Le PNUD recrute un coordinateur du renforcement des capacités, Majuro, Îles Marshall

 

Description de l’emploi

Contexte

Le PNUD s’engage à assurer la diversité du personnel en termes de sexe, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et de personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et l’abus sexuels, tout type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

L’Office national de l’énergie relève du ministère de l’Environnement de la République des Îles Marshall et travaille en étroite collaboration avec la Direction du changement climatique et l’Autorité de protection de l’environnement, qui sont d’autres agences clés du ministère. Dans le cadre de la coordination révisée de Tile Til Eo, l’établissement de trois groupes de travail pour faire progresser l’atténuation, l’adaptation et les questions transversales est en cours depuis mai 2019 et soutient davantage la mise en œuvre des recommandations clés de la stratégie climatique 2050, de la feuille de route pour l’électricité et du plan de partenariat NDC RMI 2019-2021. L’objectif principal de cette collaboration est de renforcer davantage la coordination autour du changement climatique vers une approche holistique de la lutte contre les impacts du changement climatique pour les RMI et leur population. Le projet NDC Deep Dive a été approuvé pour soutenir les activités clés du plan de partenariat NDC des RMI, dont la mise en œuvre des éléments clés de la stratégie des ressources humaines de l’électricité est un élément essentiel. La collaboration entre les trois groupes de travail et le rapport au comité Tile Til Eo présidé par le ministre de l’Environnement et le secrétaire en chef constituent la structure actuelle du processus de rapport. Le groupe de travail sur l’atténuation est présidé par le directeur de l’ONÉ, le groupe de travail sur l’adaptation est présidé par le directeur de la CCD et le groupe de travail sur le PDCN est présidé par le facilitateur dans le pays.

Tâches et responsabilités

Le coordinateur de projet doit gérer les relations avec un large éventail de parties prenantes, y compris le gouvernement de l’île Maurice et les partenaires de développement, afin de s’assurer que le travail est réalisé conformément aux besoins de l’île Maurice et qu’il est soutenu par des contributions coordonnées d’autres programmes de développement, y compris les deux autres groupes de travail.

Au sein du gouvernement de la RMI, le coordinateur du projet devra développer et maintenir des relations solides avec le personnel de l’Office national de l’énergie, de la Division de l’aide au développement international du ministère des Finances, de la Marshalls Energy Company, du Conseil national de la formation, du College of the Marshall Islands, du système scolaire public, du Chief Secretary, du ministre chargé de l’assistance au président et de tous les membres du comité Till E Till Eo, y compris le groupe de travail du NDC P sur l’évaluation et le développement des ressources humaines et d’autres parties prenantes.

Les partenaires de développement de la RMI dans le secteur de l’énergie comprennent la BM, la Banque asiatique de développement, l’Agence japonaise de coopération internationale, l’Union européenne et des partenaires bilatéraux tels que les États-Unis, la Nouvelle-Zélande, l’Australie, Taiwan et les Émirats arabes unis. Le coordinateur du projet devra assurer la coordination avec le(s) point(s) focal(aux) national(aux) approprié(s) et se conformer au protocole relatif à la coordination et à la communication des partenaires de développement en tenant compte de la coordination TTEC existante.

Du point de vue de la gestion, le coordinateur de projet rendra directement compte au directeur de l’Office national de l’énergie et au facilitateur national/gestionnaire de projet du projet NDC Deep Dive par le biais de la structure existante de Tile Til Eo.

Coordination et communication

  • Travailler avec le personnel de l’Office national de l’énergie (ONÉ) pour assurer un soutien de secrétariat de haute qualité pour le fonctionnement du comité Til E Til Eo, y compris la coordination avec les parties prenantes. convoquer des réunions et des ateliers, et publier les ordres du jour, les documents d’information et de décision et les procès-verbaux relatifs aux programmes de renforcement des capacités dans le secteur de l’électricité, y compris la collaboration avec le groupe de travail du PNDC sur le travail pertinent de développement des ressources humaines qu’ils entreprennent également ;
  • Maintenir un flux d’informations par le biais de présentations, de briefings verbaux et écrits dans l’ensemble du secteur de l’énergie et auprès des hauts fonctionnaires, des ministres du Cabinet et du Président ;
  • Travailler en collaboration avec une équipe de fonctionnaires de l’Office national de l’énergie (NEO), de la Marshalls Energy Company (MEC) et de la Division de l’aide au développement international (DIDA) du ministère des Finances, du Conseil national de la formation, de la Commission du service public et d’autres parties prenantes pour coordonner les projets et l’assistance technique fournis par les partenaires du développement afin de s’assurer que l’assistance est ciblée pour répondre aux besoins des RMI de manière efficace et efficiente, en évitant les doublons dans les initiatives de renforcement des capacités, y compris une collaboration étroite avec le groupe de travail NDC P sur le travail de développement des ressources humaines en cours ;
  • Communiquer et construire une vision commune pour le développement du secteur de l’électricité de RMI à travers le gouvernement de RMI et les partenaires externes, en coordonnant et en partageant les informations sur les projets énergétiques en cours et prévus, la feuille de route de l’électricité, la politique énergétique relative au renforcement des capacités de la main-d’œuvre locale ;
  • Fournir un rapport, des conseils et des plans au groupe de travail national sur l’atténuation et informer davantage le groupe de travail du NDCP ;
  • Soutenir la coordination des réunions du groupe de travail national sur l’atténuation des effets du changement climatique et collaborer étroitement avec le groupe de travail du NDCP sur les initiatives de renforcement des capacités en matière de ressources humaines qu’il mène également dans le cadre du mandat du TTEC ;
  • Soutenir le gouvernement de la RMI si nécessaire pour préparer et accueillir une table ronde des partenaires du développement du secteur de l’énergie à Majuro.

