Appel à propositions pour la recherche d’une Société de Recrutement (Conseil) au Kenya.
Objectifs:
Les principaux objectifs de cet engagement sont les suivants :
– Identifier et attirer un bassin diversifié de candidats hautement qualifiés pour les postes vacants à l’EUMC.
– Rationaliser le processus de recrutement pour garantir l’efficacité, le professionnalisme et une expérience candidat positive.
– Aider à évaluer et à sélectionner les candidats qui possèdent les compétences, l’expérience et l’adéquation culturelle nécessaires à l’organisation.
– Collaborer étroitement avec l’équipe RH pour assurer une intégration transparente des efforts du cabinet de recrutement avec la stratégie globale d’embauche.
Étendue des travaux:
L’étendue des travaux de l’entreprise de recrutement comprendra, sans toutefois s’y limiter, les activités suivantes :
– Effectuer une analyse complète des descriptions de poste et des exigences pour comprendre les profils de candidats idéaux pour divers postes.
– Développer des stratégies de recrutement sur mesure, y compris des canaux de sourcing, pour attirer les candidats appropriés.
– Utiliser des méthodes à la fois traditionnelles et innovantes pour rechercher des candidats, notamment les sites d’emploi, les médias sociaux, le réseautage et la sensibilisation passive des candidats.
– Réaliser des sélections initiales, des entretiens et des évaluations pour sélectionner les candidats les plus prometteurs.
– Présenter une liste restreinte de candidats pré-qualifiés à l’EUMC pour examen.
– Coordonner les entrevues entre l’EUMC et les candidats sélectionnés, y compris les arrangements logistiques et la collecte de commentaires.
– Aider aux processus de négociation et d’intégration des candidats sélectionnés.
Livrables :
Le cabinet de recrutement devra fournir les éléments suivants :
– Une stratégie de recrutement détaillée décrivant l’approche, les méthodes de sourcing et les délais.
– Rapports d’avancement réguliers sur les activités de recherche, de sélection et de sélection des candidats.
– Une liste restreinte de candidats qualifiés pour chaque poste, accompagnée de leur curriculum vitae, des résultats de l’évaluation et des commentaires des entretiens.
– Communication et collaboration continues avec l’équipe des ressources humaines de l’EUMC pour affiner la stratégie de recrutement au besoin.
– Permettre la rétroaction de l’EUMC et des candidats sur le processus de recrutement global.
Les critères de sélection:
Le cabinet de recrutement sera sélectionné sur la base des critères suivants :
– Expérience démontrée en recrutement pour des rôles similaires dans des secteurs pertinents ;
– Qualifications du chef d’équipe des sociétés de recrutement et des membres de l’équipe affectés ;
– Expérience avérée en matière d’identification et d’attraction réussie de candidats de haute qualité ;
– Familiarité avec les valeurs de l’EUMC;
– Capacité à comprendre et à répondre aux besoins spécifiques en recrutement de l’EUMC ;
– Des prix compétitifs et une ventilation claire des coûts.
Date limite de candidature : 7 septembre 2023
Les propositions soumises après la date limite ne seront pas acceptées. Seules les entreprises présélectionnées seront contactées. Déposez votre candidature ici