Catholic Relief Services recrute trois animateurs terrain, Niamey, Agadez et Arlit, Niger

Catholic Relief Services recrute trois animateurs terrain, Niamey, Agadez et Arlit, Niger

Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute « trois Animateurs » basé (e) à Niamey, Agadez et Arlit pour le compte du projet Migration.

Titre du poste : Animateur Terrain

Famille de poste : Field Assistant

Département : Programme

Échelon : 4

Nombre de poste : 03

Superviseur immédiat : Project Officer

Pays : Niger

Lieu de travail : Niamey, Agadez et Arlit

Type de contrat : CDD (12 mois renouvelable)

Disponibilité : Immédiate

 

Contexte :

Catholic Relief Services (CRS) est une Organisation Non Gouvernementale créée en 1943 par les évêques catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.

CRS Niger intervient actuellement dans toutes les régions du pays où il apporte un soutien aux plus vulnérables dans divers domaines comme l’agriculture, la sécurité alimentaire, la santé et la nutrition, la micro finance, la migration, les réponses aux urgences, l’éducation et la paix.

En 2017, CRS démarré un projet pilote de six mois dans le domaine de la Migration. Et 2018, CRS fait une extension régionale du projet grâce à plusieurs financements dans pour la protection et l’employabilité des migrants couvrant ainsi Agadez et Arlit.

Dans le cadre d’un nouveau financement, « Projet d’appui à la protection des migrants les plus vulnérables sur les routes migratoires » pour la période de 2020 – 2023 qui sera mise en œuvre dans la région de Niamey, Agadez et Arlit ; CRS cherche trois « ANIMATEURS » pour la gestion de ce nouveau projet Migration.

 

Responsabilités du poste :

• Participer aux ciblages des bénéficiaires ;
• Soumettre une planification des activités mensuelles et préparer les thèmes et outils d’animation ;
• Assurer la mise en œuvre des activités conformément aux politiques de CRS ;
• Assurer le rapportage des activités selon le canevas requit ;
• Entretenir un cadre de collaboration fructueuse et une communication avec les équipes terrain mais aussi avec l’ensemble du personnel de CRS ;
• Représenter CRS dans les réunions de coordination thématique de la migration au niveau de la Région ;
• Entretenir une relation étroite avec toutes les parties prenantes du projet et autres partenaires impliqués dans la mise en œuvre (ONGs, Communautaires, structures étatique régionale) ;
• Compléter la documentation du projet pour les activités qui vous sont assignées ;
• Participer à tout autre activité nécessaire sous demande de la hiérarchie.

 

Formation, expérience et capacités requises :

Études et expérience :

• Baccalauréat ;
• Au minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans l’animation sur les sujets de la MIGRATION ;
• Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ;
• Compétences en animation participative, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements ;
• Avoir une très bonne capacité de planification, mise en œuvre avec respect de rigueur du chronogramme   des activités, de rédaction de rapports d’activités ;
• Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences personnelles :

• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté ;
• Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées ;
• Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services.

Langues étrangère exigée : le français et l’Anglais.

Le Haoussa et le Tamashek seront un atout.

Relations de travail:Internes :

• Le Field Officer ;
• Le Project Officer ;
• La Gestionnaire du Projet Migration.

Externes :

• Le point focal de l’église ;
• Les services techniques de l’état ;
• Les agences UN, autorités régionales et communales ;
• ONGs.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Conditions de candidature :

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : [email protected] avec la mention « Offre N°200655 Animateur projet Migration (préciser la localité) » en objet du mail à envoyer, au plus tard le mercredi 24 juin 2020 à 17h 45.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom. Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.