Avis à candidature pour le recrutement d’un.e Chargé.e de mission capitalisation en Mauritanie.
La Mauritanie a aujourd’hui plus de 60 % de sa population qui a moins de vingt-cinq ans (20 % entre 15 et 24 ans). En parallèle, l’urbanisation galopante fait que plus de 60% de la population vit dans les villes, dont la moitié à Nouakchott. Dans ce contexte, l’affaiblissement et l’évolution des liens sociaux essentiellement familiaux et communautaires, conjugués à un chômage exponentiel (31% des jeunes dont 47 % chez les 15- 24 ans selon l’OIT, 2017), ainsi que la faiblesse des politiques publiques à stimuler la participation citoyenne des jeunes, laissent planer la menace sur la cohésion sociale. Face à ces évolutions récentes, sont apparues des organisations de la société civile (OSC) actives sur les questions culturelles et artistiques, de l’entrepreneuriat (dont de nombreuses coopératives), des technologies de l’information, de l’aide aux plus vulnérables (enfants, femmes, jeunes et personnes en
situation de handicap) et de défense de la participation des femmes. Cependant, nombre d’OSC sont encore embryonnaires et ont tendance à privilégier la question de l’auto-emploi (liée à l’activité associative elle-même car les associations offrent plus d’opportunité d’auto-emploi que d’autres secteurs) sur leur vocation sociale et solidaire. On constate cependant un déficit de dialogue et de concertation entre les pouvoirs publics et les acteurs des OSC comme les jeunes et les femmes. Néanmoins, depuis 2012, plusieurs initiatives dont les programmes FAJ’R (Ambassade de France, 2014-2019) Jeunesse et pouvoir d’agir – JPA (Grdr, Union Européenne, Région Centre-Val de Loire, 2016-2020) ainsi que la phase préparatoire « Graine de citoyenneté » (AFD, Région Centre-Val de Loire, Secours Catholique Français, CCFD Terre Solidaire 2019-2022) ont permis de soutenir des organisations de jeunes, en concertation avec des autorités locales, pour créer des espaces d’expression socioculturelle et de participation citoyenne pour la jeunesse, incluant les jeunes femmes.
OBJECTIF ET MÉTHODOLOGIE
Le programme d’appui à la société civile inspiré des projets précédents, est un programme concerté multiacteurs qui vise à renforcer les capacités de la société civile mauritanienne, engagée pour l’insertion intégrale de la jeunesse et reconnue comme partenaire des pouvoirs publics en Mauritanie.
Ainsi, ce programme vise quatre objectifs opérationnels :
1°) Renforcer la structuration collective et les capacités d’action des OSC sur les territoires en Mauritanie et en Europe ;
2°) Accompagner la montée en compétences des OSC engagées sur les enjeux de jeunesse, en particulier les OSC de jeunes ;
3°) Contribuera à soutenir le dialogue avec les pouvoirs publics en faveur de l’insertion intégrale de la jeunesse ;
4°) Produire de la connaissance sur les outils et méthodes employés dans le cadre du programme.
L’approche territoriale déployée pendant la phase préparatoire à travers la mise en place de noyaux
fédérateurs dans les régions pilotes (Gorgol, Nouakchott et Europe) sera étendue à 4 autres territoires : le
Guidimakha, l’Assaba, le Hodh El Chargui et Nouadhibou. Cette méthodologie d’intervention permet de
contribuer à un ancrage local fort du projet et nécessite ainsi une articulation à l’échelle locale, nationale
et internationale.
LIENS HIÉRARCHIQUES ET FONCTIONNELS
Le/La chargé.e de mission capitalisation travaillera :
– sous la responsabilité hiérarchique du coordinateur du Grdr en Mauritanie (Nouakchott), de la
responsable de programme, de la cheffe de projet Société civile et de la référente double-espace
Mauritanie-Europe ;
– en collaboration directe avec la chargée de communication ;
– en lien avec les référents territoriaux ;
Il/Elle sera en charge de la réalisation des activités de capitalisation du projet Graine de Citoyenneté en
vue de modéliser le dispositif d’accompagnement
DESCRIPTION DES TÂCHES :
Élabore en concertation avec les responsables une stratégie de capitalisation ;
Anime le processus continu de capitalisation et accompagne les équipes dans leur mise en
œuvre : organisation et facilitation d’ateliers, production d’outils, appui à la collecte, au traitement
à l’analyse et la synthèse des données ;
Veille à l’intégration d’une approche genre dans la collecte et l’analyse des données ;
Assure la production de documents et d’outils de capitalisation sous-différents formats :
cartographie/vidéo/audio/supports visuels, etc.
En lien avec la chargée de communication, assure le suivi de la diffusion de ces différents
supports ;
Appui les référents territoriaux dans la mise en oeuvre de leurs activités : suivi des activités,
capitalisation des expériences et pratiques, appui-conseils tirés des apprentissages ;
En lien avec le département SERA et la responsable programme, contribue à la mise en place d’un
dispositif de suivi-évaluation inspiré des AOC ;
En lien avec la responsable programme, propose des activités de renforcement de capacités aux
équipes en capitalisation et suivi-évaluation ;
Participe aux réunions d’équipe ;
Participe aux réunions complémentaires incluant les réflexions collectives sur le programme ;
Effectue d’autres taches en fonction des besoins du projet.
PROFIL RECHERCHE
Compétences recherchées / Connaissances requises
Bac + 5 dans le domaine du développement (Master « gestion de projet de solidarité », « relations
internationales », « développement international » etc.) ;
Expérience de 3 ans minimum dans le domaine de la solidarité internationale ;
Maîtrise du cycle de gestion de projet : du diagnostic à l’évaluation ;
Connaissance des approches méthodologiques de capitalisation ;
Maîtrise des techniques d’enquête et des Approches Orientées Changement (AOC) ;
Compétences en suivi/évaluation ;
Expérience dans la mise en oeuvre d’une approche genre dans les projets de développement.
Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Pack Office) ;
Expérience dans la formation/le renforcement de capacités ;
Expérience dans l’animation d’ateliers multi acteurs
Expérience de travail en équipes multiculturelles et pluridisciplinaires ;
Expérience à l’international souhaitée.
Compétences complémentaires qui présenteraient un avantage certain :
Connaissance d’une langue locale (arabe, al pulaar, soninké), notamment parlée ;
Bonne connaissance des enjeux « Migration et Développement » ;
Expérience de travail avéré sur des programmes d’appui aux sociétés civiles ;
Aptitudes
Rigueur et autonomie (dans le respect des taches déléguées) ;
Capacité d’organisation (capacité d’anticipation et gestion des priorités) ;
Sens de la pédagogie ;
Très bonnes compétences d’analyse et de synthèse ;
Excellentes capacités à l’oral et à l’écrit en français ;
Force de proposition et créativité ;
Sens de la communication multi acteurs : écoute, souplesse, adaptation.
CANDIDATURE ET MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Les candidat(e)s sont invité(e)s à envoyer par courriel leur curriculum Vitae faisant ressorti les expériences
du candidat, et une lettre de motivation aux adresses suivantes :[email protected] au plus tard le 2 octobre 2023.