Catholic Relief Services recherche un(e) Gestionnaire de programme I – Qualité du programme et soutien aux subventions aux Honduras.

 

 

 

 

Rôles et responsabilités clés

  • Grâce à des conseils techniques, à l’encadrement et au partage de ressources, soutenir les équipes de projet et le personnel des partenaires dans la mise en œuvre des activités tout au long des cycles de projet pertinents (conception, démarrage, mise en œuvre et clôture du projet) afin d’assurer une performance efficiente et efficace conforme à la qualité du programme CRS. principes et normes, exigences des donateurs et bonnes pratiques.
  • Compléter le HOP de CRS Honduras en facilitant le renforcement des capacités et la sensibilisation aux principes de qualité, aux normes, à la conformité et aux communications stratégiques du programme de CRS.
  • Développer des processus et renforcer les capacités des équipes de projet et du personnel des partenaires afin de faciliter le respect des réglementations des donateurs liées à la qualité des programmes décrites dans les accords de coopération, les accords de sous-récipiendaires, les contrats, les achats, les protocoles d’accord et d’autres documents clés du projet.
  • Fournir un soutien éditorial aux équipes de projet, y compris la rédaction et l’édition de descriptions de projets, d’histoires de réussite, de rapports techniques et de présentations.
  • Diriger l’examen des documents, l’édition finale et le conditionnement de tous les livrables requis par les subventions et les accords de coopération.
  • Soutenir l’élaboration de matériels et de documents d’apprentissage stratégiques, y compris des résumés de programme, des résumés d’apprentissage, des synthèses de recherche et l’élaboration de messages et de présentations pour les communications avec les donateurs et d’autres publics externes. Utiliser les preuves de l’apprentissage dans les supports de communication et mettre en évidence les domaines de positionnement stratégique.
  • Soutenir et/ou participer à des opportunités d’engagement stratégique telles que des réunions et des événements au niveau de la direction qui augmentent la visibilité, la reconnaissance de la marque et la voix de CRS.
  • Agir en tant que personne ressource clé dans la conception de projets et l’élaboration de propositions, en comblant les lacunes et en assumant des responsabilités de croissance.
  • Coordonner l’identification des besoins en matière de capacité du personnel et d’assistance technique des organisations partenaires, ainsi que le renforcement des capacités et les interventions requises pour soutenir la mise en œuvre de projets de qualité.
  • Aider à identifier, évaluer et renforcer les partenariats, en appliquant l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
  • Coordonner et surveiller les ressources financières et matérielles adaptées aux besoins du projet. Grâce à la planification et à la surveillance, assurer une utilisation efficace des ressources du projet.

QUALIFICATIONS

Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS)

Les compétences de l’agence clarifient les comportements et attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

  • Responsabilité personnelle – Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
  • Agit avec intégrité – Modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
  • Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
  • Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
  • Ouvert à apprendre – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’agence :

  • Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
  • Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
  • Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Langues requises : Maîtrise de l’anglais et de l’espagnol, y compris de solides compétences rédactionnelles en anglais.

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Date de clôture : 30 novembre 2023