Poste : Assistant technique Abris/WASH
Relève de : Chef d’équipe Shelter/WASH-Derna
Supervision de : NA :
Lieu d’affectation : Derna, Libye
Déplacements : 30 % hors du lieu d’affectation
Numéro de projet : Divers
Durée et type de contrat : 12 mois (avec possibilité de prolongation)
Tous les employés du CNRC doivent travailler conformément aux valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusivité et responsabilité. Ces attitudes et croyances guideront nos actions et nos relations.
Rôle et responsabilités
Le but de ce poste est de soutenir la mise en œuvre quotidienne des projets liés aux abris/WaSH livrés par le NRC à Derna en Libye. Sur demande, il peut également être nécessaire de se rendre dans les zones d’intervention environnantes. Les projets dans ce domaine sont réalisés par mise en œuvre directe.
Responsabilités génériques
- Adhérer aux politiques, outils, manuels et lignes directrices du CNRC.
- Aider une gamme de soutien à la mise en œuvre du portefeuille WASH/Shelter conformément au plan d’action.
- Met en œuvre de manière indépendante des procédures et des activités dans le cadre des compétences de base WASH/Shelter, comme délégué.
- Responsable de l’organisation et de l’exécution des tâches conformément aux priorités et aux normes.
- Développer et maintenir une connaissance du domaine de travail spécialisé dans lequel l’assistance et le soutien techniques sont fournis, afin d’être le plus efficace possible dans le soutien à l’équipe.
- Faire preuve d’initiative dans la résolution quotidienne des problèmes conformément aux procédures, priorités et normes convenues pour le domaine de travail.
- Préparer et élaborer des rapports de situation selon les exigences de la direction.
- Assurer le bon classement des documents.
Responsabilités spécifiques
- Faciliter et superviser les travaux de construction et/ou de réhabilitation des installations d’eau et d’assainissement, des abris et autres infrastructures communautaires identifiées par le CNRC.
- Faciliter et superviser la mobilisation communautaire, les interventions de changement de comportement et les distributions de kits.
- Participer aux activités préliminaires (évaluation des besoins, identification des bénéficiaires, conception de documents techniques comme les BOQ, SOW) du secteur WASH et Shelter (y compris la composante accès à l’énergie)
- Soutenir le renforcement des capacités des maçons, des ouvriers qualifiés et non qualifiés et des populations locales.
- Participer à la définition des thématiques et à la conception des outils/matériels de changement de comportement WASH et Abris en fonction du groupe cible (autorités locales, structures de gestion, ménages bénéficiaires) sur chacune des thématiques préconisées par le programme NRC
- Promouvoir la durabilité des implantations et des interventions en infrastructures communautaires à travers une formation technique en gestion et entretien des ouvrages
- Recueillir et partager chaque semaine les preuves et les sources requises de vérification des installations WASH-Shelter (listes de distribution, photos, réussites, témoignages, procès-verbaux, carnet de terrain)
- Fournir des commentaires au supérieur hiérarchique sur les biens et matériaux commandés, ainsi que sur la qualité du travail des entrepreneurs.
- Partager les observations du terrain, notamment les apports reçus des bénéficiaires pour améliorer le programme.
- Soutenir la mise en œuvre de programmes sûrs et inclusifs tout au long des programmes.
- Le titulaire du poste est responsable du maintien d’un environnement de travail collaboratif avec les autres membres de l’équipe, tant au sein de l’équipe des projets Shelter et WaSH, qu’au sein d’autres compétences de base et avec l’équipe de support.
Interfaces critiques
Par interfaces, le CNRC entend les processus et les projets qui sont interconnectés avec d’autres départements/unités ou personnes. Les interfaces pertinentes pour ce poste sont :
| Développement du programme : |
Équipe du projet Abris et WaSH. |
| Opérations de zone : |
Équipe du projet Abris et WaSH. |
| Services de soutien: |
Équipe de soutien du bureau régional. |
| Surveillance: |
Abri OMI, équipe S&E, CFM |
Échelle et portée du poste
| Personnel: |
Comme délégué par le supérieur hiérarchique. |
| Parties prenantes: |
I/ONGL, autorités locales, représentants des communautés locales ; |
| Budgets : |
Aucun |
| Information: |
Bases de données de projets, archives documentaires, GOORS, etc. |
| Légal |
Conformité aux politiques et procédures du CNRC ; |
Compétences
Les compétences sont importantes pour que l’employé et l’organisation puissent obtenir les résultats souhaités.
Compétences professionnelles génériques pour ce poste :
- Baccalauréat en génie civil, construction, architecture, ingénieur des eaux ou équivalent.
- Au moins 1 an d’expérience technique dans les domaines WASH et/ou Abris et construction.
- Expérience démontrée dans le domaine d’expertise technique du WASH et/ou du Shelter, en mettant l’accent sur les aspects matériels.
- Expérience de travail dans un domaine d’expertise technique dans un contexte humanitaire/de rétablissement
- Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatiles
- Capacité avérée à utiliser les logiciels MS Office (en particulier Word et Excel) et compétence en communication par courrier électronique avec MS Outlook ou d’autres logiciels connexes.
- Capacité avérée à utiliser des logiciels d’ingénierie tels qu’AutoCAD et d’autres logiciels connexes.
- Être disposé et capable de voyager et de travailler régulièrement sur le terrain (en dehors du bureau)
- Maîtrise de l’arabe, tant écrit qu’oral
- De bonnes compétences en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, sont un plus.
Contexte/compétences, connaissances et expériences spécifiques :
- Connaissance du contexte à l’Est de la Libye
- Expérience en supervision de projets de construction et de réhabilitation.
- Expérience de communication efficace avec les parties prenantes et les communautés.
- Excellentes compétences en mobilisation communautaire
- Bonnes compétences diplomatiques et tact pour l’engagement communautaire
- Capable de travailler sous pression et pendant des heures de travail prolongées.
- Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
2. Compétences comportementales
- Établir des relations significatives
- Autonomisez les gens
- Agir avec intégrité
- Donner des résultats
3. Gestion des performances
L’employé sera responsable et évalué en fonction de ses responsabilités et de ses compétences, sur la base du cadre de gestion du rendement du CNRC. Les documents suivants seront utilisés pour les évaluations de performances :
- La description de poste
- Les objectifs et le plan de performance
- Le cadre de compétences du CNRC
Procédure de demande:
- La candidature est en ligne pour Libye National uniquement.
- Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
- À aucun stade du recrutement, le CNRC ne demande aux candidats d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit.
- Le NRC n’a retenu aucun agent pour effectuer les recrutements au nom de l’organisation.
- Le CNRC s’engage à maintenir un effectif diversifié grâce à la diversité, à l’équité et à l’inclusion.
- Les candidates qualifiées et les personnes handicapées sont encouragées à postuler.
Postuler avant le 02/04/2024, 18h00