Historique et contexte :
La Guinée a notifié son premier cas positif au COVID 19 le 13 Mars 2020. Le pays est actuellement classé en phase 3 par rapport a la pandémie du COVID-19. Les autorités nationales et les partenaires techniques et financiers sont préoccupés par l’étendue géographique de la pandémie. La transmission massive de Covid-2019 en Guinée entrainera une perturbation significative de la demande et utilisation des services de santé de la santé physique, de la vie économique et sociale du pays, car il devient nécessaire de fermer les écoles, de restreindre les rassemblements sociaux et de réduire les échanges commerciaux et les transports. On estime que la capacité de l’infrastructure sanitaire a détecter rapidement et a mettre en place une réponse efficace limitera la propagation de l’infection et réduira considérablement son impact. La Guinée fait partie des 33 pays de la Région africaine de l’Organisation Mondiale de la Santé – OMS dont la capacité de réponse globale est limitée. Cette faiblesse est plus accentuée au sein du systeme national de soins de santé qui dispose d’un nombre insuffisant de lits d l hopitaux et d’installations de réanimation. La réponse est susceptible d’etre menacée dans un environnement de crise sociopolitique complexe marqué par des divergences accrues.
Justification et objectifs :
Le gouvernement guinéen et ses partenaires travaillent activement afin d’apporter une réponse appropriée au contexte du pays. Pour ce faire, il est important de mettre l’accent sur les actions de mobilisation et engagement communautaire, y compris l’adoption des bonnes pratiques qui contribuent a limiter la propagation du COVID-19 en Guinée. La mise en place d’interventions adaptées aux dynamiques des différents groupes de population, y compris des groupes vulnérables et a haut risque, constituent un aspect déterminant a assurer tout au long de l’évolution de la pandémie dans le pays. C’est ainsi qu’il est prévu de recruter quatre spécialistes en communication pour le changement de comportement (C4D) pour accompagner les efforts du Gouvernement dans la communication, la mobilisation sociale et l’engagement communautaire en réponse a l’épidémie.
Les spécialistes en communication pour le changement social et de comportement (C4D) seront chargés d’apporter un appui technique pour la mise en oeuvre des activités de communication, de mobilisation sociale et d’engagement communautaire dans le contexte de la pandémie émergente de COVID-19. L’évolution rapide de la situation nécessite un appui supplémentaire pour répondre adéquatement aux défis en termes d’information des populations sur les mesures prises par l’Etat, d’engagement des communautés pour le respect desdites mesures ainsi que des regles d’hygiene et la distanciation sociale nécessaires pour réduire les risques de propagation du virus.
Taches/responsabilités :
En étroite collaboration avec l’équipe de la riposte au COVID-19 et sous la supervision directe du Spécialiste C4D de l’UNICEF, les spécialistes en communication pour le changement social et de comportement en appui a la riposte contre le COVID 19 seront chargés de :
- Contribuer a la bonne planification des activités dans le cadre de la riposte, en particulier l’intégration de l’approche C4D dans les initiatives de mobilisation et engagement communautaire ;
- Fournir un soutien technique en matiere de C4D a l’équipe de coordination de la réponse et appuyer particulierement les partenaires gouvernementaux et de la société civile dans la mise en place des stratégies innovantes et a haut impact pour engager les communautés ;
- Développer des messages clés a diffuser lors des séances de mobilisation sociale et sensibilisation en milieu communautaire, a travers les émissions radios et les réseaux sociaux etc. ,
- Promouvoir le développement et utilisation des nouvelles technologies de l’information et la communication, ainsi que veiller a la prise en compte des approches différentielles, inclusives et innovantes (enfants, femmes, jeunes, personnes en condition de handicap, etc.).
- En collaboration avec le/la spécialiste en socio-anthropologie, tenir compte des dynamiques de population et des évidences collectées, y compris des groupes vulnérables, lors de la définition des stratégies et leur adaptation au contexte ;
- Contribuer a la production des supports de communication adaptés aux spécificités des différents groupes sociaux y compris les groupes vulnérables et a risque.
