OBJECTIFS DU PROGRAMME
Aider les pays à revitaliser les soins de santé primaires et les soins communautaires, y compris le soutien à l’orientation en matière de MNT. Soutenir les États membres dans l’élaboration, le renforcement et la mise en œuvre de politiques et de stratégies de prise en charge des MNT chroniques. Fournir un soutien technique pour la mise en œuvre et la recherche opérationnelle avec la collaboration des unités techniques et des départements concernés afin de générer des preuves d’interventions efficaces et efficientes dans la gestion des MNT chroniques.
DESCRIPTION DES DEVOIRS
Sous la supervision générale du coordonnateur, Maladies non transmissibles et déterminants (NDD) et également sous la direction et le soutien du directeur, Populations en meilleure santé et maladies non transmissibles (HPN), le titulaire exercera les fonctions suivantes :
1. Travailler avec les États membres, les unités concernées et les partenaires pour renforcer la prise en charge des MNT en se concentrant sur le niveau des soins de santé primaires en utilisant des packages techniques fondés sur des données probantes tels que le PEN de l’OMS, HEARTS et d’autres packages techniques ;
2. Travailler avec les États membres et les partenaires pour renforcer la prévention et la prise en charge des maladies cardiovasculaires, du diabète, des maladies respiratoires chroniques et d’autres MNT majeures dans la Région ;
3. Travailler avec les États membres et les partenaires pour renforcer l’intégration de la continuité des services de lutte contre les MNT dans l’ensemble du système de santé et des MNT dans les plans de préparation, de réponse et de rétablissement aux situations d’urgence.
4. Fournir une contribution technique à la préparation du ou des rapports de situation régionaux, des organes directeurs et d’autres documents sur les maladies non transmissibles, y compris en coordination avec les États membres pour obtenir des contributions spécifiques aux pays pour finaliser les rapports ;
5. Assurer la liaison avec les unités/départements techniques/OMD concernés et fournir une contribution technique à la documentation et au partage des meilleures pratiques régionales en matière de gestion des MNT ;
6. Promouvoir la recherche sur la mise en œuvre afin de fournir des preuves pour le développement d’interventions efficaces, efficientes et équitables pour la gestion et la fourniture de services liés aux MNT ;
7. Aider le HPN à mettre en œuvre le plan de travail du PGT 14, notamment en organisant des ateliers régionaux et en préparant des rapports de réunion ; et8. Effectuer d’autres tâches assignées par le superviseur.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Diplôme en médecine avec un diplôme de troisième cycle en santé publique/médecine préventive et sociale d’une université reconnue.
Souhaitable : Un doctorat en santé publique/médecine préventive et sociale.
Expérience
Essentiel : Au moins sept années d’expérience pertinente, dont certaines doivent avoir été acquises dans un contexte international en travaillant dans le domaine de la santé publique dans des pays à revenu faible et intermédiaire ainsi qu’au niveau managérial dans la prévention et le contrôle. des MNT.
Souhaitable : Expérience dans la planification de la gestion des services liés aux MNT, la gestion de la santé publique, de solides connaissances en recherche en santé et l’enseignement/formation du personnel/des prestataires de santé.
Compétences
Compétences techniques et managériales en santé publique pour la gestion des MNT chroniques Bonne connaissance des initiatives de santé communautaires Compétences en leadership et capacité à établir des relations harmonieuses avec les représentants du gouvernement
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Assurer l’utilisation efficace des ressources
Créer un environnement responsabilisant et motivant
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance approfondie de l’anglais.
Souhaitable :
RÉMUNÉRATION
Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 77 326 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 2 507 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau.
- Veuillez noter que les candidatures doivent être soumises via le portail de recrutement en ligne de l’OMS. Veuillez visiter www.who.int/careers pour compléter un profil en ligne et postuler à ce poste vacant.
- Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.
- Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.
- Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir, au préalable, une copie scannée du(des) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
- Toute nomination/prolongation d’engagement est soumise au Statut, au Règlement et au Manuel du personnel de l’OMS.
- Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
- L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de statut de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
- L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés et sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont fortement encouragés à postuler. Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à l’adresse [email protected].
- Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de disposer d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
- L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
- La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’OMS et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international au sein de l’OMS sont soumis à mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde.
- L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attractives, pour contribuer à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
- L’âge légal de la retraite pour les engagements du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui sont censés terminer le mandat seront normalement pris en considération.
- Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à ce que les membres du personnel confirment qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission à l’OMS, sauf lorsqu’un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). ). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Des recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected] .
- L’OMS offre un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
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Date limite : 19 janvier 2024