Avis de recrutement : FHI 360 recrute un Conseiller technique, développement agricole au Lesotho.

 

 

 

 

Responsabilités :

  • Fournir une expertise technique et des conseils sur les pratiques et technologies horticoles modernes et intelligentes face au climat pour produire des fruits, des légumes et d’autres cultures destinées à la vente et à la consommation locale.

  • Collaborer avec d’autres membres du personnel technique et des parties prenantes pour concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation des agriculteurs sur les pratiques d’horticulture irriguée, notamment en organisant des ateliers, en organisant des démonstrations, en fournissant une formation pratique et en développant du matériel d’orientation technique.
  • Établir des relations solides et favoriser la collaboration entre les groupes d’agriculteurs, les régulateurs gouvernementaux, les agents de vulgarisation et d’irrigation, les acteurs du marché et les communautés locales, les agents de vulgarisation et les organisations agricoles pour établir une production horticole et des marchés durables dans les sites cibles.
  • Veiller à ce que tous les efforts, depuis la dotation en personnel jusqu’aux programmes de formation et à l’accès aux marchés, soient accessibles et soutiennent les groupes marginalisés, y compris les femmes et les jeunes.
  • Sous la direction du directeur de projet, diriger et soutenir des équipes de spécialistes techniques offrant une formation en production, gestion de l’eau et commercialisation aux participants au projet.
  • Gérer efficacement les ressources du projet, y compris les budgets, l’équipement et le personnel, pour garantir que les objectifs du projet sont atteints dans les limites des ressources allouées.
  • Travailler en étroite collaboration avec le conseiller technique MERL pour mener des évaluations afin d’identifier les besoins de formation et concevoir un programme de formation pour répondre à ces besoins ; co-concevoir des systèmes de suivi pour suivre les progrès par rapport aux objectifs et identifier les défis en temps opportun ; concevoir des réponses aux faibles performances techniques selon les besoins ; Travailler avec le directeur de projet pour garantir que les membres de l’équipe disposent des ressources dont ils ont besoin pour des performances optimales.
  • Préparer des rapports réguliers et assurer la documentation des activités techniques pour les parties prenantes internes et externes, y compris l’analyse des données de suivi, les rapports d’activités sur le terrain, les réussites, etc.

Connaissances et compétences appliquées :

  • Assure un soutien technique approprié et opportun pour les projets sur le terrain.
  • Assure la qualité des activités et des systèmes techniques mis en œuvre à tous les niveaux. Effectue la coordination de routine avec les employés et les consultants, sur place et sur le terrain.
  • Solides connaissances et compétences dans un domaine/fonction technique spécifique et compréhension générale des concepts et principes des domaines/fonctions techniques connexes.
  • Solide connaissance des normes pour le domaine/domaine technique, les processus et procédures opérationnels, le travail et le flux des tâches.
  • A la capacité de gérer des projets, de fixer des priorités réalistes et de planifier la mise en œuvre réussie des activités.
  • Bonnes compétences en rédaction et en communication verbale .
  • Connaissances pertinentes en logiciels informatiques (y compris, au minimum, les applications standard de MS Office).
  • Capacité à gérer son propre travail conformément aux normes de travail et de performance.
  • Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais ; la maîtrise du sesotho est fortement appréciée .

Résolution de problèmes et impact :

  • Démontre la capacité d’évaluer les besoins dans le cadre des tâches convenues et considère le plan d’action le plus approprié pour répondre à ces besoins.
  • Applique efficacement ses connaissances dans un domaine technique pour résoudre une gamme de problèmes. Démontre la capacité de développer des solutions à des problèmes qui ne peuvent être résolus à l’aide des méthodes ou approches existantes.
  • Les décisions/recommandations erronées/l’incapacité à mener à bien les missions entraîneront normalement de sérieux retards dans les projets assignés, ce qui entraînera une dépense considérable de temps, de ressources et de fonds supplémentaires.
  • Les décisions et les actions ont un impact principalement sur le flux de travail, les processus et les délais du projet. Les problèmes rencontrés sont variés et nécessitent une révision des pratiques et des précédents pour être résolus. La résolution de problèmes implique d’évaluer et de résoudre les écarts avec les données, les analyses, les processus, etc. dans le cadre des directives prescrites.
  • Des politiques ou des lignes directrices existent pour la plupart des problèmes ; d’autres doivent être référés par un superviseur ou un professionnel plus expérimenté.

Supervision donnée/reçue :

  • Superviser le personnel technique junior .
  • Coordonne son propre flux de travail et définit les priorités individuelles.
  • Travaille selon les directives générales d’achèvement et d’exactitude déterminées par le superviseur.
  • Obtient des résultats grâce à des gestionnaires de personnel de niveau inférieur ou à un personnel expérimenté qui fait preuve d’indépendance dans ses missions.
  • Peut gérer un domaine d’activité fonctionnel centralisé. Servir de mentor au personnel technique plus inexpérimenté. Relève du directeur de projet.

Éducation:

  • Master ou son équivalent international en agriculture, sciences agricoles, horticulture ou dans un domaine connexe avec une base solide pour comprendre les principes et les pratiques de l’agriculture et de la production végétale.
  • Certification en gestion de projet (PM) préférée.

Expérience:

  • Au moins 8 ans d’expérience pratique dans des projets de développement agricole, de préférence dans des contextes géographiques et culturels divers.
  • Une compréhension démontrée des pratiques horticoles, de la gestion des cultures irriguées et des techniques agricoles intelligentes face au climat ou de conservation est essentielle.
  • Une expérience professionnelle en matière de formation technique pratique ou de renforcement des capacités, y compris l’élaboration de programmes d’études/la conception et la prestation de formations, sera essentielle.
  • Expérience démontrée en matière d’assistance technique, de renforcement des capacités et de développement commercial dans un domaine technique spécifique.
  • Expérience en gestion d’équipe fortement souhaitée.
  • Expérience professionnelle dans le pays en Afrique australe, en particulier au Lesotho, de préférence.

  • Expérience de travail dans une organisation non gouvernementale ou de développement hautement appréciée : connaissance démontrée des exigences administratives des (I)ONG (reporting, conformité financière et RH) et travail avec des équipes techniquement et culturellement diverses, fortement souhaitée.

  • Certification en gestion de projet (PM) préférée.

Date limite : 22 octobre 2023

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