- Contribuer au renforcement de capacités des partenaires de mise en oeuvre des activités sur la communication de risque, la mobilisation sociale et engagement communautaire
Résultats clés attendus ( livrables) :
- L’approche C4D est effectivement intégrée dans la planification et mise en oeuvre des activités retenues dans le plan d’action en matiere de communication, mobilisation sociale et engagement communautaire ;
- Les messages a diffuser lors des séances de mobilisation sociale et sensibilisation en milieu communautaire, a travers les émissions radios et les réseaux sociaux sont élaborés et validés :
- Les approches différentielles, inclusives et innovantes (enfants, femmes, jeunes, personnes en condition de handicap, etc.) sont intégrées et opérationnalisées dans les activités de communication et mobilisation de la riposte au COVID-19 ;
- Le stratégies C4D développées et mise en place s’adaptent aux dynamiques de population, en particulier des groupes vulnérables et a risque ;
- Des supports de communication adaptés aux spécificités des différents groupes sociaux y compris les groupes vulnérables et a risque sont développés ;
- Les comités locaux de sensibilisation et de surveillance sont mis en place dans les quartiers et l’appui technique nécessaire donné pour leur permettre d’animer les sessions de dialogues dans les ménages ; Les modules de formation sont élaborés ou adaptés au contexte et validés pour la formation des partenaires de mise en oeuvre des activités de communication et engagement communautaire.
Supervision et modalités de travail :
- Les consultants C4D travailleront sous la supervision du Spécialiste C4D basé Conakry et en étroite collaboration avec les chefs de section, les bureaux de zone et les membres de la task force COVID-19 ;
- Ils seront appelés a effectuer des missions de terrain pour le suivi et la mise en oeuvre des activités. Les consultants pourront utiliser les véhicules de l’UNICEF en signant le weaver ;
- Ils utiliseront leur propre matériel pendant toute la durée de la prestation et fourniront leur propre police d’assurance couvrant l’ensemble des risques auxquels ils pourraient etre exposés pendant leur mission ;
- UNICEF procedera aux paiements suivant les échéanciers stipulés dans le document du contrat. UNICEF se reserve le droit de ne pas honorer les échéances de paiement pour tout produit non conforme aux normes de qualité en vigueur en son sein ;
- Les consultants seront basés a Conakry (03) et Mamou/Labe (01) et éventuellement dans des chefs-lieux de régions ou de préfectures du pays selon les besoins.
Qualifications requises :
Education : Un diplôme universitaire (master de préférence) dans le domaine des sciences sociales et comportementales : sociologie, anthropologie, psychologie, éducation, communication, relations publiques ou autre domaine technique pertinent. Les candidats disposantune licence pourront etre considérés s’ils totalisent au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la communication pour le changement social et de comportement.
Expérience Professionnelle :
- Expérience d’au moins deux (2) ans dans la communication pour le changement sociale et de comportement, la mobilisation sociale et l’engagement communautaire ;
- Une expérience confirmée dans la réalisation de missions similaires, de préférence dans des contextes d’urgence ;
- Expérience de travail avérée dans l’intégration d’approches différentielles sur l’égalité de genre et l’inclusion des populations vulnérables (jeunes, enfants, femmes, personnes en condition de handicap) sera fortement valorisée ;
- Flexibilité, professionnalisme et capacité a travailler dans des délais stricts et serrés ;
- Disposer d’une bonne connaissance des concepts et approches de planification basée sur les droits et de gestion axée sur les résultats ;
- Une bonne connaissance et une expérience de travail avec le systeme des Nations-Unies, en particulier l’UNICEF serait un atout ;
- Avoir une bonne maîtrise de la langue française (parlé et écrit) ;la connaissance de plusieurs langues nationales de la Guinee est un atout ;
- Avoir une maîtrise parfaite de l’outil informatique (Word, Tableurs, Power point, Logiciels de gestion.
Autres compétences et aptitudes requises :
- Avoir des capacités de communication écrite et orale, d’organisation, d’analyse et de synthèse ;
- Etre capable de travailler en équipe et dans un contexte multiculturel ;
- Avoir des capacités de travailler de maniere intersectorielle et inclusive avec différents types de partenaires ;
- Engagement,recherche de résultats et intégrité.
NB :
- La consultation est ouverte uniquement aux candidats de nationalité Guinéenne ;
- Seuls les candidats shortlistés seront convoqués pour la suite du processus.
UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA) and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.
View our competency framework at : Competencies.pdf
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
Remarks :
Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.