Impact Initiatives recherche un Agent principal d’évaluation – MSNA au Libye.
PROFIL DE POSTE
Sous la supervision du responsable de recherche REACH pour la Libye, le responsable principal de l’évaluation REACH (SAO) sera chargé de mettre en œuvre les cycles de recherche multisectoriels mis en œuvre en Libye, y compris leur préparation, leur mise en œuvre et leur suivi. En particulier, le SAO sera responsable de la mise en œuvre d’évaluations multisectorielles rapides des besoins et d’évaluations au niveau des ménages en Libye. Le SAO sera également responsable de la logistique, de la coordination des partenaires, des exigences en matière de reporting et de financement et devra contribuer au développement stratégique de REACH en Libye.
Le poste est basé à Tunis, Tunisie.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
En coordination avec le responsable de la recherche REACH et le coordinateur national, le responsable principal de l’évaluation concevra et mettra en œuvre la stratégie et la méthodologie d’évaluation REACH dans tout le pays de la Libye. Les responsabilités de l’agent d’évaluation principal comprennent :
- Aider à l’élaboration d’une stratégie de collecte de données à distance dans les zones inaccessibles de la Libye ;
- Gestion du personnel de terrain d’évaluation REACH pour assurer une mise en œuvre fluide et dans les délais des activités ;
- Veiller à ce que les stratégies d’évaluation soient mises en œuvre de manière structurée et cohérente, conformément aux objectifs du projet et stratégiques ;
- Coordonner et assurer la collecte et l’analyse des données en temps opportun et, en partenariat avec l’équipe SIG, la cartographie des ensembles de données.
- Assurer la rédaction de rapports d’évaluation et de fiches d’information précis et en temps opportun ;
- Garder une trace de tous les calendriers d’évaluation des projets et programmes et travailler avec le personnel de terrain pour concevoir et mettre en œuvre les procédures d’évaluation REACH ;
- Soutenir l’élaboration/la révision de stratégies d’évaluation/de programme, de rapports ou de nouvelles propositions ;
- Assurer la liaison avec le personnel du programme des départements d’ACTED pour garantir le maintien d’une coordination étroite et le partage d’informations, en soutenant le département des opérations en préparant la documentation nécessaire ;
- En coordination avec le responsable de recherche REACH et le coordinateur national, représentation externe de REACH auprès des donateurs, des partenaires et de la communauté humanitaire au sens large à travers des clusters et des groupes de travail sectoriels ;
- Agir en tant que point focal opérationnel au sein de l’équipe d’évaluation, assurer la liaison avec les équipes de terrain et les enquêteurs, vérifier la qualité des données, débriefer avec les équipes de terrain
- Préparer les formations pour les équipes terrain et les partenaires ; s’assurer que toutes les formations sont téléchargées sur les serveurs REACH, assurer le suivi des formations avec les équipes de terrain et les participants
GESTION DU CYCLE DE RECHERCHE
- Comprendre les cycles de recherche clés et la manière dont cette recherche contribue aux objectifs de réponse stratégique. – Gérer le cycle de recherche pertinent, y compris la supervision de la conception de la recherche, de la collecte ou de l’analyse des données.
COMPRÉHENSION CONTEXTUELLE
- Se tenir au courant du contexte changeant en Libye.
RECHERCHE ET COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Superviser le développement et la mise en œuvre de flux de travail analytiques, y compris l’utilisation des données REACH existantes dans des notes thématiques, des rapports, des présentations, etc. – Diriger le cycle de recherche, y compris la conception de la recherche, le développement d’outils et la collecte de données.
GESTION DU PERSONNEL ET FORMATION
- Promouvoir le renforcement des capacités au sein de la mission pays IMPACT Libye/Tunis liée à l’approfondissement des capacités analytiques en utilisant la recherche existante (le portefeuille de renforcement des capacités dépendra du niveau d’expérience). – Assurer la gestion quotidienne directe et indirecte de l’équipe de recherche au sein de leur unité/domaine de travail.
EXIGENCES
- Années d’expérience professionnelle 3 années d’expérience professionnelle pertinente dans un contexte humanitaire, telle que les évaluations, le suivi et l’évaluation, la conception et l’analyse de recherches, etc. ;
- Compétences en recherche Excellente expérience en analyse de données de recherche quantitatives et qualitatives requise ;
- Familiarité avec le système d’aide Bonne compréhension du système d’aide et de la communauté de recherche. Expérience préalable avec des forums de coordination humanitaire préférée ;
- Compétences en communication/rapport Excellentes compétences en communication verbale et écrite et en rédaction pour des rapports efficaces requises ;
- Qualifications académiques Excellentes qualifications académiques, y compris une maîtrise ou l’équivalent dans une discipline pertinente (par exemple études internationales, développement, réponse humanitaire, science des données, sciences politiques, etc.) ;
- Compétences logicielles Connaissance avérée de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint. Familiarité avec R, SPSS et/ou STATA ou autre logiciel d’analyse statistique, un atout
- Environnement de sécurité Capacité à opérer dans un environnement de sécurité complexe et exigeant.
- Expérience dans une région géographique Une expérience antérieure dans la région est souhaitable ;
- Compétences linguistiques Maîtrise de l’anglais requise, la maîtrise de l’arabe est un atout.
Date de clôture :