Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) lance un avis d’appel d’offres pour le recrutement d’un(e) Consultant(e) chargé(e) des partenariats et des rapports, Nouakchott, Mauritanie
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde qui sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire une voie vers la paix, la stabilité et la prospérité, pour les personnes qui se remettent d’un conflit, de catastrophes et de l’impact du changement climatique.
Chez WFP, l’humain est au cœur de toutes nos actions et notre vision de l’avenir est celle d’équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, travaillant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs de WFP (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et améliorer la vie de ceux qu’elle sert.
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POURQUOI REJOINDRE LE PAM ?
- Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
- Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.
- Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi que par des opportunités de mobilité interne.
- Un parcours professionnel au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
- Nous offrons une rémunération attractive (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de poste).
Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources et de plaidoyer du PAM Mauritanie. Fournir des propositions, des rapports et des notes d’information de haute qualité pour positionner efficacement le PAM auprès des partenaires publics, privés et externes afin d’attirer un soutien politique, des financements, une assistance technique et des solutions innovantes pour faire progresser le travail du PAM, tout en soutenant les États membres dans la réalisation des ODD et de l’Objectif Faim Zéro et en soulignant les contributions du PAM à cet égard.
Intitulé du poste : Agent de rapport
Type de contrat : Consultant international
Unité/Division : Partenariats, communications et OIM
Lieu d’affectation : Nouakchott, bureau de pays du PAM en Mauritanie
Durée : 09 mois
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive, dans le cadre des pouvoirs délégués) :
Sous la supervision directe du chef de l’unité des partenariats et en étroite coordination avec les unités de programme et de soutien et les sous-bureaux, le titulaire du poste devra :
Mettre en œuvre le plan de travail d’un domaine d’activité assigné afin de permettre au PAM d’identifier, de développer et de renforcer des partenariats de qualité à l’appui de ses objectifs stratégiques, et d’élaborer des propositions de financement, des rapports et des notes d’information de qualité pour soutenir les efforts globaux de mobilisation des ressources et de plaidoyer. Contribuer proactivement aux efforts de mobilisation des ressources, y compris le profilage des partenaires et les activités de sensibilisation, afin d’optimiser les ressources et de tirer parti du soutien politique et technique au travail du PAM ; Soutenir la visibilité des partenaires et s’assurer du respect de leurs conditions et critères de conformité. Gérer un portefeuille de partenaires convenu avec le chef d’unité, en veillant à la bonne mise en œuvre des efforts de positionnement, de reporting, de plaidoyer et de mobilisation des ressources. Utiliser les données pour présenter aux responsables des idées bien documentées visant à élargir le soutien des partenaires existants et à en identifier de nouveaux, en s’appuyant sur une évaluation programmatique et une analyse contextuelle, afin d’améliorer l’impact du travail du PAM et de diversifier la base de ressources. Solliciter des contributions, y compris des mises à jour opérationnelles, auprès d’autres entités du PAM afin d’informer les publics partenaires de l’offre programmatique du PAM ; Rédiger des notes d’information de qualité et mettre en avant proactivement les questions stratégiques auprès des cadres supérieurs afin d’orienter les actions à entreprendre et de favoriser la croissance des partenariats. Français Recueillir et présenter des données/informations internes et externes, en utilisant des systèmes d’information clés (par exemple Salesforce, WINGS, WFPGo), pour soutenir le positionnement efficace du PAM auprès des gouvernements nationaux, des institutions régionales et internationales dans le but d’influencer l’agenda politique. Contribuer et participer aux missions de terrain des donateurs et/ou de visibilité, et aux événements spécifiques organisés par le bureau de pays, également dans le contexte du système des Nations Unies avec les États membres, la société civile et les organisations intergouvernementales pour défendre les ODD et la Faim Zéro sur l’agenda mondial et faire progresser les priorités et les objectifs du PAM. Autre si nécessaire.
AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DU POSTE (les détails seront déterminés par les responsables de poste)
CADRE DE LEADERSHIP DU PAM : NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT
Montrer l’exemple avec intégrité
Respecte les valeurs, les principes et les normes du PAM Démontre et encourage les autres à respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM
Respecte les autres et valorise la diversité
Valorise la diversité en utilisant un langage respectueux et inclusif et encourage les autres à faire de même
Reste concentré et calme sous pression
Reste concentré et calme sous pression et encourage les autres à faire de même
Fait preuve d’humilité et d’une volonté d’apprendre
Fait preuve d’humilité et d’une volonté d’apprendre et de partager ses connaissances, en recherchant et en agissant fréquemment sur les commentaires et en saisissant les opportunités de développement.
Produit des résultats et respecte ses engagements
Fournit des résultats pour un impact maximal Se tient responsable, lui-même et/ou les autres, de la livraison des résultats
Déléguer de manière appropriée Fournir des résultats par rapport aux tâches déléguées et rechercher des conseils et du soutien si nécessaire
S’adapte facilement au changement
Réagit facilement aux changements et ajuste le travail selon les besoins
Favorise l’inclusion et la collaboration
Est inclusif et collaboratif Favorise le travail d’équipe inclusif et la sécurité psychologique en partageant des idées et en soulevant ouvertement des problèmes
Donne des commentaires opportuns et constructifs Soutient le développement des autres en donnant des commentaires opportuns et constructifs
Construit et partage de nouvelles perspectives Écoute attentivement les autres pour saisir, apprendre, construire et partager de nouvelles perspectives
Applique la pensée stratégique
Communique et réalise la vision du PAM
Réalise la vision du PAM et est capable d’expliquer comment ses objectifs soutiennent la vision
Adopte la curiosité et de nouvelles façons de faire les choses. Fait preuve de curiosité et propose de nouvelles façons de faire les choses lorsque cela est pertinent.
Analyse et évalue les données Recueille des données et partage des connaissances pour éclairer la prise de décision de l’équipe
Considère l’impact des décisions Met en œuvre les décisions et pose des questions pour comprendre l’impact sur des objectifs plus larges
Établir et entretenir des partenariats durables
Établit des partenariats Établit des partenariats en recherchant des opportunités de travailler avec d’autres
Collabore pour atteindre des objectifs communs Collabore avec des partenaires en partageant des informations et en travaillant ensemble pour atteindre des objectifs communs
CAPACITÉS FONCTIONNELLES :
Nom de la capacité
Description du comportement attendu pour le niveau de compétence
Prospection de nouveaux partenaires
Connaître le contexte sociopolitique, les domaines d’intervention spécifiques au pays et les domaines d’intérêt et d’activités des partenaires. Rechercher de nouvelles opportunités de partenariat et identifier une liste de partenaires potentiels, sélectionnés selon les exigences internes de due diligence, les normes juridiques et contractuelles et les processus nécessaires à la conclusion de partenariats.
Gestion et renforcement des relations avec les partenaires
Développer des relations efficaces avec les partenaires existants en répondant aux besoins des parties prenantes dans son propre périmètre de responsabilité et/ou en les faisant remonter. Explorer de nouveaux domaines pour renforcer ou intensifier les activités existantes avec les partenaires, en collaboration avec les collègues du PAM et les parties prenantes partenaires.
Mobilisation des ressources
S’assurer que tous les collègues (Directeur des opérations, Directeur des programmes, Finances, BPO, etc.) comprennent les termes du contrat et les engagements du PAM envers ses partenaires. Analyser les informations pertinentes et préparer des notes d’information pour mobiliser des ressources pour les opérations et négocier les contributions. Assurer et superviser l’enregistrement, la gestion et la mise à jour ponctuels des contributions et des prévisions, en veillant à leur exactitude et à leur conformité avec la documentation du partenaire et les règles du PAM.
