :
- Identifier avec la DGPEIP les besoins prioritaires de formation ;
- Concevoir un dispositif pédagogique adapté au contexte institutionnel ;
- Renforcer la cohésion entre les cadres ;
- Développer les compétences en management direct et indirect ;
- Renforcer les capacités en management transversal et management de managers ;
- Améliorer l’organisation collective des activités ;
- Introduire des outils simples et adaptés aux réalités opérationnelles ;
- Produire des supports pédagogiques et outils de capitalisation.
Contexte du projet
La DGPEIP évolue dans un environnement institutionnel stratégique impliquant :
- Le pilotage des entreprises publiques ;
- Le suivi des investissements publics ;
- La gestion du patrimoine foncier non bâti ;
- La coordination avec plusieurs parties prenantes.
Dans ce contexte, le développement des compétences managériales constitue un levier essentiel pour :
- Améliorer l’efficacité collective ;
- Renforcer la coordination interne ;
- Clarifier les modes de fonctionnement ;
- Aligner les équipes autour des priorités institutionnelles.
L’arrivée récente d’une nouvelle Direction Générale représente également une opportunité pour consolider la gouvernance interne et renforcer les pratiques managériales.
Profil recherché
La mission pourra être confiée à :
- Un consultant individuel senior ;
- Ou un cabinet spécialisé en ressources humaines, management et développement organisationnel.
Qualifications et expériences requises
Le profil recherché doit disposer :
- D’une expérience confirmée en conception et animation de formations managériales ;
- D’une bonne connaissance des administrations publiques ou organisations parapubliques ;
- D’une expérience dans des contextes similaires en Guinée ou en Afrique subsaharienne francophone ;
- D’une capacité à adapter les contenus de formation aux réalités du secteur public ;
- D’une maîtrise des approches participatives et de la formation des adultes ;
- D’une expérience en cohésion d’équipe, posture managériale et organisation du travail ;
- D’une excellente maîtrise du français écrit et oral ;
- D’une capacité à produire des livrables professionnels de qualité.
Atout supplémentaire
Une bonne connaissance du contexte guinéen ou de la sous-région francophone constitue un avantage important.
Contenu des offres à soumettre
Les candidats devront transmettre :
Offre technique (80 %)
1. Méthodologie proposée – 20 points
L’offre devra présenter :
- Le consultant ou cabinet ;
- La compréhension du contexte et des enjeux ;
- Le calendrier prévisionnel.
2. Proposition pédagogique – 20 points
Présentation des principales séquences et du déroulé de la formation.
3. Références pertinentes – 40 points
Présentation des expériences similaires déjà réalisées.
Offre financière (20 %)
Critères de sélection des candidatures
Les candidatures seront évaluées selon :
- Les diplômes et formations en lien avec la mission ;
- Les compétences et expériences du candidat ;
- La compréhension des enjeux de la mission et du projet de coopération.
Date limite de candidature
15 juin 2026 à 17h00