L’Organisation Internationale pour les Migrations recrute un assistant de sécurité locale, Niamey, Niger

L’Organisation Internationale pour les Migrations recrute un assistant de sécurité locale, Niamey, Niger

 

Titre du poste : Assistant de Sécurité Locale

Lieu d’affectation : Niamey

Grade  : G6

Durée du contrat : 1 an (OYFT)

Date de début : As soon as possible

Reference : VAC048/2020

Date de Clôture : 06 Septembre 2020

 

 

IOM :

Créé en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion des migrations humaines et méthodiques pour le bénéfice de tous. Elle le fait en offrant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Les candidatures internes et externes sont acceptées pour ce poste.

 

Contexte :

Sous la supervision administrative du Chef de programme de OIM/ PCCN et sous le contrôle technique de l’Officier de Sécurité de l’OIM, le candidat contribuera à assurer la gestion des tâches de sécurité et tout ce qui a trait à la gestion de la sécurité et de la sûreté du personnel régulier et contractuel, des opérations et des bâtiments du PCCN au Niger comprenant le bureau principal à Niamey et les missions de terrain à Diffa, Tahoua et Tillabéri.

 

Fonctions / Responsabilités :

En particulier, le candidat devra s’acquitter des tâches suivantes :

• Assurer régulièrement la mise à jour d’un document d’évaluation des risques de sécurité pour les programmes du PCCN (SRA : Security Risk Assessment) en se basant sur les documents de gestion de risques de la sécurité des Nations-Unies (UNDSS SRM : Security Risk Management) spécifiques pour chaque région ;
• Avec l’aide des points focaux locaux de sécurité dans chacun des bureaux du PCCN, faciliter le renouvellement des comités de surveillance au niveau du district. Celles-ci sont facilitées par le PCCN mais dirigées par le gouvernement du Niger, et utilisées comme un mécanisme par lequel les autorités locales et traditionnelles ont un forum dans lequel elles peuvent se connecter avec les forces militaires et de police pour partager des informations et des préoccupations ;
• Elaborer et proposer une approche de déploiement du personnel contractuel en insistant clairement sur les lieux indiqués pour le déploiement, le mode de transport, l’installation des bureaux, les lieux d’intervention, les places d’hébergement ;
• Assurer le suivi des activités et des mouvements du personnel PCCN surtout dans les zones affectées par la crise et recommander le meilleur mode de continuité des activités et les moyens de communications les plus indiquées ;
• Assurer et maintenir l’élaboration, le développement et la rédaction du plan de sécurité du staff du PCCN y compris la mise à jour des listes et informations essentielles du personnel international et national, le briefing de sécurité pour le staff, et le plan de contingence de l’OIM ;
• Recueillir toutes les informations utiles relatives à la sécurité des personnels, des programmes et des équipements de l’organisation et présenter un rapport hebdomadaire d’analyse de la sécurité pour toutes les activités et mouvements du PCCN ;
• En consultation avec l’officier de Sécurité, assurer l’évaluation et l’application des normes minimales de sécurité requises pour les bureaux (Mesures du SRM) et dans les résidences du personnel international (RSM=Residential Security Measures) ;
• En consultation avec l’officier de Sécurité et le Chef de Programme du PCCN, gérer les incidents de sécurité affectant ou impliquant le personnel, les installations et biens du PCCN ;
• Organiser des sessions de formation sur les modules de sécurité utiles au profit du personnel du PCCN et leurs dépendants si nécessaires ;
• Tenir la base de données de tout le personnel du PCCN comprenant le système d’ilotage complet avec coordonnée GPS, la conformité aux certificats obligatoires, à l’enregistrement dans le profil TRIP (Travel Request Information process) des Nations-Unies et autorisation de sécurité interne (Security Clearance) pour le personnel du/des prestataires de service dans l’exécution des programmes ;
• Exécuter régulièrement des missions d’évaluation de sécurité sur le terrain, en particulier à Diffa, Tahoua et Tillabéri et soumettre des rapports de mission avec recommandations après chaque mission sur le terrain ;
• Constituer un réseau avec des contacts des forces de défense et de sécurité du pays et les autorités locales, partout où les activités du PCCN sont mises en œuvre ;
• Exécuter toute autre tâche assignée dans le bien du service et dans le respect strict des valeurs, principes et règlements de l’OIM y compris des tâches opérationnelles de l’OIM/PCCN Niger.

 

Qualifications requises et Expérience :

Education : Diplôme universitaire d’une institution accréditée et quatre (4) années d’expériences professionnelles pertinentes dans le domaine de la sécurité.

Expériences :

• Être un ancien officier des forces de défense et de sécurité (police, Gendarmerie, Garde nationale ou Armée) ;
• Avoir une expérience de 4 à 6 ans dans la gestion de sécurité en générale et au moins 3 ans dans la gestion de sécurité au sein du système des Nations Unies ou toute autre organisation internationale ou ONG serait un atout ;
• Avoir une maîtrise des outils de communication (Radios VHF, téléphone satellitaire) ;
• Avoir une solide connaissance du contexte sécuritaire nigérien et de la sous-région.

Langues :

• Maîtrise du Français et de l’Anglais ;
• Langues locales.

 

Valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et favoriser les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion chaque fois que possible ;
• Intégrité et transparence : Maintenir les hautes normes éthiques et agir en conformité avec les principes/règles de l’Organisation et les normes de conduite ;
• Professionnalisme : Démontrer une capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et agir avec discernement pour faire face aux défis quotidiens.

Competences de Base level 2

• Travail d’équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats ;
• Résultats : Obtenir et livrer des résultats de qualité dans le respect des délais et du service. Adopter une approche orientée vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus ;
• Gestion et partage des connaissances : Chercher constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover ;
• Responsabilisation : Gérer la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et de la délégation de tâches ;
• Communication : Encourager et contribuer à une communication claire et ouverte ;
• Expliquer des sujets complexes de façon informative, inspirante et motivante.

 

Autres :

Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement.

L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.

Seuls les candidats résidants soient dans le pays du lieu d’affectation, soient dans un pays voisin situé à proximité du lieu d’affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.

 

Comment postuler :