Consultance : PAM recrute un Consultant en ressources humaines à Nairobi, Kenya.

Consultance : PAM recrute un Consultant en ressources humaines à Nairobi, Kenya.

 

 

 

 

 

OBJECTIF DU TRAVAIL

Servir de consultant en ressources humaines et soutenir la mise en œuvre des actions RH résultant de l’exercice d’alignement organisationnel du bureau de pays du Kenya. Ils sont censés soutenir la fourniture de services RH professionnels et axés sur le client, en partenariat avec les responsables pour mettre en œuvre des actions RH conformément aux politiques et procédures institutionnelles du PAM et aux procédures opérationnelles standard définies élaborées pour l’exercice.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)

• Gérer le processus d’acquisition de talents de bout en bout pour les postes approuvés par l’alignement organisationnel du bureau de pays du Kenya, en liaison avec l’équipe RH du bureau de pays et en étroite collaboration avec les responsables du recrutement respectifs.
• Annoncez les postes vacants sur les sites d’emploi appropriés, les réseaux sociaux et toute autre plateforme pertinente.
• Coordonner et mener des entretiens avec les responsables du recrutement en utilisant divers outils/méthodes de recrutement et de sélection fiables pour filtrer les candidats dans les délais, conformément aux directives du PAM.
• Responsable de la sélection des candidatures en évaluant les connaissances, les compétences et l’expérience pertinentes des candidats.
• Fournir une liste de candidats qualifiés sur la liste longue au responsable du recrutement pour examen et considération
• Préparer les documents de recrutement pour l’équipe d’embauche pour soutenir le processus de sélection.
• Soumettre les documents de recrutement au Comité local des nominations et des promotions (LAPC) pour examen.
• Agir en tant que point de contact et établir des relations influentes avec les candidats pendant le processus de sélection.
• Négocier les salaires et les avantages sociaux avec les candidats retenus et répondre aux questions sur la rémunération et les avantages sociaux.
• Soutenir et organiser des activités d’intégration pour garantir que les nouveaux employés vivent une expérience positive du PAM et soient intégrés avec succès dans leur nouveau rôle et dans l’organisation.
• Surveiller et appliquer les meilleures pratiques de recrutement RH.
• Rédiger des rapports et fournir des mises à jour mensuelles du projet à la direction sur l’exercice OA et son état de mise en œuvre. Analyser et documenter les leçons apprises avec des recommandations dans le rapport final.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Langues :

Une connaissance pratique (niveau de compétence C) de l’anglais est requise

Éducation:

Diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines, en administration publique ou des affaires, en psychologie industrielle ou dans un autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle ou de formations/cours connexes.

Expérience:

Au moins 5 années d’expérience professionnelle pertinente, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, et d’expertise en matière d’acquisition de talents, de gestion des ressources humaines et de conception organisationnelle. Capacité démontrée à diriger l’acquisition de talents. Historique de réalisation réussie de projets. Expérience de la gestion de petites équipes de personnel. Une expérience au sein du PAM et/ou d’autres agences des Nations Unies est souhaitée.