La Banque Africaine de Développement recrute un chargé principal du changement climatique et de la croissance verte, PECG2 H/F, Nairobi, Kenya

La Banque Africaine de Développement recrute un chargé principal du changement climatique et de la croissance verte, PECG2 H/F, Nairobi, Kenya

Full vacancy title: Chargé(e) principal(e) du changement climatique et de la croissance verte, PECG2

Location: Pôle régional pour l’Afrique de l’Est, Nairobi, Kenya

Position Grade: PL4

Position Number: 50104480

Posting Date: 10-aoû-2021

Closing Date: 09-sep-2021

La banque :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Cinq grandes priorités (High 5) dans lesquelles les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été identifiées, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

Le complexe :

La Vice-présidence chargée de l’électricité, de l’énergie, du climat et de la croissance verte est un complexe sectoriel axé sur l’objectif prioritaire « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie » des High 5 de la Stratégie décennale de la Banque. Le Complexe vise à : i) élaborer les politiques et les stratégies dans ce domaine ; ii) fournir une solide expertise technique sectorielle aux régions, en constituant une réserve de personnes expérimentées pouvant être consultées pour leur expertise dans les transactions complexes ; iii) mettre au point de nouveaux instruments de financement ; iv) être le portevoix de la Banque, en la représentant auprès des parties prenantes externes sur tous les aspects liés à l’objectif « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie ». Le Complexe mettra l’accent sur les domaines que sont les systèmes d’énergie, la politique et la réglementation, les énergies renouvelables, le climat et la croissance verte.

Le département qui recrute :

Le Département du changement climatique et de la croissance verte poursuit les objectifs généraux suivants :

• Intégrer les aspects du changement climatique et de la croissance verte dans les opérations que mène la Banque dans le cadre des « High 5 » ;
• Assurer le suivi et rendre compte de la mise en œuvre des opérations relatives au changement climatique que mène la Banque au titre de son Cadre stratégique en matière de changement climatique et de croissance verte ;
• Assurer la gestion de l’accès de toutes les vice-présidences de la Banque chargées des opérations au nombre de plus en plus important de sources de financement des interventions climatiques et écologiques ;
• Aider les pays africains à préparer et à mettre en œuvre leurs contributions déterminées au niveau national (CDN) et leurs stratégies à long terme (SLT), ainsi qu’à bénéficier d’un meilleur accès aux financements destinés aux programmes de lutte contre le changement climatique à l’échelle mondiale ; et
• Piloter tous les efforts déployés par la Banque en vue de minimiser et d’inverser les effets du changement climatique sur le continent.

Le département compte en son sein deux divisions, à savoir la Division du climat et de la croissance verte et la Division du financement climatique.

La division qui recrute :

La Division du climat et de la croissance verte est chargée de veiller à ce que tous les efforts déployés au sein de la Banque soient axés sur l’atténuation et l’inversion des effets du changement climatique sur le continent, notamment en prodiguant des conseils aux pays membres régionaux sur les politiques et stratégies relatives au climat et à la croissance verte (y compris les CDN et les SLT), en intégrant le changement climatique et la croissance verte dans les activités menées à l’échelle de la Banque et en fournissant un appui aux projets phares au titre du nouveau Pacte sur l’énergie, en vue de la réalisation des objectifs.

Le poste

Le titulaire du poste exercera ses fonctions sous la direction et la supervision technique du Directeur du département Climat et croissance verte et en étroite collaboration avec les responsables des questions liées au changement climatique et à la croissance verte à l’échelle régionale en poste dans les centres régionaux de la Banque, ainsi qu’avec les chargés du financement climatique au sein de la Division du financement climatique au Siège. Le titulaire du poste sera chargé de soutenir la mise en œuvre du cadre stratégique de la Banque en matière de changement climatique et de croissance verte ainsi que des politiques, procédures et directives connexes dans les opérations de la Banque, aussi bien au niveau du secteur privé que du secteur public. Le titulaire du poste sera au service de toutes les vice-présidences chargées des opérations, mais devra plus particulièrement se focaliser sur la région de l’Afrique de l’Est, en veillant à ce que les aspects liés au changement climatique et à la croissance verte soient pris en compte dans toutes les opérations de la Banque (stratégies, politiques, plans, programmes et projets) en Afrique de l’Est. L’un des rôles du titulaire de ce poste sera également de veiller à ce que les engagements de la Banque, tels que stipulés dans la politique, la stratégie et le plan d’action en matière de changement climatique et de croissance verte, y compris l’apport de 25 milliards d’USD d’ici 2025 et l’affectation de 40 % des approbations de projets au financement climatique, soient respectés. Plus précisément, il travaillera avec les chefs de projet et les chargés d’investissement du bureau régional pour veiller à la prise en compte des aspects du climat lors de la conception de tous les projets et des documents de stratégie pays/régionaux, à l’alignement desdits projets et documents sur les objectifs énoncés dans l’Accord de Paris, et à l’identification et au suivi des opportunités liées au changement climatique et à la croissance verte dans chaque projet.