Analyser et utiliser les informations/données
Identifie les relations entre les données et fournit des informations pour faciliter les discussions et éclairer les actions avec les partenaires. Utilise la visualisation de l’analyse des données pour dégager des informations factuelles et développer des récits percutants dans son domaine de responsabilité. Exploite les informations issues de sources multiples pour identifier les tendances, déterminer les interrelations entre les différents enjeux et identifier des solutions innovantes qui impactent les partenariats.
Positionnement du PAM pour le partenariat
Rechercher des opportunités de communication pour l’image de marque du PAM. Démontrer une connaissance des contributions du PAM et de sa collaboration avec des partenaires dans des contextes spécifiques. Compiler des contributions pour la communication externe et les documents d’information internes.
Soutien aux processus métier et conseils techniques
Identifie les opportunités d’excellence en matière de prestation de services afin de renforcer les partenariats. Fournit un support technique avancé aux autres secteurs d’activité. Résout les problèmes complexes liés aux systèmes et contribue à la conception et à la mise en œuvre des modifications. Contribue à la stratégie de formation et de support des utilisateurs des systèmes techniques. Démontre des compétences managériales dans la fourniture de support et d’orientation.
QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE MINIMALES STANDARD :
Éducation:
Diplôme universitaire supérieur en sciences politiques, développement international, économie du développement, relations internationales, droit, marketing, communication ou autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle et/ou de formations/cours connexes.
Expérience:
Entre 2 (deux) et 3 (trois) années d’expérience professionnelle postuniversitaire dans un domaine de travail pertinent, avec une formation et un intérêt pour le développement humanitaire international.
Expériences souhaitées pour accéder au poste :
- A une compréhension de base des stratégies gouvernementales.
- A développé des relations efficaces avec des partenaires et exploré de nouveaux domaines pour développer les activités existantes et recherché de nouvelles opportunités.
- A développé des récits puissants en utilisant la visualisation de l’analyse des données pour permettre des discussions orientées vers l’action avec des partenaires.
- A préparé des dossiers pour lever des ressources pour les opérations et a collaboré à l’enregistrement, à la maintenance et à la mise à jour en temps opportun des contributions et des prévisions.
- A fourni un soutien technique avancé et identifié des opportunités d’excellence en matière de prestation de services pour renforcer les partenariats.
- A motivé l’esprit d’équipe et a contribué à un environnement de travail équilibré, inclusif et sain.
- Au moins deux années ou plus d’expérience professionnelle pertinente dans des rôles de partenariat/ mobilisation des ressources/relations avec les donateurs.
Connaissances et compétences :
- Solides compétences en communication écrite et orale, y compris en analyse de fond et en rédaction de rapports.
- Connaissance ou capacité à assimiler rapidement les processus et systèmes spécifiques de l’ONU/PAM.
- Excellentes compétences interpersonnelles; sensibilité culturelle et sociale; capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés;
Langue:
Maîtrise (niveau C) de l’anglais et du français.
CADRE DE LEADERSHIP DU PAM
Le Cadre de leadership du PAM guide les normes communes de comportement qui guident la manière dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.
Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM
LOGEMENT RAISONNABLE
Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en proposant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter : [email protected]
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ
Les Nations Unies ne facturent aucuns frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autres frais liés au processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lorsque vous soumettez des informations personnelles sur Internet.
RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE DEMANDE
- Nous vous recommandons fortement que votre profil soit précis, complet et qu’il inclue vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant).
- Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
- Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais.
- Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce stade sont votre CV et votre lettre de motivation.
- Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent potentiellement être demandés ultérieurement.
- Veuillez nous contacter à[email protected]au cas où vous rencontreriez des difficultés lors de la soumission de votre candidature
- Seuls les candidats présélectionnés seront informés
Toutes les décisions d’embauche sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
Aucun poste, sous quelque forme que ce soit, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires des Nations Unies (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organismes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de surveillance du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.