Avis de recrutement : UNHCR recrute un Associé aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique (h/f), Lilongwe,  Malawi 

Avis de recrutement : UNHCR recrute un Associé aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique (h/f), Lilongwe,  Malawi 

 

 

 

 

 

Associé aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique Cadre

organisationnel et relations de travail

L’associé aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique travaillera sous la supervision directe du responsable (sénior) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique. Le titulaire du poste contribuera à opérationnaliser la vision stratégique visant à aligner les efforts en matière de moyens de subsistance et d’inclusion économique sur le Pacte mondial sur les réfugiés (GCR), qui souligne la nécessité de mobiliser des acteurs supplémentaires et d’adopter une approche pansociétale pour renforcer l’autonomie des réfugiés. et contribuer à alléger la pression sur les pays hôtes.

L’associé aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique collaborera étroitement avec les partenaires du HCR en matière de moyens de subsistance, les agences gouvernementales, le secteur privé et les prestataires de services financiers ainsi qu’avec d’autres parties prenantes concernées pour renforcer l’inclusion économique et améliorer l’autonomie des personnes relevant de sa compétence (PoC) et de la communauté d’accueil. membres. Le titulaire devra également explorer délibérément les opportunités de collaboration avec d’autres domaines transversaux du HCR tels que la protection, l’éducation, les transferts monétaires, les partenariats, la recherche et l’analyse, la VBG, les solutions, les voies complémentaires et bien plus encore. Pour documenter les bonnes pratiques, les résultats et générer des connaissances, l’associé aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique travaillera en étroite collaboration avec le superviseur pour s’appuyer sur les bases de données du HCR et soutenir le partage régulier d’informations et la coordination entre les différentes parties prenantes humanitaires, de développement et gouvernementales. Il / elle aidera à mobiliser les réfugiés de différents âges, sexes et origines et à garantir que toutes les parties prenantes comprennent bien le potentiel de l’inclusion économique des réfugiés et des membres de la communauté d’accueil, et aidera à communiquer les opportunités à PoC.

Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions

• Explorer des partenariats avec les parties prenantes concernées pour améliorer l’inclusion économique du PoC du HCR. Cela implique de travailler avec les agences de développement économique pour adapter leurs programmes afin d’inclure les PoC du HCR, de travailler avec le secteur privé pour améliorer l’inclusion des PoC du HCR dans leur main-d’œuvre et leurs chaînes d’approvisionnement, de travailler avec les prestataires de services financiers pour améliorer l’inclusion financière et de travailler avec les prestataires de services des secteurs public et privé doivent inclure le PoC du HCR dans les services de soutien (développement des entreprises, microfinance, formation, comptes d’épargne, réduction de la pauvreté et protection sociale, etc.).
• Travailler avec l’équipe multifonctionnelle, plus précisément avec l’Unité de Protection, pour collecter des informations sur le cadre juridique du droit au travail et des droits au travail.
• Soutenir la mise en œuvre d’enquêtes socio-économiques et de classement des richesses pour éclairer le ciblage, le suivi et la facilitation de l’engagement des programmes de développement.
• Participer aux évaluations nécessaires en collaboration avec les parties prenantes privées et publiques concernées, y compris des évaluations d’impact sur les économies locales et des enquêtes qui aident à éclairer les interventions et à identifier les opportunités d’investissement et de financement qui améliorent l’inclusion économique du PoC du HCR.
• Dans le cas où le HCR met en œuvre des activités spécifiques de subsistance, travailler en étroite collaboration et fournir une assistance technique sur les interventions de subsistance pour garantir qu’elles sont basées sur le marché et que le rôle du HCR a été stratégiquement déterminé en tenant compte de son avantage comparatif par rapport aux autres activités. d’autres partenaires.
• Assurer la liaison avec les partenaires et les autorités sur les questions liées aux moyens de subsistance sous la direction technique du superviseur.
• Préparer des rapports de terrain et d’autres rapports pertinents relatifs aux moyens de subsistance et formuler des recommandations pour des interventions qui améliorent l’inclusion économique des réfugiés à l’agent désigné.
• Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques basée sur le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
• Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.

Qualifications minimales

Années d’expérience/niveau de diplôme
Pour le G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou un ou

plusieurs domaines d’études équivalents ou supérieurs
Sans objet.

Certificats et/ou licences
Économie de gestion Gestion financière Agriculture
ou autre domaine pertinent

Expérience professionnelle pertinente

Essentielle

Expérience dans la facilitation de l’inclusion économique des groupes vulnérables et marginalisés en collaboration avec des parties prenantes internes et externes, idéalement dans des contextes de terrain variés. Expérience de travail en partenariat avec le secteur privé, des ONG, des organisations des Nations Unies, des acteurs du développement et des autorités gouvernementales dans des sous-secteurs pertinents pour les programmes de subsistance, par exemple l’inclusion financière, l’emploi, l’entrepreneuriat, le développement du secteur privé, le développement économique local, la réduction de la pauvreté, l’agriculture, l’élevage. , enseignement et formation professionnels et techniques, etc.

Souhaitable

Une exposition préalable aux opérations du HCR en faveur des réfugiés et aux fonctions liées à l’administration du bureau et aux activités de programme.
Connaissance des derniers développements dans le secteur des moyens de subsistance, y compris les processus plus larges des Nations Unies sur les ODD et le Pacte mondial sur les réfugiés. Achèvement des programmes d’apprentissage du HCR ou d’une formation spécifique pertinente aux fonctions du poste

Compétences fonctionnelles

LV – Planification stratégique et défense des droits socioéconomiques des réfugiés
(les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques

pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : Connaissance de l’anglais et la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela implique de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris du harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et réagir aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Le candidat idéal pour le poste d’associé aux moyens de subsistance du HCR au Malawi doit avoir une expérience pratique des programmes de subsistance et de développement, en se concentrant sur les réfugiés et les demandeurs d’asile. Ils doivent être compétents dans la gestion de projets visant à accroître l’emploi et les revenus grâce à la productivité, à la transformation agroalimentaire et à la valeur ajoutée, tout en étant attentifs à la conservation de l’environnement. La connaissance du contexte sociopolitique et économique du Malawi et des défis auxquels est confrontée sa population de réfugiés diversifiée est cruciale. Le candidat doit exceller dans la création de partenariats, la résolution de problèmes et la mise en œuvre de projets. De solides compétences en communication, une capacité d’adaptation et un engagement envers les principes humanitaires sont essentiels, ainsi que la capacité de travailler efficacement dans un environnement multiculturel. Ce rôle exige un professionnel capable de gérer des scénarios humanitaires complexes et de contribuer à des solutions durables pour les réfugiés et les communautés d’accueil au Malawi.

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Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Nature du poste :

Conditions de vie et de travail :

Qualifications supplémentaires

Compétences

LV-Planification stratégique et plaidoyer pour les droits socioéconomiques des réfugiés

Certifications

Agriculture – Autres, Economie – Autres, Gestion financière – Autres, Gestion – Autres, Développement rural – Autres

Compétences

Responsabilité, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Autonomisation et renforcement de la confiance, Conscience organisationnelle, Planification et organisation, Gestion des parties prenantes, Travail d’équipe et collaboration

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

Informations Complémentaires

Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle

Date limite : 11 janvier 2024

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