Appel à candidature pour le recrutement d’un Directeur, Afrique Climat basé à Nairobi, Kenya.

Objectif principal du rôle

En tant qu’expert reconnu en la matière, me concentrer sur la création d’un portefeuille impactant en Afrique, en mettant l’accent sur l’Afrique australe et orientale, dans le secteur de l’électricité et la décarbonisation de l’industrie, le financement climatique, la qualité de l’air et la résilience climatique, entre autres.

Ce rôle influent représentera également le CIFF auprès des ONG, des entreprises, des finances, du gouvernement et d’autres parties prenantes clés afin d’avoir un impact à long terme sur plusieurs programmes liés au climat.

Rôles et responsabilités

En tant que membre de l’équipe de direction du secteur climatique (SMT)

• Assumer la responsabilité entière et collective de l’élaboration et de la mise en œuvre des priorités et des plans climatiques, en veillant à ce qu’ils soient alignés sur la stratégie de la Fondation.
• En tant qu’expert reconnu en matière de climat, fournir des conseils professionnels et à jour à l’équipe de direction et au conseil d’administration du CIFF sur des questions connexes, afin de soutenir l’élaboration de stratégies, de politiques et d’initiatives de la Fondation.
• Prendre la direction des initiatives et des projets corporatifs transversaux, comme l’exige l’équipe de direction.
• Assurer un leadership convaincant, cohérent et uni qui crée de la clarté pour tout le personnel de l’équipe sectorielle et crée un sentiment de responsabilité partagée pour son succès et celui de l’organisation.
• Développer et entretenir d’excellentes relations externes au sein du secteur de spécialisation, en agissant à tout moment en tant qu’ambassadeur d’entreprise du CIFF, pour aider à bâtir la réputation et le profil de l’organisation en tant que philanthropie professionnelle, visionnaire et collaborative.

Stratégie et planification

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie climatique pour l’Afrique en mettant l’accent sur l’Afrique australe et orientale. La stratégie sera étroitement alignée sur la stratégie africaine dans son ensemble et intégrera les objectifs du CIFF du plan d’affaires.
• Contribuer à l’élaboration et diriger la mise en œuvre de l’aspect pertinent du plan opérationnel annuel sur le climat, en mettant fortement l’accent sur l’Afrique et d’autres zones régionales clés, afin de garantir une priorisation efficace des ressources et des activités au cours de l’année.

Développement, livraison et performance du programme

• Superviser et développer le portefeuille existant du CIFF en Afrique du Sud, en soutenant une nouvelle organisation de subvention créée par le CIFF pour devenir la première organisation de subvention axée sur le climat sur le continent.
• Identifier de nouvelles opportunités en Afrique pour améliorer le portefeuille climatique plus large du CIFF.
• Superviser à la fois l’élaboration de propositions d’investissement réussies et la mise en œuvre de programmes à fort impact par l’équipe, en garantissant la qualité, la rapidité et l’alignement stratégique de leur travail sur les priorités et les objectifs de la Fondation.
• Attribuer et surveiller la réalisation des objectifs individuels pour le pipeline, les nouveaux investissements et le retrait des subventions pour tous les membres concernés de l’équipe, afin de garantir que l’équipe climatique atteint ses objectifs en matière de développement et de mise en œuvre du programme.
• Effectuer des examens réguliers des propositions d’investissement en cours d’élaboration et des programmes en cours d’exécution, pour contrôler le respect des protocoles convenus en matière de diligence raisonnable et de gestion des risques, en veillant à ce que les intérêts et la réputation de la Fondation soient protégés de manière appropriée et proportionnée. Intervenir pour prendre des mesures correctives si nécessaire.
• Veiller à ce que toutes les propositions et programmes d’investissement soient étayés par des processus et procédures de suivi et d’évaluation appropriés, conformément aux cadres et aux orientations de l’équipe EME, pour permettre le développement de preuves et d’analyses rigoureuses qui soutiennent les programmes de plaidoyer, de mise à l’échelle et d’intégration du CIFF.
• En tant qu’expert reconnu en la matière, fournir des conseils sur les dossiers, des conseils spécialisés et un soutien de mentorat à vos collègues (au sein et au-delà de l’équipe) pour approfondir les compétences, les capacités et le professionnalisme de l’organisation.

Connaissance du secteur et création de profil

• Entretenir de manière proactive de vastes réseaux externes avec des experts et des leaders d’opinion du secteur du climat et de l’énergie, possédant des connaissances géographiques spécifiques en Afrique, afin de garantir que notre travail est façonné par les informations et les recherches les plus récentes.
• Personnellement, contribuer au développement et à la promotion de supports de leadership éclairé, de relations publiques et de marketing de haute qualité pour faire connaître le travail du CIFF au sein du secteur climatique, en garantissant l’alignement avec les stratégies de communication et de plaidoyer de la Fondation.

Gestion des parties prenantes et des partenaires

• Conformément aux principes et plans convenus de gestion de compte, identifier, entretenir et gérer les relations avec les partenaires/parties prenantes clés désignés, pour soutenir la réalisation des objectifs de la Fondation et de l’équipe sectorielle de manière coordonnée.
• S’engager avec d’autres bailleurs de fonds pour augmenter le financement et l’impact.
• Conseiller et soutenir des collègues plus juniors dans l’identification, la négociation et la gestion des partenaires de programme appropriés (au besoin), afin de permettre au CIFF de maximiser son impact philanthropique grâce à une collaboration efficace.

Leadership de l’équipe

• Définir et surveiller la réalisation des objectifs de performance et de développement personnel pour tous les subordonnés directs, afin qu’une culture d’amélioration continue et d’apprentissage soit intégrée au sein de l’équipe Climat.
• Assurer un leadership inspirant et motivant qui modèle les valeurs et les comportements du CIFF et qui responsabilise et permet au personnel d’atteindre l’excellence.