Avis à manifestation d’intérêt : Médecins Sans Frontières recrute des Spécialistes en Jordanie.

 

 

 

 

 

 

Contexte

Le mouvement MSF est structuré autour de 6 centres opérationnels soutenus par 25 sections et bureaux partenaires dans le monde. Le Centre opérationnel de MSF à Genève (OCG) est l’un de ces centres. En collaboration avec des entités régionales (hubs), il coordonne des opérations médicales dans plus de 25 pays dans le monde dans 60 projets médicaux avec plus de 8000 employés (segmentés en 550 postes internationaux, 5500 postes nationaux et 2000 employés sous statut de réfugié ou incitatif).

Les interventions d’OCG sur le terrain s’effectuent à travers la mise en œuvre conjointe de moyens de différentes natures : humaines (personnel national et international), techniques (médicales, logistiques, ravitaillement) et financières.

La disponibilité et la qualité de ces ressources sont des facteurs cruciaux de réussite des interventions médico-chirurgicales. En particulier, en matière de ressources humaines, il est essentiel d’assurer un équilibre optimal entre les besoins des Opérations en personnel et l’offre de Ressources Humaines.

Pour atteindre cet équilibre, il est nécessaire de gérer la relève internationale en ayant une vision globale permanente à la fois des viviers internationaux et des postes sur le terrain. L’analyse de cette vision globale permet d’orienter les stratégies globales de main-d’œuvre des RH dans leur mandat de soutien aux opérations.

A ce titre, le Pool & Career Manager des profils de spécialistes (Chirurgiens, Anesthésistes, Plaidoyer, Chargés d’Affaires Humanitaires, Gynécologues, Santé Mentale, Promoteurs de Santé, Epidémiologistes, PSEC, Techniciens de Laboratoire) joue un rôle clé dans la conception et le suivi des vision globale des viviers/postes internationaux afin d’assurer la gestion de la succession, l’équilibre des ressources et le placement des RH sur le terrain.

Le rôle doit accompagner le personnel international dans la gestion de leur évolution de carrière et de compétences en fonction des besoins opérationnels et des souhaits des membres du pool. Le Pool & Career Manager intègre dans son travail l’engagement de MSF à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion comme l’un des principes et objectifs clés du plan stratégique 2020-2023.

Tout en travaillant en étroite collaboration avec le Responsable RH Opérationnel des cellules, le service recrutement et les Directions techniques, le Pool & Career Manager fait partie du pôle RH Opérationnel au sein du service RH et rapporte au Responsable de l’Unité Pool & Gestion des Carrières.

La mission peut se résumer ainsi :

  • Assurer la gestion de la relève et l’équilibre des ressources, mobiliser les membres du pool et gérer leur placement dans le portefeuille des missions d’OCG.
  • Déployer les moyens et proposer les actions RH nécessaires pour entretenir un vivier et développer le staff international, en adéquation avec l’évolution des besoins opérationnels (quantité et profils) et selon les principes et objectifs (DEI).
  • Accompagner les collaborateurs pour construire et consolider leur parcours professionnel et développer leurs compétences afin de répondre aux besoins RH et aux besoins de la mission OCG.

principales responsabilités

  1. Gestion du personnel international;
  2. Développement des compétences professionnelles du pool;
  3. Contribution à l’analyse des besoins actuels et futurs sur le terrain;
  4. Suivi et analyse de votre activité;
  5. Contribution au développement de la transversalité;
  6. Présentation intersectionnelle de MSF.

Exigences

Expérience:

  • 3 ans d’expérience terrain MSF;
  • Une expérience dans le placement, le conseil de carrière et le développement est une valeur ajoutée.

Compétences professionnelles :

  • Connaître les techniques d’entretien;
  • Une bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de MSF est un atout;
  • Bonne maîtrise des outils informatiques.

Langues :

  • Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé).

Qualités personnelles:

  • Autonomie;
  • Organisation;
  • Rigueur;
  • Bonne capacité d’analyse;
  • Capacité à prioriser;
  • Bon relationnel et savoir travailler efficacement en équipe;
  • Orienté solution par nature;
  • La flexibilité;
  • Engagement envers les principes, le comportement et les engagements SAC de MSF.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous vous invitons à postuler en ligne via ce lien :

https://msfamman.recruitee.com/o/pool-career-manager-specialists-profiles

en envoyant votre CV (CV, 2 pages max) et une lettre de motivation (1 page max) en anglais.

Date de clôture :