Le responsable de recherche basé à Maputo dans le cadre du DIME1 dirigera le programme pays du DIME au Mozambique et codirigera le développement et la mise en œuvre du programme de sécurité alimentaire et de résilience du DIME en Afrique de l’Est. Le responsable de la recherche devra gérer les flux de travail au sein de l’équipe et gérer l’engagement avec les parties prenantes et partenaires externes. En outre, le candidat sélectionné devra contribuer de manière significative à la conception de la recherche, à la mise en œuvre des projets et de l’EI ainsi qu’à la diffusion pertinente dans le pays et au siège. Au Mozambique, le chargé de recherche codirigera les engagements techniques avec les décideurs politiques, à la fois sur des engagements de recherche à long terme et sur une base ad hoc au fur et à mesure qu’ils surviennent. Le responsable soutiendra l’engagement à l’échelle de la CMU de DIME pour identifier les engagements stratégiques d’IE et les opportunités pour DIME afin de soutenir l’intégration des preuves dans les projets et les stratégies sectorielles.
Les responsabilités spécifiques du poste comprendront :
Stratégie et gestion DIME
- Soutenir la direction de DIME dans sa stratégie, son portefeuille, ses processus et ses flux de travail
- Former et superviser le personnel junior, notamment les analystes, les coordinateurs de terrain et les assistants de recherche, pour maintenir la qualité de la recherche DIME à grande échelle.
- Guider les économistes nouvellement embauchés dans l’opérationnalisation de la recherche dans le contexte d’interventions de développement à grande échelle
- Contribuer aux initiatives stratégiques internes et externes du DIME
- Représenter DIME dans des forums politiques internes et externes, des ateliers et des conférences
- Contribuer à la formation et au renforcement des capacités des clients sur l’évaluation d’impact et le modèle de coproduction de DIME, y compris par le biais d’ateliers internationaux et de formations axées sur le pays/client.
Programmes DIME
- Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de programmes de recherche et les chercheurs principaux (CP) pour soutenir le développement de programmes de recherche nationaux/régionaux et thématiques et de nouveaux partenariats.
- Co-diriger le développement et la mise en œuvre des programmes thématiques/régionaux DIME, avec les PI et la direction du DIME
- Diriger la création de partenariats, le maintien des engagements et la promotion de l’adhésion des opérations de la BM, des gouvernements et des partenaires externes.
- Gérer les flux de travail de l’équipe
- Diriger les efforts de collecte de fonds, y compris la rédaction de propositions et l’intégration des EI dans les documents opérationnels et les budgets.
- Travailler en étroite collaboration avec les IP pour rédiger des résultats politiques exploitables qui peuvent aider les équipes de projet et les clients dans la réalisation et la conception de meilleurs projets.
- IE et sorties
- Co-diriger la conception et la livraison d’IE sélectionnés en tant que co-TTL, du développement du concept à la diffusion finale
- Diriger l’opérationnalisation de la recherche tout en assurant la haute qualité de la mise en œuvre et de l’analyse
- Préparer et diriger des missions dans le pays
- Travailler conjointement avec les chercheurs principaux pour concevoir et fournir des résultats de recherche pertinents et de haute qualité, y compris l’identification des questions de recherche qui alimentent la conception du projet et le programme de recherche à l’échelle de l’unité.
- Promouvoir et diffuser le travail de DIME à travers des rapports, des présentations, des notes, des blogs et d’autres canaux de diffusion
- Promouvoir l’adoption de politiques basées sur des analyses et des résultats intermédiaires et finaux liés à l’EI
- Produire des systèmes de données grâce à des instruments d’enquête, des collectes de données à grande échelle et des sources de données alternatives (recherche, administration, S&E, imagerie satellite, etc.)
- Encadrer activement les analystes (juniors) dans leur rôle de gestion des RA et des FC
Les critères de sélection
• Maîtrise en économie, politique publique ou dans un domaine connexe avec un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle pertinente en évaluation d’impact, recherche empirique et conception de politiques et de programmes de développement.
• Compétences analytiques et expérience pertinente avec une expérience dans la fourniture de produits liés à l’évaluation d’impact, y compris dans des contextes difficiles. Capacité démontrée à développer et à mettre en œuvre toutes les étapes du cycle d’EI, y compris la conception de la recherche, la collecte de fonds, l’engagement des clients, la collecte de données, l’analyse, la diffusion et le renforcement des capacités des clients pour intégrer les connaissances acquises dans l’élaboration des politiques.
• Expérience démontrée de travail dans plusieurs pays dans divers secteurs, en particulier dans le secteur du développement rural.
•Sens stratégique et expérience pour garantir la pertinence opérationnelle et politique des travaux d’analyse et de recherche. Capacité à contribuer à la stratégie, à l’analyse et à la formulation de politiques et à soutenir les clients dans ces domaines. Expérience démontrée dans la promotion de l’adoption de politiques.
• Antécédents en matière d’établissement de partenariats à travers et au sein du GBM. Haut degré de sensibilité et compétences diplomatiques.
•Engagement envers le travail d’équipe, le partage des connaissances et le travail au-delà des frontières sectorielles et organisationnelles.
•Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en portugais, avec la capacité d’adapter les communications de manière appropriée à différents publics.
•Expérience dans la conduite d’interactions quotidiennes avec les clients. Mentorat, coaching et supervision d’analystes et de consultants.
• Connaissance et expérience des processus opérationnels et commerciaux pertinents du GBM.
•Capacité à travailler de manière flexible, créative et à effectuer plusieurs tâches à la fois selon les besoins. Haut degré de motivation personnelle, d’attitude positive, d’engagement et de dynamisme.
• Volonté et capacité de voyager dans des pays en développement.
Les compétences de base
• Diriger et innover – Développe des solutions innovantes avec d’autres.
• Livrer des résultats pour les clients – Obtient des résultats et identifie des solutions axées sur la mission pour le client.
• Collaborer au sein des équipes et au-delà des frontières – Initie une collaboration au-delà des frontières et au sein du GBM, et met différentes idées au premier plan.
• Créer, appliquer et partager des connaissances – Crée, applique et partage des connaissances au sein et à l’extérieur du GBM pour renforcer les solutions clients internes et/ou externes.
•Prendre des décisions intelligentes – Recommande et prend des mesures décisives.
Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages complets, notamment un plan de retraite ; assurance médicale, vie et invalidité; et les congés payés, y compris le congé parental, ainsi que les aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
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Date limite : 9 février 2024