Développement de politiques

  • Mener des analyses et diriger/contribuer au développement et à la mise en œuvre d’une politique énergétique innovante et localement appropriée qui soutienne le renforcement des capacités, en particulier de la main-d’œuvre locale ;
  • Faire des recommandations de politique au comité Til E Til Eo et au groupe de travail national sur l’atténuation et collaborer avec le groupe de travail NDC P sur les initiatives de renforcement des capacités des ressources humaines dans d’autres domaines du changement climatique ;
  • Contribuer à l’élaboration d’une politique énergétique nationale et d’un plan d’action énergétique révisés et actualisés.

Renforcement des capacités

  • Soutenir le développement des connaissances, des compétences et l’acquisition d’expérience des collègues, en particulier au sein de l’Office national de l’énergie, en partageant les connaissances et les expériences acquises dans d’autres contextes ;
  • Soutenir le développement des ressources humaines du secteur de l’énergie de la RMI en :
    • Travaillant avec le directeur de l’Office national de l’énergie pour recruter et gérer les stagiaires et le personnel, le cas échéant  ;
    • Identifiant les opportunités de financement, de bourses et de formation les plus efficaces et les plus efficientes pour renforcer les capacités du personnel à court et moyen terme et pour augmenter le nombre de Marshallais qualifiés dans les différents aspects du secteur de l’énergie à moyen et long terme ;
  • Fournir des rapports d’avancement mensuels, trimestriels et semestriels sur la réalisation des résultats prioritaires au directeur du NEO et au facilitateur national du projet NDC Deep Dive.

Mise en œuvre des projets énergétiques en cours et prévus.

  • Soutenir le NEO, le MEC, le DIDA, le Kwajalein Atoll Joint Utility Resources (KAJUR), la Majuro Water & Sewer Company (MWSC), les hôpitaux, l’aéroport de Majuro, d’autres agences gouvernementales, les ONG et la BM (y compris le consultant en efficacité énergétique et d’autres consultants de la BM) pour assurer la mise en œuvre opportune et appropriée des projets énergétiques en cours, y compris, mais sans s’y limiter, les investissements dans l’efficacité énergétique, les campagnes de sensibilisation à l’efficacité énergétique, la promotion de l’e-mobilité, l’installation d’énergies renouvelables et de stockage de batteries, la modernisation des générateurs diesel et l’assistance technique pour la gestion des risques de catastrophes ;
  • Organiser des réunions, des ateliers, des formations, des séminaires et des tables rondes entre les agences de mise en œuvre, les bénéficiaires et les parties prenantes pour :
    • faire avancer les projets en cours et en projet ;
    • diffuser les résultats des projets énergétiques aux bénéficiaires ;
    • donner aux parties prenantes l’occasion de discuter et de coordonner les prochaines étapes.

Compétences :

  • Leadership – Génère l’engagement, l’enthousiasme et l’excellence chez les autres ;
  • Innovation – Adepte des concepts complexes et défie les conventions de manière ciblée ;
  • Gestion des personnes – Modèles de pensée et d’action indépendantes ;
  • Communication et gestion des relations – Synthétise l’information pour communiquer une analyse indépendante ;
  • Livraison – Atteindre les objectifs et les critères de qualité pour la livraison des produits ou des services.

Compétences et expérience requises

Formation :

Une licence en ingénierie, gestion de l’énergie ou autres domaines connexes, ou une maîtrise en politique énergétique, politique des sciences de la terre et de l’environnement, droit de l’énergie/de l’environnement, ressources minérales et/ou politique publique est souhaitable.

Expérience :

Titulaire d’une licence avec au moins 5 ans d’expérience pertinente dans les questions d’élaboration de politiques énergétiques et environnementales dans les pays en développement OU titulaire d’une maîtrise dans les domaines pertinents ci-dessus avec au moins 2 ans d’expérience pertinente dans les questions d’élaboration de politiques énergétiques et environnementales dans les pays en développement.
Une expérience de travail dans la région du Pacifique, de préférence dans les îles Marshall, est hautement souhaitable.
Vaste expérience de la gestion, y compris de la direction d’équipes multiculturelles.
Une expérience de travail avec des partenaires de développement tels que la Banque mondiale, la Banque asiatique de développement, la JICA et l’UE est hautement souhaitable.
Expérience de travail au niveau national avec une organisation internationale ou des Nations Unies.
Expérience professionnelle avérée dans le développement et la gestion de projets, avec un accent sur la planification, le suivi, l’établissement de rapports, la coordination des parties prenantes et des équipes dans une organisation internationale de développement.
Compréhension des questions générales relatives au changement climatique et aux NDC, en particulier dans le contexte des îles de faible altitude.

Exigences linguistiques :

Anglais et marshalais.

Déplacements :

Le candidat retenu devra se rendre dans les îles extérieures en fonction des besoins.

Avis de non-responsabilité

Informations importantes pour les résidents permanents des États-Unis (titulaires de la “carte verte”)

En vertu de la loi américaine sur l’immigration, l’acceptation d’un poste au sein du PNUD, une organisation internationale, peut avoir des conséquences importantes pour les résidents permanents des États-Unis. Le PNUD informe les candidats à tous les postes de niveau professionnel qu’ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent des États-Unis et accepter un visa G-4, ou avoir soumis une demande valide de citoyenneté américaine avant de commencer à travailler.

Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance pour la demande de la citoyenneté américaine et il est donc conseillé aux candidats de demander l’avis d’un avocat compétent en matière d’immigration pour toute demande.

Informations pour les candidats sur les listes du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Avertissement d’escroquerie

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

Date limite : 25/02/2022.

 

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