Principales fonctions :

Sous la supervision et la direction générales du Chef de division — le titulaire du poste assumera les fonctions suivantes :

Politique en matière de changement climatique et de croissance verte

• Soutenir l’intégration des aspects liés au changement climatique dans les documents de stratégie pays (DSP) et les documents de stratégie d’intégration régionale (DSIR) pour la région de l’Afrique de l’Est, et ce, en collaboration avec les économistes pays et régionaux ;
• Apporter son concours à la préparation de plans d’action, de documents, de rapports, de directives opérationnelles et d’outils relatifs au changement climatique et à la croissance verte, tels que requis par la haute Direction, en tenant compte des engagements des PMR et de la Banque, notamment en ce qui concerne la mise en œuvre de l’Accord de Paris et des Objectifs de développement durable (ODD) ;

• Aider et fournir des conseils aux PMR d’Afrique de l’Est concernant la préparation et la mise en œuvre des stratégies, politiques et mesures relatives au changement climatique et à la croissance verte, en tenant compte des engagements pris en vue de la réalisation des contributions déterminées au niveau national (CDN) et des objectifs de développement durable ;

• Apporter son concours au suivi de la mise en œuvre de la politique, de la stratégie et du plan d’action de la Banque en matière de changement climatique et de croissance verte (CCAP) et des politiques et stratégies connexes, et à l’établissement de rapports à cet égard ;
• Aider à faire le suivi et à rendre compte des activités de financement du climat, avec un accent particulier sur la région de l’Afrique de l’Est ;

Intégration des aspects du changement climatique et de la croissance verte dans les projets et programmes

• Soutenir l’intégration des aspects ou éléments relatifs au changement climatique et à la croissance verte dans les opérations de la Banque en Afrique de l’Est et en assurer la mise en œuvre et le suivi aux différents stades de la réalisation des projets allant de l’identification à l’achèvement, en passant par la préparation, l’évaluation et la supervision, le cas échéant ;
• Soutenir la préparation des sections techniques portant sur le changement climatique requises dans les notes conceptuelles de projet (PCN), les rapports d’évaluation de projet (PAR) et tout autre rapport lié au projet, le cas échéant, en étroite collaboration avec les équipes de projet ;

• Soutenir la mise en œuvre des processus de détection des risques liés au climat et de la Procédure de revue et d’évaluation des mesures d’adaptation (AREP) du Système de sauvegarde contre les effets du changement climatique (CSS), ainsi que de l’outil de comptabilisation des gaz à effet de serre utilisé par la Banque dans le cadre de ses projets, et de la méthodologie conjointe de suivi du financement climatique des BMD ;

• Apporter son soutien aux chefs de projet et aux chargés d’investissement de la Banque dans la région en ce qui concerne l’accès au financement climatique provenant de fonds fiduciaires internes et externes pour la mise en œuvre des composantes et activités des projets éligibles, et ce, en étroite collaboration avec les chargés du financement climatique, y compris la participation aux réunions des groupes de fonds d’affectation spéciale ;
• Contribuer à d’autres initiatives et activités liées au changement climatique et à la croissance verte menées par le Département, telles que la plateforme africaine pour les CDN ; et
• Assurer la liaison avec les autres bailleurs de fonds afin de garantir la cohérence en ce qui concerne l’intégration des questions de changement climatique et de croissance verte dans tous les documents afférents aux projets ;

Renforcement des capacités et gestion des connaissances

• Identifier, évaluer et faire le suivi des besoins en renforcement des capacités en matière de changement climatique et de croissance verte au niveau du pôle régional de l’Afrique de l’Est, y compris dans les PMR concernés ;
• Apporter son appui à la conception et à l’organisation de sessions de formation à l’intention du personnel de la Banque et de ses homologues dans les PMR sur l’évaluation et l’analyse des questions de changement climatique et de croissance verte dans les projets et les programmes (y compris la compréhension des besoins des parties prenantes ; les questions institutionnelles et organisationnelles ; et le suivi et l’évaluation de l’impact des résultats) ;

• Prendre part et participer activement aux formations et conférences internes et externes sur le changement climatique et la croissance verte, ainsi qu’à d’autres activités de sensibilisation, de diffusion et de développement des connaissances ;

• Élaborer ou contribuer à l’élaboration de produits novateurs du savoir sur la durabilité, le changement climatique et la croissance verte ; et
• Préparer des études économiques et sectorielles (EES) sur le changement climatique et la croissance verte ;
• Effectuer toute autre tâche qui lui serait confiée par le Chef de la division chargée de la croissance verte et de l’adaptation au changement climatique.

