IRC recrute un officier de nutrition, Douentza, Mali

 

 

Requête nº : req9428

Intitulé de poste : Officer Nutrition

Secteur d’activité : Santé

Type de contrat : Durée Déterminée

Taux d’occupation : Plein temps

Ouvert aux expatriés : Non

Lieu de travail : Douentza, mali

 

Descriptif du poste :

IRC est le lead d’un consortium de demandeur du projet « Appui à la résilience et à la réduction de la conflictualité dans les communautés de Mopti au Mali et de Soum au Burkina Faso » d’une durée de 48 mois qui cible le cercle de Douentza, région de Mopti, pour le Mali et la province du Soum, Région du Sahel pour le   Burkina Faso. L’action est mise en œuvre par un consortium de 5 ONG (IRC en tant que chef de file et 4 codemandeurs : IRC, SI, UNIJED, AGED).

L’Action vise à améliorer les conditions de vie, la résilience à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle et face aux conflits, et la cohésion sociale des populations vulnérables résidant dans sept des communes les plus fragiles du Liptako-Gourma. Dans le cadre de la malnutrition les actions viseront à renforcer les efforts entrepris par les gouvernements maliens et Burkinabais dans la prévention de la malnutrition chez les enfants de moins de cinq ans et les FEFA (Femmes Enceintes et Femmes Allaitantes).

Dans le cadre de la mise en œuvre du Résultat 2 : « En parallèle, l’accès aux services sociaux de base pour la prévention de la malnutrition sera renforcé pour les groupes les plus vulnérables (FEFA et enfants moins de 5 ans, sous la supervision du Project Manager, l’Officer Nutrition assure la mise en œuvre et le suivi des activités de volet nutrition définies dans le plan de mise en œuvre du programme EUTF.

 

Responsabilités :

L’Officer Nutrition aura pour principales responsabilités : 

 Dans le cadre des activités de promotion des pratiques optimales nutritionnelles en lien avec l’ANJE  :

  • Conduire à l’évaluation des GSAN et autres systèmes communautaires préventifs existants ;
  • Superviser la mise en place des GSAN ;
  • Participer à la formation des GSAN ;
  • Appuyer les GSAN dans la conduite des séances de sensibilisation et de counseling auprès des bénéficiaires ;
  • Identifier les bénéficiaires qui auront besoin d’appui spécifique dans le domaine de l’ANJE ;
  • Conduire les évaluations régulières des GSAN et remonter les rapports y afférents ;
  • Collecter les informations relatives aux séances de sensibilisation et de counseling ;
  • Alimenter la capitalisation de l’approche « Counseling ANJE ».

Dans le cadre des activités de dépistage de la malnutrition à travers l’approche PB-famille :

  • Identifier les points focaux nutrition par villages bénéficiaires ;
  • Former les ASC/relais/points focaux sur le dépistage de la malnutrition ;
  • Appuyer la formation des bénéficiaires sur le dépistage de la malnutrition ;
  • Faire le suivi des dépistages réalisés par les bénéficiaires au niveau des ménages et des villages ;
  • Faire le suivi des enfants référés vers les structures de prise en charge conjointement avec les acteurs communautaires ;
  • Collecter les informations sur la formation des bénéficiaires, le dépistage et le référencement.

Gestion des ressources humaines :

  • Apporter un support aux équipes sur l’organisation du travail et suivre et évaluer la réalisation ;
  • Planifier et organiser des formations pour les membres de son équipe en lien avec les besoins du projet ;
  • Tenir des réunions d’équipe régulièrement ;
  • Gérer les plannings Hebdo et mensuels des équipes ;
  • Réaliser les évaluations de performances l’équipe sous sa supervision ;
  • Gérer des difficultés d’équipe en s’appuyant sur ses superviseurs hiérarchiques ;
  • Gérer les congés et jours de récupération de son équipe ;
  • Exécuter toute autre tâche désire par la hiérarchie.

Autres :

  • Transmettre régulièrement un chronogramme des activités selon le rythme établi avec la hiérarchie ;
  • Envoyer hebdomadairement les comptes rendus des réalisations ;
  • Elaborer les rapports mensuels des activités de nutrition dans sa zone d’intervention ;
  • Informer le superviseur de tout changement notable dans les activités et toutes informations jugées pertinentes ;
  • Assurer une bonne gestion du matériel mis à sa disposition ;
  • Agir comme interface entre le projet et les autorités administratives et traditionnelles locales.

 

Profil :

  • Niveau Bac+2 ou équivalent dans le domaine de la nutrition, science infirmière ;
  • Au moins 3 ans d’expérience en superviseur ANJE, Nutrition ;
  • Avoir une expérience dans la mise en place des GSAN est un atout ;
  • Connaissance des langues de la localité de base ;
  • Bonne capacité rédactionnelle en français ;
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) ;
  • Excellente capacité de communication et de bonnes dispositions interpersonnelles ; – Être intègre et rigoureux ; – Flexibilité ; – Bons sens de l’organisation ;
  • Engagement en faveur des principes de redevabilité humanitaire auprès des bénéficiaires et des communautés ;
  • Comprendre et adhérer aux principes et valeurs d’IRC ;
  • Qualités personnelles : autonomie, diplomatie, management d’équipe sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction et de gestion de projet.

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