Compétences (qualifications, expérience et connaissances)

1. Être titulaire d’au moins un Master 2 dans les domaines du Changement Climatique, de l’Environnement et Développement, de la Gestion des Ressources Naturelles, du Développement Durable, de l’Ingénierie, de l’Economie, de la Politique Energétique, de la Politique Environnementale ou dans toute autre discipline connexe ;
2. Justifier d’au moins six (6) années d’expérience dans divers domaines connexes liés au changement climatique, notamment : les politiques nationales et internationales sur le climat, l’élaboration et la gestion de projets, les politiques de sauvegarde environnementale et climatique et leur application, les politiques en matière d’énergies renouvelables et la mise en œuvre de projets, le changement climatique, la gestion, l’adaptation et l’atténuation des risques liés au climat, la croissance verte et la gestion de fonds d’affectation spéciale ;
3. Avoir une excellente connaissance et une bonne expérience en matière d’intégration des aspects liés au changement climatique et à la croissance verte dans les projets et programmes et une bonne compréhension des opérations menées dans le cadre des projets des banques multilatérales de développement ou des institutions équivalentes, en particulier en Afrique de l’Est ;
4. Posséder de l’expérience en matière de mobilisation du financement climatique pour la mise en œuvre de projets, la gestion des risques liés au climat et la gestion de projets ;
5. Justifier de l’expérience opérationnelle sur le terrain dans le domaine de la mise en œuvre des politiques environnementales, de l’adaptation au changement climatique et de l’atténuation de ses effets, ainsi que de la croissance verte ;
6. Démontrer une compréhension approfondie des enjeux majeurs du développement durable, des questions émergentes liées au changement climatique, des enjeux de la croissance verte et des préoccupations liées à la durabilité ;
7. Avoir de l’expérience en matière de politiques et de mesures relatives au changement climatique, de croissance verte et inclusive, d’évaluation et de gestion des gaz à effet de serre et des risques climatiques,
8. Être doté d’excellentes compétences techniques et analytiques et afficher une feuille de route satisfaisante en matière de travail opérationnel et politique sur les questions de changement climatique, de croissance verte et de financement du climat ;
9. Avoir des connaissances solides en matière de soutien à la prise en compte des aspects du changement climatique et de la croissance verte dans les principaux investissements en faveur du développement sur le continent ;
10. Connaître les questions relatives au changement climatique, à la croissance verte et au financement du climat auxquelles sont confrontés les pays membres régionaux (PMR), plus particulièrement ceux d’Afrique de l’Est ;
11. Posséder une solide expérience pratique en ce qui concerne l’application d’outils et d’instruments permettant d’intégrer les aspects du changement climatique, de la croissance verte et du financement du climat parmi les questions de développement à prendre en compte dans le cadre des opérations de la Banque ;
12. Avoir une expérience de travail auprès du secteur privé sera un avantage concurrentiel ;
13. Être capable de communiquer efficacement à l’oral comme à l’écrit en français ou en anglais, avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
14. Savoir utiliser les applications courantes de Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint). Une maîtrise du système SAP et du calendrier de traitement des programmes de la Banque (BPPS) serait un atout.

Ce poste bénéficie du statut international et ouvre droit aux conditions d’emploi y afférentes.

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1- Regular Staff

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2- External Candidate

If you are not currently working at the African Development Bank, or if you are a Short Term Staff (STS), a Technical Assistant or a Consultant at the Bank, click on the button below to apply for the position.

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To apply for this position, you need to be national of one of AfDB member countries.

Applicants who fully meet the Bank’s requirements and are considered for further assessment will be contacted. Applicants should submit a concise Curriculum Vitae (CV) and any additional documents that may be stated as required. The President of the African Development Bank reserves the right to appoint a candidate at a lower level.  The African Development Bank is an equal opportunities employer. Female candidates are strongly encouraged to apply. http://www.afdb.org

The African Development Bank Group (AfDB) does not ask for payments of any kind from applicants throughout the recruitment process (job application, CV review, interview meeting, and final processing of applications). In addition, the Bank does not request information on applicants’ bank accounts. The African Development Bank Group declines all responsibility for the fraudulent publications of job offers in its name or, in general, for the fraudulent use of its name in any way whatsoever . 

“Please note that the Bank does not accept dual nationality. Therefore, you are required to declare the nationality you would like to be considered by the Bank throughout your career, if hired. Please upload supporting Government issued IDs such as passport, National Identity Card or Certificate etc.”